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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTado
recursos humanos
edijane gomes dos santos lima
a angústia da vida executiva
João Pessoa-PB
2014
EDIJANE GOMES DOS SANTOS LIMA
A ANGÚSTIA DA VIDA EXECUTIVA
Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas; Comportamento, Clima e Cultura e Metodologia Científica.
Prof.ª Ana Celi Pavão e Mônica Maria Silva
Prof.ª Elisete Alice Zanpronio de Oliveira
Prof.ª Marilucia Ricieri
João Pessoa-PB
2014
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO ...................................................................................04
DESENVOLVIMENTO .......................................................................05
CONSIDERAÇÕES FINAIS ...............................................................08
REFERÊNCIAS ..................................................................................09
Introdução
Este trabalho envolve as disciplinas de Psicologia Organizacional e do trabalho e Gestão de pessoas; Comportamento, Clima e cultura e Metodologia Científica, e tem como objetivo apresentar a importância do trabalho na vida do ser humano na organizacão e do trabalhador executivo. Os problemas que surgem com o passar do tempo em decorrência do estresse, seus problemas e causas. Sempre costumamos ouvir esta frase, “o trabalho dignifica o homem” porém, na organização, para que esse trabalho seja realmente digno, ele precisa estar adaptado as necessidades do ser humano. 
 Através do trabalho o ser humano é modificado, se sente respeitado e é valorizado pela sociedade que o cerca. Para que ele se sinta importante este trabalho tem que ter significado na sua vida. Esses significados são, independência financeira, realização profissional, sustentabilidade e outros fatores. Portanto, a realização é determinada através do seu bem estar neste ambiente. A importância do trabalho não estar só em ser bem remunerado, mas em se questionar se aquele ambiente estar lhe proporcionando prazer ou não. Quando as pessoas se sentem bem no trabalho organizacional, esse trabalho tem um verdadeiro significado. Caso contrário, poderá adoecer de um mal que tem afetado muita gente, o estresse. 
O estresse é um mal que tem afetado os trabalhadores e principalmente os executivos. A luta pelo aumento da produtividade e da igualdade com a concorrencia, tem como responsavel a globalização. O gestor organizacional tem dedicado todo o seu tempo a organização, a luta pela busca de metas cada vez mais ambiciosa é grande, de tal forma que tem comprometido sua vida na area profissional, emocional e familiar. A carreira executiva acaba deixando marcas na vida de executivos através de suas perdas, em todos os aspéctos.
 Para que o trabalhador sinta prazer no trabalho, é necessário que a organização faça mudanças nesse ambiente. A pesquisa de clima é imprescindivel na valorização do trabalhador podendo ainda contribuir com essas mudanças. É importante a valorização da cultura organizacional, porém é imprescindivel que ela envolva os trabalhadores respeitando acima de tudo seus valores, crenças e hábitos.
DESENVOLVIMENTO
 O trabalho é algo que faz muito bem ao ser humano e tem um grande significado na vida das pessoas. Além de ser um instrumento de sobrevivência, é uma atividade que se estabelece no fundamento da identidade pessoal. É o lugar onde acontece as relações sociais entre o ser humano e a sociedade. Torna o homem digno e o valoriza Há quem sinta desprazer, porém há quem se sinta realizado quando estar trabalhando. Ele é o lugar onde as pessoas constroem sua identidade e lhe oferece emoções e equilíbrio. No entanto, para que isto ocorra é necessário que este ambiente lhe proporcione saúde e bem estar. Esses fatores precisam estar ativos a condição desse trabalhador por meio da realização do trabalho organizacional. Estar provado que, quando este ambiente está adaptado as necessidades do homem, ele sente mais liberdade para produzir e se sente mais feliz com a tarefa realizada e completada. É importante reavaliar as aptidões e competências desse trabalhador, colocando-o em funções que ele sinta prazer e se adapte a ele.
 O ser humano é um ser adaptável a qualquer meio e situação, porém, mesmo sendo adaptável, tem sofrido com as dificuldades que surgem dentro das organizações, e um dos problemas causadores desse ambiente tem tido como fator principal o problema psicossocial, que traz como consequências, a insatisfação das atividades, acidentes no trabalho, as greves, a deficiência na qualidade do serviço como também a falta de comunicação entre colegas, entre outros fatores.” A falta do senso de equipe, preconceitos, não saber se comunicar, não se enquadrar nas normas da empresa, pessimismo, o excesso de reclamações; tudo isso traz implicações negativas, tanto para a empresa quanto para o profissional”
 Um dos maiores causadores de problemas no ambiente de trabalho é o estresse, ele modifica as pessoas, no seu modo de pensar e agir. O estresse é um fator emocional que está presente no nosso dia-a-dia, mas é importante que nós o percebamos e o diagnostiquemos com muita precisão e que consigamos combate-lo para que ele não se torne uma doença e interfira em nossas decisões. Além de estar relacionado as situações de nosso trabalho ele está em nosso cotidiano pois situações estressantes existe em todo o lugar que estejamos, seja ele na escola, na rua, na igreja, no trabalho e até mesmo no ambiente familiar. O estresse é um fator psíquico que se não tratado pode se tornar na síndrome de Burnout, uma síndrome que afeta principalmente o trabalhador que lida com o público, suprimindo o desejo e o prazer pela profissão.
 (..) o ser humano e a observação é uma das principais armas na análise dos motivos que levam a um determinado comportamento.(STEPHEN 2009 p.28-29)
 A forma de vida do ser humano muitas vezes são motivos para os estresses do dia-a-dia. Vivemos em uma sociedade onde os valores familiares estão sendo restritos para a educação contemporânea. Onde as pessoas não podem mais frequentar os espaços públicos urbanos pois a violência é quem predomina, onde a pessoas não procuram ter mais qualidades de vida. A falta de exercícios físicos e uma alimentação não saudável também influenciam. É provável que através da mudanças de fatores cognitivos e comportamentais esse indivíduo tenha melhor qualidade de vida e isso com certeza poderá vir influenciar também no âmbito do trabalho.
 Uma das causas desse fator estressante, é falta de conhecimento aos avanços tecnológicos que estão invadindo e tomando conta das industrias e organizações. Apesar de sua adaptação ao meio, o homem tem se mostrado incapaz de executar determinadas funções e isso também tem sido um dos causadores do estresse.
Uma das dificuldades são as doenças que aparecem ao longo do tempo com o desgaste físico e psíquico do homem e isso pode afetar tanto o colaborador quanto o executivo. A pesquisa realizada nos mostra relatos interessantes da vida de vários executivos. Pudemos perceber a insatisfação de muitos relacionados com o tempo que passam no trabalho. O desprazer de viverem longe de suas famílias. O mal causado pelas escolhas erradas, as doenças que surgiram pelo excesso de trabalho. Todos esses fatores que tiram do ser humano o verdadeiro significado do trabalho e da vida. O que resulta num desgaste.
 Com o desgaste emocional o homem começa a se sentir confuso e perturbado. Assim aparece o estresse que se não diagnosticado surge como a depressão que se apresenta através da ansiedade, falta de ar, pânico, etc. Diante de todas essas causas, o executivo logo, não consegue atingir a meta proposta, estabelecida pela empresa.Tem chegado cedo na empresa e saído tarde. 
 A sociedade interfere de alguma forma através de suas normas e regras sociais, impedindo com que as pessoas, demonstrem seus reais sentimentos, obrigando-as a viver aparentemente. O status tem prevalecido na vida de muitas pessoas. Na organização a insegurança, o medo, por consequência dos fatores que ocorrem em relação a remuneração, as cobranças, a falta de organização da empresa, a ausência do reconhecimento pelo esforço, valores não reconhecidos, são motivos para tanto estresse.
 (...)os valores representam a importância que as organizações dão a determinadas coisas, como, por exemplo, certos comportamentos ou posicionamentos: ética, trabalho com equipe; justiça; transparência; inovação etc. Os valores balizam e demonstram claramente quais as prioridades que uma empresa procura seguir no cumprimento de seus objetivos. Luz (2003, p. 15).
A valorização do trabalhador no ambiente de trabalho, gera prazer e satisfação na realização de algo que ele está fazendo. 
 O ser humano vive em um mundo globalizado em que, quem vence é o mais forte, e por este motivo tem procurado fazer suas escolhas em relação ao ambiente que pretende trabalhar, buscando o que lhe proporcione melhor condição de vida, e a “flexibilidade” é o exemplo disto.. 
 As organizações por sua vez buscam através da pesquisa de clima organizacional, gerarem mudanças que tragam beneficios ao trabalhador e a ela mesma. Tem procurado acompanhar através de seu desempenho o mundo globalizado. E uma dessas mudanças tem acontecido a partir da escolha de um novo Gestor de pessoas. A empresa busca um gestor com uma visão no futuro, inovador, estratégico, criativo, prontos para fazer mudanças e que acreditem em seus colaboradores,” a gestão eficiente e eficaz de um negócio é um fator determinante e fundamental para sobrevivência empresarial.”
Considerações Finais
Este trabalho enfatiza a importância do trabalho na organização e seu significado na vida do ser humano. Apresenta a problemática na organização que pode aparecer em decorrências dos fatores psicológicos e psíquicos, causados pelo estresse. Mostra o estresse como um fator emocional modificador no comportamento humano. Destaca que o modelo de vida das pessoas tem dado origem a esse fator estressante através de seu hábito alimentar, da ausência de exercícios físicos e outros fatores. Responsabiliza a sociedade com suas normas e regras neste processo. Vimos a importância da mudança do clima organizacional e do respeito aos valores, crenças e hábitos do trabalhador dentro da organização ressaltando a sua importância. E o gestor como componente constitutivo na organização 
Apesar de sua importancia, é fátuo que o homem realize o trabalho nas organizações compreendendo suas limitações psicológicas e psíquicas. Que ele perceba que, sua qualidade de vida depende de fato, de suas próprias escolhas. 
Referências Bibliográficas 
LUZ Ricardo Silveira, Gestão do clima organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2003.
LACOMBE, Beatriz Maria Braga; TONELLI, Maria José. O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de gestão de recursos humanos. Ver. Adm. Contemp. [online]. 2001, vol.5, n.2, pp. 157-174. ISNN 1982-7849. Disponível em: http://dx.doi.org/10.1590/S1415-65552001000200008.
ROBBINS, Stephen Paul. Fundamentos do Comportamento Organizacional São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. 316 p.