Simulado sobre Direito do Trabalho

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SIMULADO 1
1. Questão O magistrado não deverá ficar limitado somente aos documentos e sim a todos os fatos que cercam o caso concreto. Indique o princípio que corresponde ao seguinte enunciado acima:
 	
 	Princípio da primazia da realidade;
	
2. Pode em determinadas situações ocorrer a mudança na direção na empresa ou estrutura da empresa. O legislador objetiva resguardar os direitos do empregado em dois dispositivos artigos 10 e 448 da CLT. Nesse sentido devemos observar se estão presentes dois requisitos. Quais são esses requisitos:
	
 	Haja passagem de titularidade da unidade sócio econômica para outra titular e Inexista paralisação dos serviços.
	
3. Segundo nosso ordenamento jurídico temos os trabalhadores urbanos e rurais. Na verdade para configuração do vinculo de emprego há necessidade de certos requisitos para ambos os trabalhadores. No caso do trabalhador rural, quais são os requisitos para que seja considerado empregado?
	
 	Pessoa física, em propriedade rural ou prédio rústico, eventualmente, empregador rural, mediante salário e sob dependência deste.
	
4.Em nossa constituição são assegurados vários direitos dentre os quais podemos mencionar a percepção do salário família. Dessa forma, o empregado passa a ter direito ao recebimento do Salário-Família:
	
 	a partir da data da apresentação da certidão de nascimento do filho, estando condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória;
	
5. Podemos perceber que para a concessão dos benefícios em regra depende do cumprimento da carência. De acordo com a Legislação em vigor, para concessão da pensão por morte e do auxílio reclusão podemos afirmar que:
	
 	independem de carência.
	
 
6. Para formação da nossa relação jurídica, temos os sujeitos que a compõem, ou seja, empregado e empregador. Segundo a nossa legislação, em relação às espécies de empregador podemos afirmar que são:
	
 	pessoas físicas, pessoas jurídicas e equiparados;
7. Após a contratação do empregado, sabemos que o empregador deve cumprir certas formalidades. Nesse sentido, qual prazo tem o empregador para anotar a CTPS do empregado?
 	
48 horas;
	
8. Em relação ao contrato de trabalho por tempo determinado são feitas as seguintes afirmações . Assinale a alternativa correta: 
O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: 
I de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; 
II de atividades empresariais de caráter transitório; 
III de contrato de experiência
	
 	todas as alternativas estão corretas
	
9. Em regra os benefícios previdenciários devem obedecer o teto máximo de concessão em se tratando das aposentadorias. Qual o percentual e hipótese legal de acréscimo na aposentadoria por invalidez?
Poderá ocorrer adicional de 25%, do segurado que necessitar da assistência permanente de outra pessoa.
	
10. Na hipótese de fuga qual a consequência em relação ao beneficio auxilio-reclusão?
Se houver fuga, suspende-se o pagamento do benefício e inicia-se a contagem do período de graça de 12 meses. Se a captura se der depois de 12 meses (perda da qualidade de segurado) o benefício não será restabelecido.
SIMULADO 2
1.No desempenho de suas atividades laborativas, o trabalhador pode necessitar de afastamento por determinado período por estar em gozo de beneficio auxilio doença. Nesse sentido, em relação a responsabilidade pelo pagamento do empregado podemos afirmar que:
 	até o 15º dia da empresa a partir do 16º dia do INSS
	
2. Questão preceitua Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas¿. Diante do texto apresentado, estamos diante do que se denomina de:
 	
grupo econômico;
 
3. o empregado está subordinado ao empregador, contudo não esqueça que essa subordinação é jurídica, sujeitando-se a sua vontade dentro dos limites estabelecidos no contrato de trabalho. Em relação ao texto podemos afirmar que esse poder é o de:
	
 	direção.
4. O direito do trabalho alavancou com a revolução industrial. Sabemos que o direito trabalho também possui as suas fontes. Fonte é tudo que da origem e assim podemos classifica-las em:
	
 	materiais e formais;
	
5. Questão Existe previsão legal que no caso de acidente do trabalho o trabalhador poderá fazer jus ao beneficio auxilio doença acidentário diante da redução da capacidade laborativa. Contudo podem ocorrer sequelas em virtude das lesões, Que nome recebe o auxilio que foi disponibilizado como forma de compensação para o segurado nesses casos?
	
 	auxílio-acidente.
	
6. O contrato de trabalho é ajuste entre empregado e empregador. Em relação ao contrato por tempo determinado, podemos afirmar que
 	quando as partes ajustam antecipadamente o termino do contrato de trabalho.
7. Verificamos que em relação ao contrato de trabalho podemos estabelecer algumas classificações. Em relação a forma o contrato individual de trabalho pode ser:
	
 	expressos verbal ou escrito e tácitos
	
 
8. Segundo nosso ordenamento jurídico temos os trabalhadores urbanos e rurais. Na verdade para configuração do vinculo de emprego há necessidade de certos requisitos para ambos os trabalhadores. No caso do trabalhador rural, quais são os requisitos para que seja considerado empregado?
	
 	Pessoa física, em propriedade rural ou prédio rústico, eventualmente, empregador rural, mediante salário e sob dependência deste.
SIMULADO 3
IGUAL