Planejamnto AV1

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Questão 1
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Texto da questão
Ao elaborar o currículo, é importante que o profissional apresente as conquistas e os resultados mais expressivos de seu trabalho ao longo de sua carreira profissional, mas de forma honesta e reservada – sem expor ostentação e sem nenhum tipo de autoafirmação exagerada, cuidando com a vaidade e o ego. Assim, o que deve prevalecer para chamar a atenção do recrutador são os pontos fortes e o que a pessoa faz de melhor, suas principais competências.
ZACCARELLI, Laura Menegon; DOMENICO, Silvia Marcia Russi de; TEIXEIRA, Maria Luisa Mendes. Competências organizacionais e individuais: o que são e como se desenvolvem. In: GODOY, Arilda Schmidt; et al. (org.). Gestão do fator humano: uma visão baseada nos stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008, p. 151-174.
 
Com base no enunciado, assinale a opção que apresente os principais elementos que devem fazer parte da estrutura de um currículo.
Escolha uma:
a. Experiência profissional, formação escolar completa e relação de todos os cursos feitos.
b. Dados pessoais e experiência profissional detalhada.
c. Dados pessoais, experiência profissional, formação acadêmica, cursos e idiomas. 
d. Dados pessoais, relação de documentos pessoais e experiência.
e. Experiência profissional detalhada, e-mail de contato e telefone.
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A resposta correta é: Dados pessoais, experiência profissional, formação acadêmica, cursos e idiomas..
Questão 2
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Texto da questão
No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que “Dos anos 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na empresa em que trabalho, e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa transição foi feita rapidamente por um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já outro bloco sofreu com isso, pois quando a empresa deixou claro que cada um deveria cuidar de si mesmo, que a carreira dependia exclusivamente de cada um, a pessoa não sabia o que fazer”.
CORTELLA, Mário Sérgio; MANDELLI, Pedro. Vida e carreira: um equilíbrio possível? Campinas: Papirus 7 Mares, 2015, p.16.
 
Essa citação reflete o conceito de:
Escolha uma:
a. autoconhecimento. 
b. avaliação de desempenho.
c. autodesenvolvimento.
d. plano de sucessão.
e. competências comportamentais.
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A resposta correta é: autodesenvolvimento..
Questão 3
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Rafael se enxerga com um potencial de desenvolvimento limitado, com segurança somente dentro do limite de sua rotina. O gerente de Rafael apenas lhe passa tarefas que tem certeza de que o rapaz consegue realizar, evitando encaminhar novos desafios por visualizar apenas o seu desempenho no dia a dia, e não o seu potencial de crescimento. Por outro lado, quando o gerente repassa novas tarefas a outra pessoa da área, reforça a percepção de que Rafael deve permanecer naquela rotina, o que aumentará a resistência do subordinado em não ultrapassar seus limites.
O enunciado demonstra uma situação que acontece com muitas pessoas no ambiente de trabalho.O exemplo demonstra que o profissional, Rafael, precisa de ajuda para voltar a progredir em sua carreira. Assim, assinale a opção que evidencie a melhor forma de desenvolvimento profissional.
Escolha uma:
a. A mentoria de um profissional mais experiente ajudará Rafael a superar a insegurança, de forma que ele tenha mais autoconfiança e assuma novos desafios. 
b. Um treinamento na área de comunicação ajudará o Rafael a se desenvolver profissionalmente.
c. Uma mudança de área trará mais motivação ao Rafael.
d. O coaching ajudará o Rafael a alcançar seus objetivos profissionais.
e. Rafael precisa mudar de emprego para se sentir mais seguro.
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A resposta correta é: A mentoria de um profissional mais experiente ajudará Rafael a superar a insegurança, de forma que ele tenha mais autoconfiança e assuma novos desafios..
Questão 4
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Texto da questão
Na música gravada pelo Legião Urbana, intitulada “Música de Trabalho”, há um trecho que diz “[...] sem trabalho eu não sou nada, não tenho dignidade, não sinto o meu valor, não tenho identidade”. Ao nos atentarmos a esse trecho, a música nos faz refletir sobre a importância do trabalho e tudo que ele engloba, assim como o quão relevante é nos dedicarmos e conseguirmos trabalhar naquilo que gostamos efetivamente. A dedicação é fundamental para nos mantermos ativos nesse cenário mercadológico cada vez mais competitivo.
 
VILLA-LOBOS, Dabo, BONFA, Marcelo, RUSSO, Renato. Música de Trabalho.  Letras. Disponível em: <https://www.letras.mus.br/legiao-urbana/46956/>. Acesso em: 9 jul. 2017.
 
Com base no que estudamos, podemos interpretar que esse trecho da música está falando sobre:
Escolha uma:
a. trabalho.
b. valores. 
c. comprometimento.
d. empregabilidade.
e. foco.
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A resposta correta é: empregabilidade..
Questão 5
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A trajetória profissional de cada indivíduo é composta por suas experiências profissionais adquiridas ao longo da carreira. Em determinados momentos, nem sempre é possível exercer a função ou cargo que gostaríamos, devido a fatores externos, pressão familiar, situação econômica ou, até mesmo, despreparo profissional. Quando identificamos nosso objetivo profissional, é necessário estarmos atentos a alguns fatores que auxiliarão a alcançá-lo.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as fases de carreira:
Escolha uma:
a. Incentivo da empresa ao autoconhecimento. 
b. Evolução da empresa e da área de atuação.
c. Disponibilidade de cursos na empresa.
d. Situação política e social.
e. Status dos indicadores da empresa.
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A resposta correta é: Evolução da empresa e da área de atuação..
Questão 6
Correto
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Existem diversas ferramentas para ampliar o autoconhecimento, entre elas, a matriz SWOT, que pode ser utilizada em diferentes momentos para tomada de decisão, autorreflexão, autoavaliação etc. A matriz SWOT geralmente é utilizada em planejamento estratégico por empresas, mas também pode ser utilizada para o desenvolvimento profissional e pessoal, de certa forma ela auxilia a enxergar de forma diferenciada diferentes etapas necessárias no desenvolvimento.
 
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções a seguir apresenta o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. 
b. Forças, fraquezas, oportunidade e autodesenvolvimento.
c. Fraquezas, próximos passos, ameaças e autodesenvolvimento.
d. Fraquezas, oportunidades de melhoria, ameaças e sugestões.
e. Forças, foco, oportunidades e dificuldades.
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A resposta correta é: Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças..
Questão 7
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Texto da questão
Brito, França e Barreto (2012, p. 49), ao tratarem do perfil de mulheres gestoras para conciliação da vida pessoal com o trabalho, afirmam que “diferentemente dos homens, que tendem a priorizar suas carreiras profissionais, a maioria das mulheres comprometem-se com suas famílias e rotinas do lar ao mesmo tempo em que desejam participar dos desafios e responsabilidades do mundo do trabalho. Entretanto, são poucas as mulheres que chegam ao topo da hierarquia empresarial”.
BRITO, Lydia; FRANÇA, Daysiane; BARRETO, Maria. Mulheres gestoras – qual o perfil de competência profissional para conciliação vida pessoal e trabalho? Revista Gestão & Planejamento, Salvador, v.13, n.1, p.43-61, jan./abr. 2012.
Assim, de acordo com o seu conhecimento adquirido, analise as afirmações relacionadas ao planejamentode vida e de carreira, assinalando V, de verdadeiro, para as opções que expressam de forma pertinente seus principais aspectos e com F, de falso, para as que não expressam.
 
(    ) Planejar a carreira pressupõe eliminar elementos que não fazem parte da esfera profissional, sob pena de perder o foco.
(    ) Dilemas são restritos ao universo feminino por conta do aspecto familiar.
(    ) Dilemas, sejam eles pessoais ou profissionais, exigem do indivíduo autoconhecimento.
(    ) Escolhas ligadas à vida pessoal e ao trabalho exigem equilíbrio do indivíduo.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. F, F, V, V. 
b. V, V, F, F.
c. F, V, F, V.
d. V, F, V, F.
e. F, V, V, F.
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A resposta correta é: F, F, V, V..
Questão 8
Correto
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Texto da questão
“Sérgio Lüdtke, professor e consultor em mídias digitais, traz uma recomendação direta para futuros e atuais profissionais: "se você está online, ande na linha". O que, como e quando falar são exercícios obrigatórios para quem tem uma conta social. "Deveríamos ter mais zelo e responsabilidade com o que publicamos e mais convicção com as opiniões que manifestamos porque seremos responsáveis por elas, mesmo se no futuro mudarmos de opinião".
Redes sociais: crie sua reputação profissional em 13 passos.  Jornal Diário do Nordeste. Disponível em: <http://diariodonordeste.verdesmares.com.br/cadernos/empregos/redes-sociais-crie-sua-reputacao-profissional-em-13-passos-1.1595886>. Acesso em: 19 nov. 2017.
 
O enunciado demonstra a importância da nossa comunicação nas redes sociais e profissionais. Pensando nisso, assinale a opção que evidencia o impacto para nossa imagem quando nos comunicamos mal na internet.
Escolha uma:
a. As pessoas não devem se preocupar com a repercussão do que comunicam na internet, pois o que importa é manifestar a sua opinião.
b. Quanto mais a pessoa se comunica na internet, mais ela é lembrada, e o importante é se expor.
c. A internet é um ambiente livre e as pessoas podem falar tudo o que pensam.
d. Cada um comunica aquilo que gera mais curtidas, pois o que importa é que os contatos da pessoa gostem da publicação, ainda que seja uma informação falsa.
e. Ao falar mal das empresas, reclamar e criticar na internet, a pessoa demonstra preconceito, intolerância e falta de bom senso, prejudicando a imagem de indivíduos e empresas, o que repercute também na sua própria imagem. 
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A resposta correta é: Ao falar mal das empresas, reclamar e criticar na internet, a pessoa demonstra preconceito, intolerância e falta de bom senso, prejudicando a imagem de indivíduos e empresas, o que repercute também na sua própria imagem..
Questão 9
Correto
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Texto da questão
Para mudar de carreira, é necessário realizar algumas ações de desenvolvimento e autoconhecimento, além da capacitação técnica quando necessário. Também é importante conhecermos e aprendermos a lidar com as emoções e algumas competências comportamentais, mesmo aquelas que já podem ser consideradas fortaleza, pois, algumas vezes, é preciso revisitá-las. A seguir, listamos algumas possíveis ações de desenvolvimento e autoconhecimento.
 
Observe as opções e julgue-as com verdadeiras ou falsas quanto às ações de autodesenvolvimento e autoconhecimento, as quais promovem uma mudança de carreira consistente.
 
(   ) Assistir a filmes com temas pertinentes ao objetivo de mudança.
(   ) Realizar um processo de mentoria.
(   ) Ler livros cujo tema auxiliará no autodesenvolvimento.
(   ) Ir a palestras e workshops.
(   ) Basear-se apenas no feedback de terceiros para tomar as ações adequadas de desenvolvimento.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. F, V, V, F, V.
b. V, F, V, F, V.
c. V, V, V, V, F. 
d. V, F, F, F, V.
e. F, F, V, F, V.
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A resposta correta é: V, V, V, V, F..
Questão 10
Correto
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Texto da questão
A carreira em Y é uma nova prática que as empresas estão adotando na gestão de pessoas. Ocorre normalmente em situações em que o profissional inicia seu trabalho na empresa e tem uma ascensão no plano de carreira até o determinado nível. Assim, depois que o profissional alcança o nível máximo de sua função no plano de carreira, tem a chance de continuar crescendo, sem ter a necessidade de assumir a responsabilidade de uma função gerencial ou gerir pessoas
 
LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2005.
 
O enunciado demonstra em que ocasiões se estimula o desenvolvimento da carreira em Y. Assinale a opção que evidencie o perfil do profissional indicado para seguir este formato de carreira.
Escolha uma:
a. Profissional técnico altamente especializado e que ama desafios. 
b. Profissional que almeja seguir uma carreira gerencial.
c. Profissional metódico e rotineiro.
d. Profissional com habilidades de liderança.
e. Profissional altamente especializado, com potencial para ser gerente.
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A resposta correta é: Profissional técnico altamente especializado e que ama desafios..