Gabarito AV2 Álgebra Linear

Prévia do material em texto

11 - Em relação a nova reforma trabalhista (Lei nº 13.467/2017), considere as seguintes 
assertivas: (Questão Extra – Conhecimentos Gerais – Prova A) 
 
I - Sobre o Regime do Teletrabalho, pode-se afirmar que poderá ser realizada a alteração entre 
regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado 
em aditivo contratual. Além disso, poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho 
para o presencial por determinação do empregador, independentemente de mútuo 
consentimento, garantido prazo de transição mínimo de 15 quinze dias, com correspondente 
registro em aditivo contratual. 
II - Acerca da duração diária do trabalho, poderá esta ser acrescida de horas extras, em 
número não excedente de duas, por acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo 
coletivo de trabalho. 
III - O empregador que mantiver empregado sem CTPS anotada ficará sujeito a multa no valor 
de R$ 3.000,00 (três mil reais) por empregado, acrescido de igual valor em cada reincidência. 
IV - Ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de dois anos, sendo 
que a fluência do prazo prescricional intercorrente se inicia quando o processo for arquivado 
por ausência de bens penhoráveis. 
V - Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta 
horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja 
duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até 
seis horas suplementares semanais. 
Estão CORRETAS: 
 
a) Apenas I, II e III 
b) Apenas III e IV 
c) Apenas IV e V 
d) Apenas II, III e IV 
e) Apenas I e V 
 
11 - Em relação a nova reforma trabalhista (Lei nº 13.467/2017), considere as seguintes 
assertivas: 
(Questão Extra – Conhecimentos Gerais – Prova B) 
 
I - Com a Reforma as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles 
não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco 
dias corridos, cada um. Esse fracionamento pode se dar em qualquer caso e não somente em 
casos excepcionais como no regime anterior. Ainda, exige-se a concordância do empregado 
para o parcelamento, o que não era exigido na antiga redação. 
II - Uma das grandes novidades trazidas pela Reforma trabalhista foi a figura do contrato de 
trabalho intermitente, que deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o 
valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou 
àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em 
contrato intermitente ou não. 
III - Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja igual superior a duas vezes o 
limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá 
ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado 
ou mediante a sua concordância expressa, nos termos previstos na Lei nº 9.307, de 23 de 
setembro de 1996. 
IV - É facultado a empregados e empregadores, na vigência do contrato de emprego, firmar o 
termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da 
categoria. Referida opção fica vedada após a extinção do contrato. 
V - Nas empresas com mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de uma comissão 
para representá-los, com a finalidade de promover-lhes o entendimento direto com os 
empregadores. A comissão de representantes dos empregados terá, dentre outras, as 
atribuições de representar os empregados perante a administração da empresa; aprimorar o 
relacionamento entre a empresa e seus empregados com base nos princípios da boa-fé e do 
respeito mútuo; promover o diálogo e o entendimento no ambiente de trabalho com o fim de 
prevenir conflitos; buscar soluções para os conflitos decorrentes da relação de trabalho, de 
forma rápida e eficaz, visando à efetiva aplicação das normas legais e contratuais; firmar 
acordos e convenções coletivas de trabalho; assegurar tratamento justo e imparcial aos 
empregados, impedindo qualquer forma de discriminação por motivo de sexo, idade, religião, 
opinião política ou atuação sindical; encaminhar reivindicações específicas dos empregados de 
seu âmbito de representação; acompanhar o cumprimento das leis trabalhistas, 
previdenciárias e das convenções coletivas e acordos coletivos de trabalho. 
 
Estão CORRETAS: 
 
a) Apenas I e II 
b) Apenas III e IV 
c) Apenas II e III 
d) Apenas IV e V 
e) Apenas I e V