Cálculos Trabalhistas JUS 21 AVISO PRÉVIO

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Cálculos Trabalhistas 
 
 
 
 
 
Professora Kelly Amorim 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Professora Kelly Amorim 
Profkellyamorim 
Profkamorim@gmail.com 
Professora Kelly Amorim 
 
 
 
 
 
 
❖ Aviso Prévio 
 
‘’ É o prazo que deve preceder a rescisão unilateral do contrato de trabalho de 
prazo final indeterminado e cuja não concessão gera a obrigação de indenizar. 
’’ 
 
Art. 489 - Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado 
o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu 
termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração. 
Parágrafo único - Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a 
prestação depois de expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, como 
se o aviso prévio não tivesse sido dado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Súmula nº 10 do TST 
PROFESSOR. DISPENSA SEM JUSTA CAUSA. TÉRMINO DO ANO LETIVO OU NO CURSO DE FÉRIAS 
ESCOLARES. AVISO PRÉVIO 
O direito aos salários do período de férias escolares assegurado aos professores (art. 322, caput e § 3º, da 
CLT) não exclui o direito ao aviso prévio, na hipótese de dispensa sem justa causa ao término do ano letivo 
ou no curso das férias escolares. 
 
 
 
Aviso prévio 
Trabalhado: Trabalha sobre aviso e com o aviso, 
por escrito, com Três vias. 
Indenizado: desligamento 
imediato do empregado. 
Exigido nas rescisões sem justa causa, 
contrato por prazo determinado( com a 
cláusula assecuratória). 
Com a Lei 12.506/2011 o prazo 
máximo para o aviso é de 
90(noventa) dias. 
O seu período de duração integra no tempo de serviço 
 e inclusive para reajuste salariais, férias, 13º e indenização. 
 
 
 
 
Súmula nº 14 do TST 
CULPA RECÍPROCA 
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem 
direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias 
proporcionais. 
 
 
Súmula nº 44 do TST 
AVISO PRÉVIO 
A cessação da atividade da empresa, com o pagamento da indenização, simples ou em dobro, não exclui, 
por si só, o direito do empregado ao aviso prévio. 
 
Súmula nº 73 do TST 
DESPEDIDA. JUSTA CAUSA 
A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado 
pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória. 
 
Súmula nº 163 do TST 
AVISO PRÉVIO. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA 
Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 481 da CLT. 
 
Súmula nº 182 do TST 
AVISO PRÉVIO. INDENIZAÇÃO COMPENSATÓRIA. LEI Nº 6.708, DE 30.10.1979 
O tempo do aviso prévio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenização adicional prevista no art. 
9º da Lei nº 6.708, de 30.10.1979. 
 
 
 
 
 
 
 
Súmula nº 230 do TST 
AVISO PRÉVIO. SUBSTITUIÇÃO PELO PAGAMENTO DAS HORAS REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO 
É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das 
horas correspondentes. 
 
Súmula nº 253 do TST 
GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL. REPERCUSSÕES 
A gratificação semestral não repercute no cálculo das horas extras, das férias e do aviso prévio, ainda que 
indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodécimo na indenização por antigüidade e na gratificação 
natalina. 
 
Súmula nº 276 do TST 
AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO 
O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não 
exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços 
obtido novo emprego . 
 
Súmula nº 305 do TST 
FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO. INCIDÊNCIA SOBRE O AVISO PRÉVIO 
O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, está sujeito a contribuição para o 
FGTS. 
 
Súmula nº 314 do TST 
INDENIZAÇÃO ADICIONAL. VERBAS RESCISÓRIAS. SALÁRIO CORRIGIDO 
Se ocorrer a rescisão contratual no período de 30 (trinta) dias que antecede à data-base, observado a 
Súmula nº 182 do TST, o pagamento das verbas rescisórias com o salário já corrigido não afasta o direito à 
indenização adicional prevista nas Leis nºs 6.708, de 30.10.1979 e 7.238, de 28.10.1984. 
 
Súmula nº 348 do TST 
AVISO PRÉVIO. CONCESSÃO NA FLUÊNCIA DA GARANTIA DE EMPREGO. INVALIDADE 
 
 
 
É inválida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos 
dois institutos. 
 
 
Súmula nº 354 do TST 
GORJETAS. NATUREZA JURÍDICA. REPERCUSSÕES 
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, 
integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, 
adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. 
 
OJ SDI –I 82. AVISO PRÉVIO. BAIXA NA CTPS 
A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, ainda que 
indenizado. 
 
OJ SDI- I 83. AVISO PRÉVIO. INDENIZADO. PRESCRIÇÃO 
A prescrição começa a fluir no final da data do término do aviso prévio. Art. 487, § 1º, da CLT. 
 
PN - Nº 24 DISPENSA DO AVISO PRÉVIO 
O empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso prévio quando comprovar a obtenção 
de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias não trabalhados. 
 
 
❖ FGTS e MULTA 40% 
 
‘’ Tem direito ao FGTS os empregados urbanos e rurais e os trabalhadores avulsos. É 
devido 
enquanto durar o contrato de trabalho, salvo nos períodos de suspensão contratual. 
quando O contrato estiver suspenso em virtude de acidente de trabalho, licença-
maternidade ou serviço militar o FGTS será devido, por ser uma exceção prevista no Art. 
4 da CLT c/c Art. 28 do Nº decreto 99.684/90 ‘’ 
 
 
 
Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à 
disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial 
expressamente consignada. 
 
• Natureza jurídica do FGTS : Muitos doutrinadores afirmam que o FGTS tem natureza 
híbrida tendo caráter salarial, com isso ele é obrigacional para o empregador e uma 
mera contribuição ao empregado. 
 
‘’ O recolhimento mensal do FGTS corresponde a 8% da remuneração do empregado. 
Toda parcela que tiver natureza salarial, mesmo que paga de forma eventual, inclusive 
sobre 13º salário serve de base de cálculo para o FGTS. De acordo com o Art. 15 § 6º da 
Lei nº 8.036/90, está compreendido no conceito de remuneração as parcelas que a 
previdência social considera com salário- contribuição. ‘’ 
 
 
Súmula nº 63 do TST 
FUNDO DE GARANTIA 
A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a 
remuneração mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais 
eventuais. 
 
Súmula nº 98 do TST 
FGTS. INDENIZAÇÃO. EQUIVALÊNCIA. COMPATIBILIDADE 
I - A equivalência entre os regimes do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e da 
estabilidade prevista na CLT é meramente jurídica e não econômica, sendo indevidos 
valores a título de reposição de diferenças. 
II - A estabilidade contratual ou a derivada de regulamento de empresa são compatíveis 
com o regime do FGTS. Diversamente ocorre com a estabilidade legal (decenal, art. 492 
da CLT), que é renunciadacom a opção pelo FGTS. 
 
 
 
 
Súmula nº 125 do TST 
CONTRATO DE TRABALHO. ART. 479 DA CLT 
O art. 479 da CLT aplica-se ao trabalhador optante pelo FGTS admitido mediante 
contrato por prazo determinado, nos termos do art. 30, § 3º, do Decreto nº 59.820, de 
20.12.1966. 
 
Súmula nº 206 do TST 
FGTS. INCIDÊNCIA SOBRE PARCELAS PRESCRITAS 
A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo 
recolhimento da contribuição para o FGTS. 
 
Súmula nº 305 do TST 
FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO. INCIDÊNCIA SOBRE O AVISO PRÉVIO 
O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, está sujeito a 
contribuição para o FGTS. 
 
Súmula nº 362 do TST 
FGTS. PRESCRIÇÃO 
I – Para os casos em que a ciência da lesão ocorreu a partir de 13.11.2014, é quinquenal 
a prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento de contribuição para o 
FGTS, observado o prazo de dois anos após o término do contrato; 
II – Para os casos em que o prazo prescricional já estava em curso em 13.11.2014, aplica-
se o prazo prescricional que se consumar primeiro: trinta anos, contados do termo 
inicial, ou cinco anos, a partir de 13.11.2014 (STF-ARE-709212/DF). 
 
 
 
 
 
 
 
 
O Art. 10, I, do ADCT aumentou de 10% para 40% o valor do adicional. O valor é 
depositado na conta vinculada do empregado, desde que: 
Art. 18 da Lei 8.036/90 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
OJ SDI- I 42. FGTS. MULTA DE 40% 
I - É devida a multa do FGTS sobre os saques corrigidos monetariamente ocorridos na vigência do contrato 
de trabalho. Art. 18, § 1º, da Lei nº 8.036/90 e art. 9º, § 1º, do Decreto nº 99.684/90. 
II - O cálculo da multa de 40% do FGTS deverá ser feito com base no saldo da conta vinculada na data do 
efetivo pagamento das verbas rescisórias, desconsiderada a projeção do aviso prévio indenizado, por 
ausência de previsão legal. 
 
OJ SDI – I 344. FGTS. MULTA DE 40%. DIFERENÇAS DECORRENTES DOS EXPURGOS INFLACIONÁRIOS. 
PRESCRIÇÃO. TERMO INICIAL. 
 O termo inicial do prazo prescricional para o empregado pleitear em juízo diferenças da multa do FGTS, 
decorrentes dos expurgos inflacionários, deu-se com a vigência da Lei Complementar nº 110, em 30.06.01, 
salvo comprovado trânsito em julgado de decisão proferida em ação proposta anteriormente na Justiça 
Federal, que reconheça o direito à atualização do saldo da conta vinculada. 
 
OJ SDI – I 370. FGTS. MULTA DE 40%. DIFERENÇAS DOS EXPURGOS INFLACIONÁRIOS. PRESCRIÇÃO. 
INTERRUPÇÃO DECORRENTE DE PROTESTOS JUDICIAIS. 
 O ajuizamento de protesto judicial dentro do biênio posterior à Lei Complementar nº 110, de 29.06.2001, 
interrompe a prescrição, sendo irrelevante o transcurso de mais de dois anos da propositura de outra 
Rescisão do contrato por parte do 
empregador( sem justa causa) 
Despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela 
justiça do trabalho, Sendo o percentual de 20%. 
 
 
 
medida acautelatória, com o mesmo objetivo, ocorrida antes da vigência da referida lei, pois ainda não 
iniciado o prazo prescricional, conforme disposto na Orientação Jurisprudencial nº 344 da SBDI-1. 
 
 
‘’ O cálculo da indenização de 40% sobre o FGTS deverá ser feito com base no saldo da conta vinculada na 
data do efetivo pagamento das verbas resilitórias, desconsiderando a projeção do aviso prévio indenizado, 
por ausência de previsão legal.’’ 
 
 
 
 
 
 
 
❖ Multa do Art. 477 
 
Com a reforma trabalhista o Art. 477 sofreu várias mudanças Lei 13.467/2017: 
Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação 
na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos 
competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma 
estabelecidos neste artigo. 
 
§ 1o (Revogado). 
 
§ 2º - O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou 
forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga 
ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, 
relativamente às mesmas parcelas. 
 
Sem justa causa ------- 40% 
Culpa recíproca -------- 20% 
Força maior --------------20% 
 
 
 
 
§ 3o (Revogado). 
 
§ 4o O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado: 
I - em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, conforme acordem as partes; ou 
II - em dinheiro ou depósito bancário quando o empregado for analfabeto. 
 
§ 5º - Qualquer compensação no pagamento de que trata o parágrafo anterior não 
poderá exceder o equivalente a um mês de remuneração do empregado. 
 
§ 6o A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da 
extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores 
constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até 
dez dias contados a partir do término do contrato. 
a) (revogada); 
b) (revogada). 
§ 7o (Revogado). 
 
 
§ 8º - A inobservância do disposto no § 6º deste artigo sujeitará o infrator à multa de 
160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em 
valor equivalente ao seu salário, devidamente corrigido pelo índice de variação do BTN, 
salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à mora. 
 
§ 9º (VETADO) 
 
§ 10. A anotação da extinção do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social é 
documento hábil para requerer o benefício do seguro-desemprego e a movimentação 
 
 
 
da conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, nas hipóteses legais, 
desde que a comunicação prevista no caput deste artigo tenha sido realizada. 
 
 
OJ SDI- I 162. MULTA. ART. 477 DA CLT. CONTAGEM DO PRAZO. APLICÁVEL O ART. 132 
DO CÓDIGO CIVIL DE 2002 
A contagem do prazo para quitação das verbas decorrentes da rescisão contratual 
prevista no artigo 477 da CLT exclui necessariamente o dia da notificação da demissão e 
inclui o dia do vencimento, em obediência ao disposto no artigo 132 do Código Civil de 
2002 (artigo 125 do Código Civil de 1916). 
 
OJ SDI –I 238. MULTA. ART. 477 DA CLT. PESSOA JURÍDICA DE DIREITO PÚBLICO. 
APLICÁVEL 
 
Submete-se à multa do artigo 477 da CLT a pessoa jurídica de direito público que não 
observa o prazo para pagamento das verbas rescisórias, pois nivela-se a qualquer 
particular, em direitos e obrigações, despojando-se do "jus imperii" ao celebrar um 
contrato de emprego. 
 
Art. 467. Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia sobre o 
montante das verbas rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, à 
data do comparecimento à Justiça do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob 
pena de pagá-las acrescidas de cinquenta por cento. 
 
Súmula nº 388 do TST 
MASSA FALIDA. ARTS. 467 E 477 DA CLT. INAPLICABILIDADE 
A Massa Falida não se sujeita à penalidade do art. 467 e nem à multa do § 8º do art. 477, 
ambos da CLT. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
❖ Seguro Desemprego 
Requerido pelo empregado que tenha registro de emprego 
Na sua CTPS 
Você garante esse benefício 
através do recolhimento do 
Pasep ou do Pis. 
O empregado deve ser dispensado 
sem Justa causa. 
 
 
 
Súmula nº 389 do TST 
SEGURO-DESEMPREGO. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. DIREITO À INDENIZAÇÃO POR NÃO 
LIBERAÇÃO DE GUIAS 
I - Inscreve-se na competência material da Justiça do Trabalho a lide entre empregado e empregador tendo 
por objeto indenização pelonão-fornecimento das guias do seguro-desemprego. 
II - O não-fornecimento pelo empregador da guia necessária para o recebimento do seguro-desemprego dá 
origem ao direito à indenização. 
 
Lei 13.467/2017 
Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em 
que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: 
§ 2o A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo não autoriza o ingresso no Programa 
de Seguro-Desemprego. 
 
 
 
Como calcular em 2017 
 
FAIXAS DE SALÁRIO MÉDIO VALOR DA PARCELA 
Até R$ 1.450,23 Multiplica-se o salário médio 0,8( 80%) 
DE R$ 1.450,23 
Até 2.417,29 
O que exceder a R$ 1.450,24 multiplica-se por 
0,5(50%) e soma-se a R$ 1.160,18 
 
 
 
Acima de 2.417,29 O valor da parcela será de R$ 1.643,72 
Invariavelmente