ESTÁCIO AVS GESTÃO INTEGRADA DE RH

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Avaliação: GST1070_AVS_201708110313 » GESTÃO INTEGRADA DE RH
Tipo de Avaliação: AVS
Aluno: 201708110313 - JOELMA FRANCINE PEREIRA MARIANO
Professor: ANDREA GUERRA VIEIRA SARA SEVERINA MAURICIO
 
Turma: 9002/AA
Nota da Prova: 10,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 26/06/2018 14:56:31
 
 1a Questão (Ref.: 201709295666) Pontos: 1,0 / 1,0
A ARH é um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para atrair, manter, motivar, treinar e
desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Assinale a alternativa que NÃO faz parte das
atividades da área de RH:
Treinamento.
Controle.
Desenvolvimento.
Recrutamento.
 Financeiro.
 
 2a Questão (Ref.: 201709295188) Pontos: 1,0 / 1,0
Algumas técnicas de ARH na Gestão de Pessoas, visam a obtenção e ao fornecimento de dados, outras a
tomada de decisões sobre esses dados. I - Avaliação de desempenho e avaliação de cargos são técnicas que
fornecem dados; II - Admissões e desligamentos são decisões tomadas a partir de dados; III - Promoções e
transferências são decisões tomadas a partir de dados. Sobre as afirmativas, assinale:
Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras
Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras
 Todas as afirmativas são verdadeiras
Todas as afirmativas são falsas
Apenas a afirmativa I é falsa
 
 3a Questão (Ref.: 201709295167) Pontos: 1,0 / 1,0
A área de Recursos Humanos é vista como um sistema, sendo este organicamente composto por um conjunto
de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH. Assim, conforme
vimos em aula, podemos descrever a ARH como um sistema formado por cinco subsistemas interdependentes,
sendo eles os subsistemas de: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle de recursos
humanos. Podemos dizer que faz parte do subsistema Provisão ( Ou seja, aquele relacionado ao Recrutamento
e seleção), o seguinte objetivo:
Manter um relacionamento de bom nível com sindicatos e representações de pessoal.
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
 Estabelecer critérios de seleção de recursos humanos e padrões de qualidade para admissão, quanto às
aptidões físicas e intelectuais, experiência e potencial de desenvolvimento, tendo em vista o universo de
cargos dentro da organização.
Realizar critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
Propor critérios de remuneração direta dos participantes (avaliação de cargo e salário no mercado de
trabalho).
 
 4a Questão (Ref.: 201709295448) Pontos: 1,0 / 1,0
Sabemos que as empresas adotam principalmente dois modelos de recrutamento: o interno e o externo.
Assinale nas alternativas abaixo a sentença CORRETA:
O recrutamento externo não promove renovação no capital humano na organização.
 O recrutamento interno apresenta um índice maior de validade e, consequentemente, uma margem
menor de erro.
O recrutamento externo promove a motivação dos colaboradores da organização.
O recrutamento interno demanda mais investimentos para sua realização.
O recrutamento interno não valoriza adequadamente os colaboradores da organização.
 
 5a Questão (Ref.: 201709295935) Pontos: 1,0 / 1,0
A entrevista de seleção é uma das técnicas mais utilizadas no processo seletivo é um processo de comunicação
entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual uma das partes está interessada em conhecer
melhor a outra (CHIAVENATO, 20018). Desta forma, aponte uma vantagem dessa técnica:
Não requer socialização
É mais rápida
É uma técnica totalmente subjetiva
 Permite o contato face a face com o candidato
Não precisa de treinamento
 
 6a Questão (Ref.: 201709295237) Pontos: 1,0 / 1,0
Observe as frases abaixo que se relacionam com os objetivos do TREINAMENTO:
I - preparar o pessoal para as tarefas relacionadas aos respectivos cargos dentro da organização;
II - proporcionar oportunidade para o contínuo desenvolvimento e qualificação pessoal;
III - elevar o nível de abstração e conceptualização de idéias, ideologias e comportamentos organizacionais
com vistas a cargos mais estratégicos.
É correto se afirmar que:
somente as afirmativas II e III estão corretas.
 apenas as afirmativas I e II estão corretas;
somente a afirmativa I está correta;
somente a afirmativa II está correta;
somente a afirmativa III está correta;
 
 7a Questão (Ref.: 201709294860) Pontos: 1,0 / 1,0
A paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os
trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações corresponde ao conceito de:
 
Reivindicação
 
Conflito
Rebelião
 
Greve
 
 Lock-out
 
 
 8a Questão (Ref.: 201709294913) Pontos: 1,0 / 1,0
Dentre as etapas de elaboração de um plano de cargos e salários, a etapa que corresponde ao conceito:
"alocação dos cargos em suas respectivas classes salariais, em função da pontuação que cada cargo obteve na
etapa de avaliação" é:
estrutura salarial
descricao de cargos
avaliação de cargos
 classificacao de cargos
diretrizes salariais
 
 9a Questão (Ref.: 201709295547) Pontos: 1,0 / 1,0
Um acidente de natureza crônica com aparecimento após períodos sucessivos e constantes de exposição no
trabalho, é classificado como?
 Doença ocupacional.
Acidente reativo.
Tipo ou típico.
Acidente localizado.
Trajeto.
 
 10a Questão (Ref.: 201709294733) Pontos: 1,0 / 1,0
Os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Eles incluem saúde,
segurança, férias, pensões, planos de educação e descontos em produtos da companhia. Ao considerar essa
definição, entende-se que existem dois tipos de benefícios, o social e o legal. Entre as alternativas abaixo,
identifique os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência legal:
c) empréstimo, auxílio educação e previdência privada.
d) férias, auxílio alimentação e adiantamento salarial.
a) vale transporte, assistência médica e seguro de vida.
 e) férias, 13º salário e auxílio doença.
b) cesta básica, auxílio funeral e cartão de crédito.
Período de não visualização da prova: desde 19/06/2018 até 03/07/2018.