Av 2014 Psicologia nas Organizações

Prévia do material em texto

Fechar 
 
Avaliação: GST0574_AV_201406056022 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 
Professor: MARCIA CORDEIRO PINHEIRO Turma: 9031/AC 
Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 2 Data: 10/11/2014 17:30:31 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201406225069) Pontos: 0,5 / 0,5 
O estudo de traços de personalidade permite levantar comportamentos desejáveis para diversos cargos, o que 
muito auxilia na seleção de pessoas, no meio corporativo. Podemos dizer que saõ traços desejáveis num gestor 
de recursos humanos: 
 
 
Inteligência corporal e musical; 
 Habilidades sociais e condutas favoráveis à liderança; 
 
Inteligência espacial e habilidades sociais. 
 
Inteligência matemática e verbal; 
 
Inteligência mecânica e interpessoal; 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201406311032) Pontos: 0,5 / 0,5 
Durante o Processo de Seleção de Pessoas para trabalhar em uma determinada Empresa, pode ocorrer 
situações em que a Percepção do Selecionador é distorcida pela Idealização. Tal fato ocorre devido a: 
 
 
Condição em que o Selecionador projeta no candidato as suas fantasias; 
 
Condição em que o Selecionador projeta no candidato as suas frustrações. 
 
Condição em que o Selecionador projeta no candidato os seus defeitos; 
 Condição em que o Selecionador projeta no candidato os seus desejos; 
 
Condição em que 0 Selecionador projeta no candidato os seus fracassos; 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201406631046) Pontos: 0,0 / 1,0 
Podemos inferir ética nas relações interpessoais, admitindo que as pessoas tenham seus limites e tentam não 
extrapolá-los. Organizacionais, respeitando normas e cultura da empresa para a qual trabalhamos, e de grupos 
específicos como códigos de ética dos médicos, dos psicólogos, dos advogados etc.. Assinale a Única opção 
correta ao que se pede: Podemos inferir ética Organizacional: 
 
 
Respeitando apenas normas e culturas da empresa para qual trabalhamos 
 
Respeitando somente as normas atuais da organização em questão 
 
Respeitando somente a cultura da concorrência 
 Respeitando normas e cultura da empresa para a qual trabalhamos, 
 Respeitando normas e culturas da empresa que trabalhamos e das concorrentes 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201406298025) Pontos: 0,5 / 0,5 
Alice esta se candidatando a uma vaga de secretária em uma empresa multinacional, ao comparecer a seleção 
de candidatos, foi conduzida a uma sala, onde já se encontravam outras candidatas, imediatamente, o instrutor 
solicitou que as candidatas elaborassem uma carta dirigida ao presidente da empresa, explicando os motivos 
pelos quais estavam se candidatando a função de secretária. A partir do texto acima, assinale a única opção 
correto em relação as habilidades testadas as candidatas a vaga de secretária 
 
 Habilidade de utilização correta da linguagem escrita; 
 
Habilidade de relacionamento interpessoal; 
 
Habilidade de trabalhar em grupo; 
 
Habilidade de introversão. 
 
Habilidade de extroversão 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201406297474) Pontos: 0,5 / 0,5 
Considerando que o estudo da psicologia é tão antigo quanto à própria existência humana, é correto afirmar 
que: Ao grego __________________________foi creditada a paternidade da psicologia pré-científica. Complete 
a lacuna abaixo com a única opção correta: 
 
 
Pitágoras; 
 Aristóteles; 
 
Sócrates; 
 
Platão; 
 
Freud. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201406233751) Pontos: 1,0 / 1,0 
Segundo Robbins (2005), muitos colaboradores são extremamente bons tecnicamente, mas inábeis no contato 
interpessoal. Este autor afirma que o bom trabalho em grupo depende da compreensão das pessoas quanto ao 
papel que desempenham e, ao mesmo tempo, da tolerância à diversidade. Neste caso, a dificuldade maior está 
no aspecto: 
 
 
Intrapapéis; 
 
Individual. 
 Interpessoal; 
 
Interpapéis; 
 
Intrapessoal; 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201406102047) Pontos: 0,5 / 0,5 
Entre as proposições apresentadas a seguir, é correto afirmar que: I- A Psicologia antes de se tornar ciência 
pertencia ao campo da Filosofia; II- A Gestalt é uma das três escolas de Psicologia do século XIX; III- O objeto 
de estudo do Behaviorismo é o inconsciente; IV- O estudo do estímulo-resposta (S-R) é inerente ao 
Behaviorismo. 
 
 
Apenas a I está correta. 
 
Apenas a III está correta. 
 
Apenas a II está correta. 
 I,II e IV estão corretas. 
 
II, III e IV estão corretas. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201406290910) Pontos: 0,0 / 0,5 
Quando o assunto é aprendizagem no ambiente de trabalho, o funcionário muitas vezes é recompensado pelo 
seu bom desempenho, e desta forma acaba reforçando o bom comportamento. Qual é o nome do 
condicionamento de conduta formada a partir da apresentação proposital de estímulos que valham como prêmio 
ou punição? Assinale a Única resposta correta. 
 
 
Condicionamento clássico 
 Condicionamento operante 
 
Aprendizagem social 
 
Aprendizagem por imitação 
 Condicionamentos respondentes 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201406290933) Pontos: 1,5 / 1,5 
Robbins (2005) observa que não existe objetividade nos processos de avaliação de desempenho, e que esta 
ferramenta (avaliação de desempenho) está diretamente ligada a motivação de todas as pessoas da 
organização. Que associação você faz entre a avaliação de desempenho e a motivação? Justifique sua resposta. 
 
 
Resposta: A associação que faço é que avaliação de desempenho está sim diretamente ligada a motivação de 
todas as pessoas dentro de qualquer organização. Isto porque é atraves do processo de avaliação que as 
pessoas tem a oportunidade de se auto avaliarem e melhorarem dentro de suas funções na organização. Uma 
boa avaliação de desempenho, pode proporcionar ao colaborador uma promoção ou até mesmo um aumento de 
salário e consequentemente o deixando mais motivado. 
 
 
Gabarito: As pessoas precisam perceber que os esforços que elas realizam conduzem a uma avaliação de 
desempenho favorável e que essa avaliação vai resultar em recompensas às quais dão valor. No mundo real das 
organizações, uma das explicações para a falta de motivação dos funcionários é que a avaliação de desempenho 
costuma ser mais política do que objetiva. Muitos executivos colocam a objetividade depois de seus interesses 
pessoais, manipulando deliberadamente as avaliações para obter os resultados que desejam. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201406290905) Pontos: 1,0 / 1,5 
Quando colocamos Pedro e João diante da mesma situação, Pedro quase sempre demora mais tempo para se 
decidir. Sua escolha final nem sempre é melhor que a de João; ele apenas é mais lento para processar as 
informações. Além disso, quando existe uma óbvia dimensão de risco associada à decisão, João sempre prefere 
assumir esse risco, ao contrário de Pedro. Diante destas informações o que você poderia dizer sobre este 
exemplo? Justifique a sua resposta. 
 
 
Resposta: Diante desse fato podemos concluir que as pessoas são diferentes, diferentes no modo de agir, 
pensar, responder e as diferenças precisam ser respeitadas. Mas dentro do ambiente organizacional, ou seja no 
ambiemte de trabaho, precisamos ser mais pró-ativos, energicos e ágil diante das tarefas que são designadas 
para fazer. Precisamos assumir o papel de lider diante das oportunidades. Embora, sabemos que a pessoa não 
nasce lider, mas ela pode ser treinada para desempenhar tão função. 
 
 
Gabarito: O aluno deve explicar que cada um de nós tem seu próprio estilo de tomar decisões devido a nossa 
personalidade. A hereditariedade, o ambiente, o gênero, raça, cultura do ambiente e até mesmo a percepção 
podem influenciar na tomada de decisão. 
 
 
Fundamentação do(a)Professor(a): cada um de nós tem seu próprio estilo de tomar decisões devido a nossa 
personalidade. A hereditariedade, o ambiente, o gênero, raça, cultura do ambiente e até mesmo a percepção 
podem influenciar na tomada de decisão.