MODELO PTI 1º SEM. 2018 SEG. PUBL. (1)

Prévia do material em texto

11
ANHANGUERA EDUCACIONAL
Unidade de Apoio Presencial – Belo Horizonte MG
Curso de Tecnologia em Segurança Pública
nome
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL
Migração no Brasil, uma questão de gestão e segurança. 
Belo Horizonte 23 de maio
2018
nome
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL
Migração no Brasil, uma questão de gestão e segurança. 
Trabalho apresentado às disciplinas: Seminário de Projeto Integrado I, Comportamento Organizacional, Gestão de Projetos, Responsabilidade Social e Ambiental, Homem, Cultura e Sociedade e Empreendedorismo, do curso de Tecnologia em Segurança Pública-Anhanguera
Professores: Marcio Gutuzo Saviani; Mônica Maria Silva; Alessandra Petrechi De Oliveira; Luisa Maria Sarábia Cavenaghi; Indiara Beltrame Brancher; Hadassa De Oliveira G. Gabillaud.
Tutora Eletrônica: Claudia Tersarioli 
Belo Horizonte 24 de maio
2018
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO	4
2 DESENVOLVIMENTO	5
2.1 – Modelo do negócio (Empreendimento Social)	6
2.2 – Homem, Cultura e Sociedade/Comportamento Organizacioanal	7
2.3 - Sustentabilidade	8
2.4 – Elaboração do curso de capacitação e criação de EAP	9
3 CONCLUSÃO	10
REFERÊNCIAS 	11
INTRODUÇÃO
Ao longo dos últimos anos, houve um movimento crescente de grupos estrangeiros no Brasil, advindos tanto de países desenvolvidos quanto de países subdesenvolvidos.
 Segundo dados do Conare (Comitê Nacional para Refugiados) e do Ministério da Justiça, só entre os anos de 2010 e 2012, o número de pessoas pedindo refúgio para o Brasil triplicou.
A tendência é que as imigrações atuais no Brasil continuem aumentando, sobretudo de populações advindas de países subdesenvolvidos ou com uma precária situação econômica, além de povos de regiões marcadas por grandes conflitos.
A vida das organizações tem se modificado nos últimos anos. Até mesmo as organizações orientadas por valores, como é o caso das ONGs, estão buscando respostas mais adequadas para os novos e crescentes desafios que precisam administrar. 
Conforme afirma Peixoto (2001):
 “O estudo das migrações internacionais obriga
 ao conhecimento dos mecanismos políticos 
 que regem a movimentação dos agentes sociais”
 A expansão das imigrações atuais no Brasil vem acompanhada por uma série de fatores, como o aumento da xenofobia, condições de vida precária e aumento do trafico de pessoas. 
Desta forma, considerando o atual cenário de migrações internacionais do século XXI, identificou a necessidade da criação de uma entidade não governamental, de defesa dos direitos dos imigrantes, com prioridade para a segurança, e inserção social dos mesmos. Esta constatação evidenciou a necessidade de um agir profissionalizado em todos os processos que envolvem a árdua tarefa de gerenciar uma organização dessa natureza. 
 DESENVOLVIMENTO
 A imigrante legal é uma Organização sem fins lucrativos, com metas diretrizes e princípios filosóficos e políticos próprios e participativamente definidos no sentido de por eles orientar suas ações. Os grandes desafios desta Instituição estão voltados para o desenvolvimento de ações capazes de efetivamente contribuir para que se cumpram os direitos fundamentais das pessoas. Defende que uma Política Social para a imigração deve estar baseada em uma proposta crítica e criativa de transformação social, voltada para a dignidade da pessoa humana que deve gozar de direitos plenos, , e ser construtor de suas relações com o mundo e com a sociedade na qual se insere. Os princípios que fundamentam a sua atuação. 
– EMPREENDEDORISMO - Modelo do Negócio (Empreendimento Social) 
A ONG imigrante legal será situada na cidade de Pacaraima no estado de Roraima onde a entrada de venezuelanos é muito grande, visto a dificuldade que esse povo enfrenta em seu país por causa de uma crise política e econômica que parece não ter fim.
Em parceria com o ministério da justiça,ministério das relações exteriores e secretaria nacional de direitos humanos sua atividade principal será atuar para garantir os direitos fundamentais e a dignidade da pessoa humana, como assistência médica segurança, inserção social e direito ao trabalho por meio de convênios firmados com empresas que queiram ser aliadas do projeto.
 Será montado na ONG um escritório para gerenciar todo movimento de doação e fluxo de caixa. A ONG será instalada em uma fazenda numa propriedade do governo onde será cultivado além de mudas de árvores para reflorestamento, um espaço para agricultura como hortas, onde serão cultivados verduras e legumes orgânicos para beneficiar escolas municipais e estaduais.
 As empresas que queiram ser parte desse projeto terão seus nomes citados em panfletos e redes sociais como patrocinadoras e poderão fazer parte das entregas desses produtos, além de ser fornecedoras de mudas e sementes. 
Os imigrantes por sua vez serão a mão de obra remunerada desta ONG tendo trabalho e direitos fundamentais	regidos pela CLT (Consolidação das Leis Trabalhista) como acompanhamento médico e psicológico e produzirão tanto para seu consumo como para vendas, podendo expandir o negocio para outros clientes como supermercados e empresas de reflorestamento. As empresas que queiram adquirir os produtos que serão produzidos na ONG terão facilidades em prazo e preço, esse será o fluxo de receita.
Figura 1.0 - Modelo Canvas
	MODELO CANVAS
	Principais parceiros
	Atividades principais
	Proposta 
	Relação com os Imigrantes
	Segmento dos imigrantes
	Ministério da justiça 
Secretaria nacional dos direitos humanos 
Ministério das relações exteriores 
	Garantia dos direito fundamentais e dignidade da pessoa humana
	Educação, moradia e 
Trabalho digno e remunerado para os imigrantes
	Fornecer condições dignas de vida para os imigrantes 
	Venezuelanos em busca de melhores condições de vida no nosso país 
	
	Recursos principais
	
	Canais
	
	
	Doações
	
	Ministério das relações exteriores
	
	Estrutura de Custos
	Fontes de Receitas
	Moradia 
Alimentação
Educação
Saúde 
Compras de insumos e matéria prima 
	Produção do que será comercializado para fonte de renda dos imigrantes
Doações destinadas para custeio
– HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE / COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Segundo Hall (2013, p.49) o aumento do fluxo migratório nas últimas décadas no contexto de multinacionalização econômica manifestou amplamente as diferenças entre os indivíduos. Este recurso tem, inclusive, implicações para as identidades culturais. Ocorre que essa diferenciação motiva, por parte de alguns indivíduos, a intensificação de preconceitos, de discriminação, de intolerância e de violência para com o “outro”.(Timóteo, 2015)
Deste modo, um dos grandes desafios é reconhecer no “outro” um igual, uma pessoa dotada da mesma dignidade em um mundo permeado pelas desigualdade e pelas migrações, isto é , estabilizar os princípios de proteção à dignidade humana destacado em normativos internacionais de Direitos Humanos é uma perspectiva a ser incessantemente perseguida.(Timóteo, 2015)
 Tendo como exemplo um caso de racismo e violência contra imigrantes há o ocorrido em 2015, onde três angolanos foram espancados por policiais militares no bairro do Brás, em São Paulo. As agressões foram motivadas com xingamentos de macaco a um dos angolanos por três homens que estavam em um táxi. Os dois grupos se envolveram em uma briga. Em seguida, os mesmos angolanos foram autuados pela Polícia Militar pelo motivo da briga, e a abordagem foi abusiva com insultos, agressões físicas e tortura.
O comportamento dos agressores dos angolanos pode ser compreendido pelo efeito de halo, uma vez que a briga foi motivada por racismo e os policiais não investigaram num primeiro momento o contexto geral e sim a partir somente da primeira característica que viram que foi a briga.
 O termo efeito de halo foi cunhadoem 1920 pelo psicólogo Edward L. Thorndike. Em suas pesquisas relacionadas ao exército, ele observou que oficiais atribuíam características positivas aos seus superiores ao descobrir previamente uma qualidade também positiva. Ou também atribuíam características negativas ao descobrir uma qualidade negativa.
Além disso, os policiais não tiveram compaixão com os angolanos uma vez que a lei brasileira não permite tratamento desumano, com quem quer que seja no caso das relações interpessoais pode se destacar também o etnocentrismo uma vez que foram espancados e torturados por serem africanos. Não foram levados em conta aspectos de valores como: a dignidade, eles são seres humanos, tem sentimentos como qualquer pessoa de qualquer etnia, os policiais tiveram a percepção apenas de que eram brigões. A relação estabelecida entre indivíduos de diferentes culturas nem sempre se dá de forma respeitosa e tolerante. O conflito nesse caso foi negativo uma vez que houve agressões físicas e verbais e uma condução abusiva da ocorrência pelos policias.
 A ONG imigrante legal vai atuar juntamente com os órgãos de segurança e assistência social para promover a inserção dos imigrantes no Brasil de forma legal e que possam produzir e viver com dignidade tendo os direitos respeitados e os deveres cumpridos. 
Para resolver as questões relacionadas ao racismo, xenofobia e trabalho escravo contra os imigrantes, a ONG imigrante legal vai desenvolver ações como: rodas de conversas para que os imigrantes contem suas histórias, oficinas de intercambio cultural também serão ofertadas para trocas de experiências culturais e cursos de língua portuguesa, tudo isso respeitando as diferenças culturais dos imigrantes. O corpo funcional será composto por profissionais capacitados para lhe dar com todas as questões relacionadas à imigração.
 – RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL-Sustentabilidade
 A ONG imigrante legal irá colaborar integralmente com o trinômio da sustentabilidade visto que irá produzir, mas ao mesmo tempo ira preservar o meio ambiente e também gerar lucro com a venda de verduras e legumes para beneficiar escolas. Além de expandir o negocio com as vendas para supermercados e sacolões. Contudo, as atividades serão realizadas sempre visando o cuidado com o reflorestamento de áreas degradadas, preservando assim nascentes e mananciais visto que a água é o bem mais necessário para que se produza, e o mais escasso também. 
A missão será atender os imigrantes dando a eles tudo o que for preciso para inseri-los com dignidade no meio em que estão vivendo. A visão é que eles futuramente sejam multiplicadores do aprendizado que terão na ONG que os acolheram e os valores serão de toda pessoa independente de classe social, religião e etnia sejam tratadas com dignidade e respeito. 
Será montado um conselho fiscal na ONG para dar total transparência nas suas ações tanto da parte financeira quanto da parte operacional, será firmado convenio com o IBAMA (Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis) para melhorar cada vez mais a parte de sustentabilidade principalmente ambiental, isso tudo para a ONG ser exemplo de sustentabilidade para o restante do país.
– GESTÃO DE PROJETOS – Elaboração do curso de capacitação para profissionais de Segurança e criação de uma EAP (Estrutura Analítica de Projeto) 
A ONG imigrante legal em parceria com a SENASP (Secretaria Nacional de Segurança Publica),ira elaborar um projeto de um curso de capacitação para os profissionais da segurança publica para lhe dar com os imigrantes.esse curso ira capacitar esses profissionais de modo a oferecer toda condição para que os imigrantes sejam inseridos no meio em que estão vivendo de forma harmônica e com dignidade.
 Serão abordados no curso temas importantes como xenofobia, racismo e idioma falado pelos imigrantes. O curso será para abordar o tratamento com os imigrantes, esse curso será realizado de forma gratuita uma vez que a parceria é com um órgão que já investe em capacitação para integrantes das forças de segurança publica. 
Figura 1.1 EAP curso de capacitação
 CONCLUSÃO
A situação da imigração no Brasil é muito complexa, visto que a entrada no país dessas pessoas não é controlada, e não há uma política pública de controle e fiscalização. Sendo assim é essencial a criação de ONGs para contribuir com o poder público no controle e na inserção social dos imigrantes no país. As ONGs são de grande importância para atender as pessoas que vem de culturas, linguagens e costumes diferentes dos nossos, por isso é muito importante ter profissionais capacitados para lhe dar com tal situação, uma vez que cresce a cada dia a entrada de estrangeiros no nosso país vindo de países que enfrentam situações de guerra e crise política e econômica, e esses imigrantes ou refugiados podem vir com doenças infectocontagiosas e necessitam de atenção por profissionais capacitados para que sejam inseridos no nosso meio com segurança. 
REFERÊNCIAS 
 HALL, Stuart. Da diáspora: identidades e mediações culturais. 2ª ed. Belo Horizonte: UFMG, 2013.
Peixoto, João. Migrações e políticas migratórias na União Européia: livre circulação e reconhecimento de diplomas. Disponível em: http://docplayer.com.br/27808326-Migracoes-e-politicas-migratorias-na-uniao-europeia-livre-circulacao-e-reconhecimento-de-diplomas.html. Acesso em: 22/05/2018
Sistema de refugio brasileiro. Disponivel em: https://pt.slideshare.net/justicagovbr/sistema-de-refgio-brasileiro-balano-at-abril-de-2016. Acesso em: 22/05/2018
Timóteo, Gabrielle. Direitos fundamentais do trabalho no contexto do projeto da nova lei de migração Brasileira. Disponível em: http://200.19.105.203/index.php/percursos/article/view/1984724616322015085/pdf_32. Acesso em: 22/05/2018