AV 2018 PRÁTICAS TRABALHISTAS

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Avaliação: GST1731_AV_201701012685 » PRÁTICAS TRABALHISTAS 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 
Professor: RAFAEL ALTAFIN GALLI Turma: 9001/AA 
Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 08/06/2018 10:50:18 
 
 1a Questão (Ref.: 201702236796) Pontos: 1,0 / 1,0 
Após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de: 
 
 48 horas. 
 
96 horas. 
 
36 horas. 
 
24 horas. 
 
72 horas. 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201702236817) Pontos: 1,0 / 1,0 
Considera-se trabalho noturno urbano aquele realizado entre: 
 
 
As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 45 minutos. 
 
As 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como 48 minutos. 
 As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 52 minutos 
e 30 segundos. 
 
As 21 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte, com intervalos obrigatórios de 15 minutos a cada 60 
minutos. 
 
O anoitecer de um dia e o amanhecer do dia seguinte. 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201702237138) Pontos: 1,0 / 1,0 
Sobre o adicional noturno, analise as afirmativas a seguir. I. Para o trabalho noturno urbano, o acréscimo é de, 
no mínimo, 20% sobre a hora diurna. II. A hora do trabalho noturno é computada a cada período de 52 minutos 
e 30 segundos. III. Nas atividades urbanas, o adicional noturno é devido ao empregado que trabalha entre as 
22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. Assinale: 
 
 todas as afirmativas são corretas. 
 
somente as afirmativas I e III são corretas. 
 
somente a afirmativa I é correta. 
 
somente a afirmativa III é correta. 
 
somente a afirmativa II é correta. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201702237046) Pontos: 1,0 / 1,0 
Os hotéis adotaram a taxa de serviço através de acordo firmado com o Sindicato Laboral determinando a forma 
de arrecadação e distribuição desses valores. Ficou estabelecido à adição de um percentual de 10% sobre 
diárias, telefonemas, fax, refeições e lavanderia. O que é feito desse percentual acumulado? 
 
 
O montante acumulado é utilizado para pagar as horas extras. 
 O montante é rateado, mensalmente, junto aos empregados. 
 
O montante é rateado, semestralmente, juntos aos empregados 
 
O montante acumulado é utilizado para custear despesas do hotel. 
 
O montante é rateado, anualmente, junto aos empregados. 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201702236610) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quando no salário encontra-se embutido horas extras, adicional noturno, insalubridade e demais proventos, 
temos uma modalidade de pagamento de salário que é proibida por lei. Como é conhecida essa modalidade de 
salário? 
 
 Complessivo 
 
Fixo 
 
Variável 
 
Utilidade 
 
Misto 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201702238357) Pontos: 0,0 / 1,0 
O décimo terceiro salário foi instituído pela Lei 4.090 (Brasil, 1962), que conce¬de ao empregado o benefício de 
receber mais um salário. Desta forma e correto dizer que: 
 
 
Se a saída do empregado for depois do mês de de¬zembro - neste caso não receberá os avos (meses) 
trabalhados. 
 
Em havendo rescisão por justa causa, o pagamento do 13º salário é devido ao empregado. 
 O trabalhador também tem o direito a receber o 13º salário quando do tér¬mino de contrato por prazo 
determinado, por pedido de dispensa do emprega¬do ou empregador. 
 Nenhuma das alternativas anteriores. 
 
Este benefício é divido em duas parcelas, sendo a primeira paga entre fevereiro a agosto e a segunda 
parcela em dezembro. 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201702237604) Pontos: 0,0 / 1,0 
Martins tem férias vencidas e pretende vender 10 dias, seu salário é de 1.800,00. Quais serão os valores a 
serem recebidos de 1/3 do abono de férias e 1/3 das férias? 
 
 
400,00 e 600,00 
 
400,00 e 800,00 
 
200,00 e 800,00 
 200,00 e 400,00 
 600,00 e 600,00 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201702237082) Pontos: 1,0 / 1,0 
Assinale a alternativa correta. 
 
 
O aviso prévio poderá ser trabalhado ou indenizado. O período referente ao aviso prévio, exceto quando 
indenizado, integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais. 
 
O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser 
efetuado até o quinto dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso 
prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 
 O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua 
correção salarial, terá direito à indenização adicional equivalente a um salário mensal. O tempo do aviso 
prévio, mesmo indenizado, conta-se para efeito de tal indenização adicional. 
 
Durante o período de aviso prévio, o empregado que trabalhar 2 horas diárias a menos receberá o valor 
do salário proporcional ao tempo efetivamente trabalhado, se a rescisão tiver sido promovida pelo 
empregador. 
 
A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado 
pelo empregador, não retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza 
indenizatória. 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201702237593) Pontos: 1,0 / 1,0 
Amaral faltou 2 dias e atrasou-se 40 minutos. Seu salário é de 1.200,00 mensais. Qual será o valor do desconto 
das faltas e atrasos? 
 
 
80,00 
 
90,83 
 
103,63 
 
87,27 
 83,63 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201702237330) Pontos: 1,0 / 1,0 
Viviane e Carolina receberam aviso prévio de sua empregadora, a empresa Z, relacionado à rescisão sem justa 
causa do contrato de trabalho por prazo indeterminado. O aviso prévio de Viviane é indenizado e o de Carolina 
não. Assim, é correto afirmar que: 
 
 
ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS, mas a contribuição do aviso de Carolina é 
pela metade. 
 ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS. 
 
apenas o aviso prévio de Carolina está sujeito à contribuição para o FGTS. 
 
apenas o aviso prévio de Viviane está sujeito à contribuição para o FGTS. 
 
ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS, mas a contribuição do aviso de Viviane é pela 
metade.