AULA 07 Avaliando Aprendizado

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GST1711_EX_A7_201509829792_V1
GESTÃO INTEGRADA DE RH
7a aula
Lupa
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Exercício: GST1711_EX_A7_201509829792_V1 11/05/2018 22:11:55 (Finalizada)
Aluno(a): ABRAÃO DUTRA NUNES 2018.1 EAD
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 201509829792
Ref.: 201511087251
1a Questão
Sobre a liberdade sindical, uma especificidade da liberdade de associação, assinale a afirmativa correta.
A lei exige autorização do Estado para a fundação de sindicato, além do registro no órgão competente, podendo o
Poder Público intervir na organização sindical.
O valor da contribuição confederativa, assim como a contribuição sindical, será descontado em folha, com caráter
obrigatório para todos os empregados.
O direito ao voto nas organizações sindicais cessa quando o filiado se aposenta.
A lei veda a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional
ou econômica, na mesma base territorial.
O empregado sindicalizado eleito para cargo de direção ou representação sindical pode ser dispensado do emprego
ao término de seu mandato.
Explicação:
Conforme a web aula, no Brasil prevalece a Unicidade Sindical, que estabelece que em uma determinada base territorial
(município) só pode haver um sindicato representativo de cada categoria e isso assim acontece porque a unicidade propõe a
união dos trabalhadores de uma mesma categoria, de uma determinada base territorial, em um único sindicato visando ao
fortalecimento de suas lutas.
Ref.: 201511086144
2a Questão
Entre as cláusulas negociadas normalmente entre os sindicatos, assinale a alternativa ERRADA:
a) reajuste salarial.
e) piso salarial.
c) hora extra.
d) anuênio.
b) critérios de aposentadoria
Explicação:
Cláusulas negociadas normalmente entre os sindicatos
CLÁUSULAS ECONÔMICAS
¿ Reajuste salarial
¿ Aumento salarial
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¿ Antecipações salariais
¿ Piso salarial
¿ Hora extra
¿ Aumento por produtividade
¿ Anuênio etc.
Ref.: 201511086659
3a Questão
O Sindicato é o órgão oficial de representação de uma classe de trabalhadores, com a finalidade da defesa dos seus interesses, inclusive nas
questões judiciais em geral, trabalhistas em particular. Entre suas funções temos:
I - Representar e defender seus associados e a categoria econômica, tanto nas relações funcionais quanto nas reivindicações de natureza salarial;
II - Dar assistência aos seus associados e aos demais integrantes da categoria profissional, nas questões que envolvam seus interesses jurídico-
funcionais;
III - Promover movimentos reivindicatórios, tendentes a conquistar a plena valorização funcional, em todos os seus aspectos, tanto os de natureza
salarial quanto os relativos às condições de trabalho; Podemos afirmar que:
somente a sentença III está correta;
somente a sentença II está correta;
somente as sentenças II e III estão corretas;
somente as sentenças I e II estão corretas;
somente as sentenças I e III estão corretas;
Explicação:
Basicamente os sindicatos são divididos em duas categorias: a categoria econômica e a categoria profissional. A categoria
econômica é aquela que representa os donos das empresas, como por exemplo: comerciantes, empresários de indústrias.
Enquanto que a categoria profissional é aquela que representa os profissionais que trabalham em um determinado ramo de
atividade. Como mencionado anteriormente o sindicado tem como finalidade a defesa dos interesses individuais e coletivos,
em questões judiciais ou administrativas. As principais funções do sindicato são:
A função de representação significa que os sindicatos podem defender os direitos de seus representados judicialmente ou
extrajudicialmente, podendo representá-los junto às autoridades públicas.
Na função negocial os sindicatos participam das negociações coletivas, firmando assim, acordo coletivos. O acordo coletivo
envolve todas as pessoas que trabalham nas organizações, dependendo do tamanho da organização, esse número pode
chegar a milhares de indivíduos. Em uma negociação coletiva, nem sempre os acordos são facilmente firmados, podendo
surgir alguns impasses que dificultam a negociação.
A função assistencial irá prestar serviços voltados para: assistência jurídica, assistência médica, assistência odontológica,
assistência recreativa, dentre outros.
A afirmativa I está incorreta pois o sindicato defende os direitos de seus associados e não da categoria econômica.
Ref.: 201511086040
4a Questão
Assinale abaixo a alternativa que NÃO é uma forma de PREVENÇÃO de conflitos coletivos:
Cumprimento das leis trabalhistas
Bom relacionamento com os sindicatos
Treinamento das chefias
Greve
Atendimento às queixas e reclamações
Explicação:
Luz (2008) destaca algumas ações que podem ser adotadas pelas empresas na busca da construção de relações mais
positivas e dialógicas com os sindicatos de categoria e funcionários com os quais a empresa cotidianamente tem relações: ¿
Treinamento de chefias: trata do treinamento de chefias para a identifica- ção de possíveis problemas sindicais e das
potenciais formas de ação para a solução destes. ¿ Pesquisa de clima organizacional: o controle do clima organizacional leva
a empresa a identificar de forma precisa possíveis problemas junto aos seus funcionários, buscando formas efetivas e
pontuais para sua solução. ¿ Reuniões: é importante que o setor responsável pelas relações trabalhistas esporadicamente se
reúna com os funcionários. ¿ Atendimento às queixas e reclamações: é preciso que a organização crie e mantenha
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funcionando um sistema de formalização de queixas e reclamações. O não-atendimento às reclamações não resolve o
problema ¿ pelo contrário, conflitos tendem a ser intensificados. Por isso, a abertura de canais de comunicação intrasetoriais
e junto à alta direção deve ser estabelecido, bem como o gestor deve ser treinado a defender os interesses dos funcionários.
Comunicação sobre o andamento de negociações coletivas: é importante que a organização estabeleça junto aos
funcionários canais de comunicação oficiais que informem como andam as negociações coletivas junto sindicato. ¿
Cumprimento das leis, contratos de trabalho e demais acordos (conven- ções coletivas, acordos coletivos e sentenças
normativas): o Rh deve zelar pelo cumprimento dos acordos trabalhistas estabelecidos, de forma a prevenir problemas junto
aos sindicatos. ¿ Tratamento junto concedido aos funcionários: a empresa não pode permitir comportamentos injustos e
antiéticos por parte de suas chefias. O Rh deve estar atento quanto a essas situações, buscando formas de se atender aos
critérios de justiça e imparcialidade nas políticas de gestão. ¿ Programa de sugestões: funcionários devem ter a
possibilidade de contribuir com a melhoria do ambiente organizacional. O estabelecimento de programas de sugestões
podem levar a empresa a prevenir possíveis problemas futuros.
Ref.: 201511086791
5a Questão
Em relação ao Sindicalismo é correto afirmar:
É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe
patronal.
É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas somente sociais e econômicas frente à classe
patronal.
É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção e soluções dos problemas
trabalhistas frente à classe patronal.
É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção sociais, politicas e econômicas frente
à classe patronal.
É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais e políticas frente à classe patronal.
Explicação:Sindicalismo
É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais, políticas e
econômicas, frente à classe patronal.
Pressupõe a sua organização, ideologia, ações e pretensões.
Ref.: 201511086479
6a Questão
A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Municipal ela é formada por:
Sindicatos
Associações
Federações
Conselhos
Confederações
Explicação:
Estrutura Sindical Brasileira
Em âmbito nacional - Confederações
Em âmbito estadual - Federações
Em âmbito municipal - Sindicatos
Ref.: 201511086971
7a Questão
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O sindicado tem como finalidade a defesa dos interesses individuais e coletivos, em questões judiciais ou administrativas.
As principais funções do sindicato são: função de representação, função negocial e função assistencial, a saber:
Função assistencial:os sindicatos podem defender os direitos de seus representados judicialmente ou
extrajudicialmente;
Função negocial: os sindicatos participam das negociações coletivas, firmando assim, acordo coletivos;
Função assistencial:os sindicatos não podem defender os direitos de seus representados perante aos órgãos
públicos.
Função de representação:os sindicatos participam das negociações coletivas, firmando assim acordos judiciais;
Função de representação: os sindicatos podem defender os direitos administrativamente;
Explicação:
Como função de representação significa que os sindicatos podem defender os direitos de seus representados
judicialmente ou extrajudicialmente, podendo representá-los junto às autoridades públicas.
Na função negocial os sindicatos participam das negociações coletivas, firmando assim, acordo coletivos. O acordo coletivo
envolve todas as pessoas que trabalham nas organizações, dependendo do tamanho da organização, esse número pode
chegar a milhares de indivíduos. Em uma negociação coletiva, nem sempre os acordos são facilmente firmados, podendo
surgir alguns impasses que dificultam a negociação.
A função assistencial irá prestar serviços voltados para: assistência jurídica, assistência médica, assistência odontológica,
assistência recreativa, dentre outros.
Ref.: 201511086147
8a Questão
A área de Gestão de Pessoas tem, na maioria das empresas, uma estreita relação com as questões relacionadas aos salários,
benefícios e conquistas dos colaboradores. Por essa razão, tem também uma relação muito próxima com as questões
relacionadas ao sindicalismo. Assim sendo, assinale a ÚNICA opção VERDADEIRA das afirmativas abaixo:
Cláusulas Sociais: é a relação de conquistas ofertadas pelo sindicato patronal, através do RH, relativas às condições
de trabalho e à saúde e segurança dos trabalhadores.
LOCKOUT: é a paralisação temporária da atividade econômica feita pelo empregado, com o objetivo de pressionar o
empregador, a fim de lograr o atendimento de suas reivindicações.
Greve: é a paralisação intencional da totalidade dos trabalhadores, com a intenção de pressionar os empresários, a
fim de que suas reivindicações sejam atendidas.
Sindicato: é uma associação de caráter permanente, formada por trabalhadores ou empresários, que exercem a
mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses.
Piquete: é um direito que o sindicato patronal tem de persuadir aqueles trabalhadores que não tenham aderido à
greve, a fim de que consigam o ingresso deles no trabalho da empresa em dias de greve.
Explicação:
Conceito (o que é)
O sindicato é uma associação que reúne pessoas de um mesmo segmento econômico ou trabalhista. Por exemplo, existem
sindicatos de trabalhadores (carteiros, metalúrgicos, professores, médicos, etc) e também de empresários (conhecidos como
sindicatos patronais).
Objetivos 
Os sindicatos têm como objetivo principal a defesa dos interesses econômicos, profissionais, sociais e políticos dos seus
associados. São também dedicados aos estudos da área onde atuam e realizam atividades (palestras, reuniões, cursos)
voltadas para o aperfeiçoamento profissional dos associados. 
Os sindicatos de trabalhadores também são responsáveis pela organização de greves e manifestações voltadas para a
melhoria salarial e das condições de trabalho da categoria.
Fonte: suapesquisa.com
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