AV2 Gestão de Benefícios

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	Avaliação: GST0522_AV2_201107112842 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Tipo de Avaliação: AV2 
	Aluno: 201107112842 - LUCIANA SOBRINHO DA SILVA ALVES 
	Professor:
	PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
	Turma: 9003/AC
	Nota da Prova: 3,5 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 2        Data: 08/06/2013 09:30:58
	
	 1a Questão (Cód.: 75502)
	9a sem.: Gestão de Benefícios
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Perfil/Faixa Etária dos empregados são fatores impactantes na empresa em relação ao custo:
		
	
	Assistencial. 
	
	Aposentadoria. 
	
	Abonos. 
	
	Salarial. 
	
	Auxilio maternidade. 
	
	
	 2a Questão (Cód.: 75349)
	2a sem.: Gestão de Benefícios
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Como se classificam os benefícios quanto aos objetivos?
		
	
	Monetários, não monetários e especiais. 
	
	Supletivos, monetários e especiais. 
	
	Recreativos, assistenciais e especiais. 
	
	Assistenciais, recreativos e supletivos. 
	
	Não monetários, supletivos e especiais. 
	
	
	 3a Questão (Cód.: 73902)
	10a sem.: SALÁRIO EDUCAÇÃO
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	O salário-educação é uma contribuição social destinada ao financiamento de:
		
	
	programas, projetos e ações voltadas a educação básica pública e universitária.
	
	programas, projetos e ações voltados a educação básica pública.
	
	para programas de pós-graduação.
	
	financiamento de bolsas para o ensino no exterior.
	
	programas, projetos e ações voltadas a educação básica privada.
	
	
	 4a Questão (Cód.: 71124)
	9a sem.: ASSISTÊNCIA À SAÚDE DOS TRABALHADORES
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Qual o significado de "Stop Loss" e quando a empresa opta pela sua utilização?
		
	
	O "Stop Loss" é um seguro que a empresa pode fazer, quando ela não adota a assistência médica por administração, a fim de evitar gastos excessivos em determinadas ocasiões, decorrentes de picos de sinistralidade. Quando a empresa opta pelo plano por administração, ela assume o papel de uma seguradora. 
	
	O "Stop Loss" é um seguro que a empresa pode fazer, quando ela adota a assistência médica por administração, a fim de evitar gastos excessivos em determinadas ocasiões, decorrentes de picos de sinistralidade. Quando a empresa opta pelo plano por administração, ela assume o papel de uma seguradora. 
	
	Nenhuma das respostas anteriores.
	
	O "Stop Loss" é um seguro que a empresa pode fazer, quando ela adota a assistência médica por administração, a fim de evitar gastos pequenos em determinadas ocasiões, decorrentes de picos de sinistralidade. Quando a empresa opta pelo plano por administração, ela assume o papel de uma seguradora. 
	
	O "Stop Loss" é um contrato que a empresa pode fazer, quando ela não adota a assistência médica por administração, a fim de evitar gastos excessivos em determinadas ocasiões, decorrentes de picos de sinistralidade. Quando a empresa opta pelo plano por administração, ela assume o papel de uma seguradora. 
	
	
	 5a Questão (Cód.: 75138)
	3a sem.: Administração de Recursos Humanos
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos? 
		
	
	Gestão da performance e da carreira. 
	
	Treinamento e Qualidade de Vida. 
	
	Captação dos recursos humanos. 
	
	Gestão do clima organizacional. 
	
	Remuneração e Qualidade de Vida. 
	
	
	 6a Questão (Cód.: 178084)
	1a sem.: Gestão
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	No seu entendimento quais são as melhores práticas em Gestão de Benefícios?
		
	
	Diminuição na qualidade de benefícios oferecidos aos empregados.
	
	Qualidade duvidosa de prestação de serviços aos empregados.
	
	Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade para as empresas.
	
	Não criar práticas para oferecer benefícios aos empregados.
	
	Não oferecer benefícios aos empregados.
	
	
	 7a Questão (Cód.: 180133)
	13a sem.: BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	De acordo com R. Luz, autor do livro Gestão de Benefícios: uma experiência brasileira, a flexibilização dos benefícios no Brasil é uma alternativa a ser considerada. Qual das alternativas a seguir melhor justificaria a adoção de tal abordagem?
		
	
	A flexibilização irá reduzir os custos administrativos da organização, na medida em que os benefícios serão adquiridos em menor quantidade, o que irá gerar redução dos custos;
	
	Flexibilizar é o mesmo que permitir que cada empregado opte pelos benefícios que melhor atenda sua necessidade. Os custos serão menores, mas a satisfação será, provavelmente, muito maior;
	
	A flexilização reduziria o passivo trabalhista das empresas, além do custo direto, uma vez que não haverá reclamações onde os empregados fizeram as próprias opções;
	
	A imagem da empresa fica melhor para a comunidade quando a flexibilização dos benefícios ocorre. Existe estímulo do governo para a flexibilização, particularmente nos aspectos fiscais e trabalhistas.
	
	A flexibilização dos benefícios pode ampliar a percepção de valor por parte dos empregados, na medida em que diversos benefícios estarão mais alinhados às necessidades e expectativas dos profissionais;
	
	
	 8a Questão (Cód.: 74142)
	12a sem.: PAT - Programa de Alimentação ao Trabalhador
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	A receita referente à participação do trabalhador no custo direto da refeição deve ser igual para todos os beneficiados, independentemente de cargo ou salário?
		
	
Resposta: Sim é um direito que o trabalhador tem pois é pago como vale ou até mesmo dado como cesta básica .Todos os trabalhadores terão este benefício independente de cargo ou salário pois a lei coloca bem claro que todo e qualquer trabalhador terá o direito dessse auxílio.
	
Gabarito: A empresa pode estabelecer variação de preços, cobrando percentuais diferenciados, proporcionais à faixa salarial. O Parecer Normativo CST nº 25, de 30 de março de 78, recomenda às empresas participantes do PAT que sejam cobrados preços mais baixos dos trabalhadores de menor renda e mais altos dos que recebam maiores salários.
	
	
	 9a Questão (Cód.: 71111)
	12a sem.: PAT - PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Pela Lei 6.321/1976, as empresas podem utilizar o Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT, essa lei permite que:
		
	
	as empresas possam deduzir do lucro tributável, para fins do Imposto sobre Grandes Fortunas, o dobro das despesas realizadas nesse programa.
	
	as empresas possam deduzir do lucro tributável, para fins do Imposto sobre Serviços, o dobro das despesas realizadas nesse programa.
	
	as empresas possam deduzir do prejuízo tributável, para fins do Imposto de Renda, o dobro das despesas realizadas nesse programa.
	
	as empresas possam deduzir do prejuízo tributável, para fins a Contribuição Social, o dobro das despesas realizadas nesse programa.
	
	as empresas possam deduzir do lucro tributável, para fins do Imposto de Renda, o dobro das despesas realizadas nesse programa.
	
	
	 10a Questão (Cód.: 73752)
	8a sem.: PLANO DE SAÚDE
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Todas as operadoras de plano de saúde deverão ser registradas na Agência Nacional de Saúde (ANS)? 
		
	
Resposta: Sim pois todos deverão passar pelo este processos para demostrar a qualidade e eficiência deste benefício. Para que possa haver clareza no benefício a ser apresentado e colocado para todo trabalhador.Havendo clareza e uma visão bem clara do benefício a empresa não perde e também passsa para o trabalhador segurança.
	
Gabarito: Sim. Toda operadora deverá ser registrada com um número de registro na ANS. A exigência legal visa proteger osbeneficiários de operadoras fantastas ou que não tenham condições de assegurar a assistência médica-hospitalar aos seus beneficiários. 
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 03/06/2013 até 18/06/2013.