AVALIANDO O APRENDIZADO 4 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

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1a Questão (Ref.:201505368363)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O conceito de remuneração igual para trabalhos iguais é denominado princípio do(a):
		
	 
	valor comparável
	
	avaliação de cargos
	
	valor adicional
	
	avaliação de desempenho
	
	análise de cargo
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201505368310)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Existem vários métodos para se reunirem informações durante um processo de análise de cargo. O método em que um especialista em recursos humanos ou um consultor e obtém relatórios sobre comportamentos pouco frequentes, informações sobre habilidades do processamento de pensamentos e informações de mais de um funcionário é chamado:
		
	
	Position Analysis Questionnaire (PAQ)
	
	Functional Job Analysis (FJA)
	
	Observação
	
	Incidentes Críticos
	 
	Entrevista
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201505368298)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Os erros na avaliação de desempenho geralmente resultam de avaliadores e instrumentos de avaliação imperfeitos, e não de tendenciosidade intencional. São erros que podem resultar em avaliações incorretas (positivas ou negativas) de empregados, esses erros ocorrem quando o conhecimento de um traço ou comportamento influi na avaliação de outros traços ou comportamentos.
		
	
	Erros de Tendência Central
	 
	Erros de Halo
	 
	Erros de Leniência e de Severidade
	
	Erros de Recenticidade
	
	Erros de Quadro de Referência
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201505368425)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A prevenção de acidentes e lesões focaliza a modificação das condições e comportamentos de trabalhos inseguros. As alterações nos desenhos do local de trabalho tornam mais difíceis, mas não impossíveis, ações que possam provocar um determinado acidente são chamadas:
		
	
	Desenhos à prova de falhas
	
	Desenhos de exclusão
	 
	Desenhos de prevenção
	
	Desenhos de modificação
	
	Design apropriado
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201505368253)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	A motivação é trabalhada dentro das empresas com os fatores das recompensas. Essas incentivam os funcionários a desempenharem suas atividades e manterem a produtividade. Assinale abaixo os 3 componentes envolvidos na recompensa.
		
	 
	Remuneração básica; incentivos salariais e benefícios
	
	Salários; remuneração básica e benefícios
	
	Plano de saúde; benefícios e remuneração básica
	
	Salário por hora; remuneração básica, incentivos salariais
	 
	Remuneração básica; participação em lucros e incentivos salariais