AV 06/2014-Estácio

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28/6/2014 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=137100600&p1=201207046752&p2=1487557&p3=GST0574&p4=101697&p5=AV&p6=10/06/2014&p10=9503863 1/3
 
Avaliação: GST0574_AV_201207046752 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201207046752 - LETICIA DE OLIVEIRA MEIRELLES FLORENTINO
Professor: LUCIA CORDEIRO CHAGAS DE OLIVEIRA Turma: 9012/AG
Nota da Prova: 4,5 Nota de Partic.: 2 Data: 10/06/2014 20:18:36
 1a Questão (Ref.: 201207214874) Pontos: 0,5 / 0,5
O agente de seleção utiliza mais de uma técnica durante um processo seletivo, de forma a obter maiores
informações a respeito do perfil do candidato e, dessa forma, minimizar erros no processo de identificação e
escolha dos profissionais mais adequados. Um processo de seleção eficaz avalia o perfil do candidato frente ao
perfil de:
Competências organizacionais;
 Competências do cargo;
Competências gerais;
Competências governamentais;
Competências específicas.
 2a Questão (Ref.: 201207228115) Pontos: 0,5 / 0,5
A seleção de pessoas deve atender ao perfil de candidato desejado pela organização para a(s) vaga(s) a ser
preenchida(s). França (2005); Robbins (2005) e Chiavenato (2002) nomeiam este como: Assinale a única
alternativa correta neste caso:
 Perfil profissiográfico
Processo grupal
Perfil organizacional
Processo individual
Perfil individual
 3a Questão (Ref.: 201207286193) Pontos: 0,0 / 0,5
Quando julgamos alguém por uma única característica, positiva ou negativa, que encobre todas as outras,
estamos diante de um tipo de distorção da percepção chamada de:
Percepção Seletiva.
Contraste.
Estereótipo.
 Efeito Halo.
 Projeção.
 4a Questão (Ref.: 201207287461) Pontos: 1,0 / 1,0
28/6/2014 Estácio
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 4a Questão (Ref.: 201207287461)
Nas organizações, os gestores devem planejar o crescimento de seus colaboradores, procurando não ferir
preceitos éticos e morais. São situações que, no contexto do trabalho, podem levar à falta de ética:
Falta de informação.
 Todas as opções estão corretas.
Poder exercido por pessoa despreparada.
Relações interpessoais conflitantes.
Falta de autocensura.
 5a Questão (Ref.: 201207284007) Pontos: 0,5 / 0,5
A banalização das explicações sobre o comportamento humano lota as prateleiras de livros sem escopo
científico e de títulos de autoajuda que reforçam o uso do senso comum pela população em geral. Este uso
reforça a ideia de previsão da conduta. O que não nos permite ter controle total sobre os eventos são as
chamadas condições variáveis. Variáveis que afetam a conduta humana constituem fatores, conforme estudado,
tais como:
Motivação; Estado de saúde; Instalações; Sensação; Edificações, Etc.
Personalidade; Percepção; Fatores ambientais; Equipamentos; Instalações.
Fatores ambientais; Motivação; Edificações; Estado de saúde; Instalações.
Percepção; Fatores ambientais; Estado de saúde, Mobiliário.
 Personalidade; Percepção; Fatores ambientais; Motivação; Estado de saúde; Etc.
 6a Questão (Ref.: 201207300901) Pontos: 0,0 / 1,5
Robbins observa que nos métodos formais de treinamento há uma ruptura no "ambiente de trabalho" e que a
maior tendência atual é a promoção de programas que sejam desenvolvidos fora do ambiente. Cite três tipos
mais comuns de programas
Resposta:
Gabarito: As palestras; Sessões de vídeo; Programas de autoaprendizado; Cursos pela Internet; Aulas
transmitidas via satélite; Estudos de caso.
 7a Questão (Ref.: 201207300947) Pontos: 0,5 / 0,5
O processo dinâmico do mundo é constante e ao longo do tempo o homem busca através da ciência responder
questões que favoreçam o seu desenvolvimento. De acordo com Schein (1982), a Psicologia organizacional
pode ser reconhecida como um campo de atuação interdisciplinar que procura compreender os fenômenos
organizacionais que se desenvolvem em torno de um conjunto de questões referentes ao bem-estar do
indivíduo. Considerando o texto, eleja a Única opção certa em relação à concepção do autor sobre
Organizações:
 São sistemas sociais complexos
São sistemas culturais simples
São ecossistemas simples
São sistemas sociais simples
São ecossistemas complexos
 8a Questão (Ref.: 201207097518) Pontos: 0,5 / 0,5
28/6/2014 Estácio
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 8a Questão (Ref.: 201207097518) Pontos: 0,5 / 0,5
Assinale a alternativa falsa.
O riso e o choro são linguagens corporais que externam a experiência das emoções.
 As pessoas percebem a realidade de forma idêntica.
O desempenho no trabalho é influenciado pelas diferenças individuais.
As pessoas apresentam personalidades distintas, o que as tornam singulares.
A inteligência pode ser mensurada através do coeficiente de inteligência (Q.I.).
 9a Questão (Ref.: 201207280753) Pontos: 1,0 / 1,0
Segundo a teoria de Maslow, qual o nome da necessidade que carecem de atividades de que o colaborador
participe e que lhe dê chance de se interagir com outras pessoas, sem a obrigatoriedade à produção. Assinale a
resposta correta:
Status
Segurança
Fisiológica
Auto-realização
 Social
 10a Questão (Ref.: 201207294779) Pontos: 0,0 / 1,5
A necessidade de compreensão do comportamento nos grupos fez crescer as pesquisas sobre interação e fez
surgir a psicologia organizacional. Regato (2008) define a psicologia organizacional como uma subárea da
psicologia que estuda especificamente o comportamento resultante das esferas organizacionais. O estudioso
Zanelli (2002) observa que a atuação de psicólogos em áreas organizacionais, no Brasil, ainda é limitada. Cite
alguns 4 motivos pelos quais isso acontece:
Resposta:
Gabarito: Pelo descrédito que ainda enfrentam sobre resultados no cenário do trabalho. O psicólogo
organizacional ou o agente que se dispõe a aplicar conceitos da psicologia nesta esfera deve fazê-lo com
confiabilidade e segurança. Ainda Zanelli (2002) acrescenta que as mudanças desejadas para atuação do
psicólogo no contexto corporativo demanda modificações na própria graduação (que deve apresentar a
psicologia de forma mais abrangente) como na atuação do mesmo, não restringindo-se ao caráter de
"cuidador".
Observação: Eu, LETICIA DE OLIVEIRA MEIRELLES FLORENTINO, estou ciente de que ainda existe(m) 2
questão(ões) não respondida(s) ou salva(s) no sistema, e que mesmo assim desejo finalizar DEFINITIVAMENTE a
avaliação.
Data: 10/06/2014 20:48:52
Período de não visualização da prova: desde 30/05/2014 até 16/06/2014.