AP2 LEGSOC 2018.1

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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Avaliação Presencial – AP2 
Período - 2018/1° 
Disciplina: Legislação Social 
Coordenador: Veronica Azevedo Wander Bastos 
 
Aluno (a): 
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Pólo: 
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Não será permitido o uso de legislação, livro ou material didático; 
Serão aceitas respostas feitas à caneta esferográfica azul ou preta; 
Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis; 
AS QUESTÕES DISCURSIOVAS DEVEM TER, NO MÍNIMO, 10 LINHAS; 
As questões discursivas valem 4,0 (quatro) pontos e as questões optativas valem 2,0 (dois) pontos. 
Boa sorte! 
 
 
Você é o novo chefe do departamento de recursos humanos. Ao chegar para trabalhar, recebeu um exame médico de uma funcionária comprovando seu estado gravídico e pedindo as providências necessárias. Descreva, com suas palavras, quais são os direitos desta funcionária e como a empresa deve proceder. 
Resposta: Você deve listar os direitos da funcionária em relação a 
proteção à maternidade, como por exemplo, licença-gestante de 
120 dias, além da estabilidade de 30 dias, após o retorno ao 
trabalho. A empresa deve, em posse do documento da 
funcionária, informar ao INSS sobre seu estado gravídico, para 
que esta faça jus a licença-maternidade, sob pena de ficar 
responsável pela indenização correspondente ao período de 
afastamento. As normas de proteção à maternidade são 
imperativas, não-suscetíveis de disponibilidade, logo, nem mesmo 
com assentimento da empregada gestante, exige-lhe trabalho 
durante a licença, sob pena de pagamento de salário e de multa 
administrativa. 
 
 
O empregado que se nega a usar o uniforme da Empresa, pode ser dispensado com justa causa, sob a alegação: 
Ato de improbidade; 
Incontinência de conduta; 
Ato de indisciplina; 
Abandono de emprego. 
 
 
No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opção correta. 
A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário, devendo, mediante atestado médico, notificar o seu empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28.º dia antes do parto e ocorrência deste. 
As empresas que tenham em seus quadros mais de 100 empregados são obrigadas a contratar, no mínimo, 20 mulheres, em obediência à CF e à legislação ordinária. 
Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres com mais de 16 anos de idade são obrigados a dispor de local apropriado onde seja permitido às empregadas, no período da amamentação, deixar, sob vigilância e assistência, os seus filhos. 
Ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 25 quilos para o trabalho contínuo, exceto quanto à remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros-de-mão ou quaisquer aparelhos mecânicos. 
 
 
 
4) Antônio, contratado como vigilante noturno de uma instituição financeira, abandonou, em duas oportunidades distintas, sem justificativa, seu posto de trabalho, por cerca de 30 minutos, para resolver questões particulares, fato comprovado por testemunhas. Na situação hipotética apresentada, a atitude de Antônio, para fins de despedida por justa causa, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é considerada: 
a) abandono de emprego. 
ato de improbidade. 
ato de indisciplina ou de insubordinação. 
desídia no desempenho de suas funções.