APOL 2 RELAÇÕES TRABALHISTAS e GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

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APOL 2
Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários
De acordo com o Art. 458 – “Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.”
Quanto ao salário in natura e utilidades não salariais, é correto afirmar:
	
	A
	A habitação, a energia elétrica e o veículo fornecidos pelo empregador
 ao empregado, quando dispensáveis para a realização do trabalho, 
não têm natureza salarial, ainda que, no caso do veículo, seja ele
 utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
	
	B
	Os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos 
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do 
serviço têm caráter salarial, integrando a remuneração do empregado,
 para todos os efeitos legais.
	
	C
	O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno,
 em percurso servido ou não por transporte público, ao contrário do
 vale-transporte, tem caráter salarial, integrando a remuneração do
empregado, para todos os efeitos legais.
	
	D
	O vale-transporte e o vale-refeição, fornecidos por força do contrato 
de trabalho, não têm natureza salarial e devem ser sempre 
subsidiados parcialmente pelo empregador.
	
	E
	A assistências médicas, hospitalares e odontológicas prestadas 
diretamente pelo empregador ou mediante seguro-saúde, não têm
 natureza salarial, ainda que sejam subsidiadas parcialmente pelo
 empregado.
Questão 2/5 - Relações Trabalhistas
As férias são o período de descanso anual, concedido ao empregado e representa o descanso ao qual o funcionário tem direito, para eliminar um pouco do estresse físico e mental causado pelo trabalho.Analise as sentenças abaixo sobre algumas das regras jurídicas sobre a concessão de férias ao trabalhador, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas.
I.    (F  ) O empregado tem direito às férias após trabalhar 11 meses consecutivos para o mesmo empregador; 
II.   (V ) O empregado tem direito às férias, mas o período em que ele vai gozar as férias é determinado pelo empregador;
III.  ( ) Se o empregador concede férias coletivas, impõe-se a dedução de eventual período de férias individuais;
IV.   (F ) Quando pede demissão, o empregado tem direito somente ao período de férias vencidas.
 
Agora, marque a sequência correta:
	
	A
	F, F, V e V
	
	B
	F, V, V e F
	
	C
	V, V, V e F
	
	D
	V, F, V e F
	
	E
	V, V, V e V
Questão 3/5 - Relações Trabalhistas
No direito trabalhista, adicionais constituem-se em acréscimos salariais temporários, enquanto durar a situação que foge da normalidade. Afastada a circunstância que motivou o pagamento do mesmo, retorna-se ao trabalho em condições normais, o que leva também à suspensão do recebimento do adicional.Em relação aos tipos de adicionais previstos em lei, assinale a alternativa correta.
	
	A
	Adicional de hora extra - De acordo com a Constituição Federal, 
a jornada máxima de trabalho não pode exceder a oito horas diárias 
e quarenta e quatro (44) horas semanais. Hora extra é aquela que 
ultrapassa essa jornada legal e deve ser remunerada com acréscimo 
de, no mínimo, 100% a mais do que o valor da hora que o trabalhador
 recebe regularmente.
	
	B
	Adicional Noturno - A remuneração noturna deve ser superior à diurna
 por entender-se que essa jornada apresenta a desvantagem de ter
 que trabalhar no período em que ocorre o sono reparador. Esse 
adicional também se aplica às horas extras, quando estas forem 
necessárias.
	
	C
	Adicional de Insalubridade - São aquelas atividades que, por sua 
natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em 
virtude de exposição permanente do trabalhador a inflamáveis, 
explosivos ou energia elétrica, radiações ionizantes ou substâncias
 radioativas, roubos ou outras espécies de violência física.
	
	D
	Adicional de Periculosidade - São aquelas atividades que expõem os
 funcionários a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de
 tolerância fixados em razão do tempo de exposição, natureza e
 intensidade desses agentes.
	
	E
	Adicional de Transferência - Esse adicional é devido quando o 
empregador transfere provisoriamente o empregado para localidade
 diversa da estabelecida no contrato. A transferência se caracteriza
 mudança do local de trabalho que não implique mudança de domicílio.
Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários
Ao elaborar um plano de remuneração, as organizações têm se preocupado tanto com o equilíbrio interno, quanto externo ao definir suas estruturas salariais.Segundo o que foi apresentado nas aulas, para a garantia do equilíbrio interno e equilíbrio externo é importante, respectivamente:
	
	A
	Remunerar cada empregado, levando em consideração o seu cargo
 em relação aos demais cargos da empresa; remunerar os 
empregados a níveis competitivos com o mercado de trabalho;
	
	B
	Remunerar os empregados a níveis competitivos com o mercado 
de trabalho; remunerar cada empregado, levando em consideração
 o seu cargo em relação aos demais cargos da empresa;
	
	C
	Remunerar cada empregado, levando em consideração a situação 
do mercado de trabalho; remunerar cada empregado, levando em
 consideração os salários compatíveis com o mercado de trabalho;
	
	D
	Remunerar cada empregado, levando em consideração as pesquisas
 salariais publicadas; remunerar cada empregado, levando em 
consideração os níveis salariais do mercado de trabalho;
	
	E
	Nenhuma das anteriores.
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários
Gabriel acabou de receber seu primeiro salário da empresa em que trabalha como auxiliar de escritório, onde havia sido contratado por um salário de R$1000,00 por mês, registrado na carteira de trabalho, mais plano de saúde e seguro de vida. 
Ao verificar o seu holerite percebeu que recebeu um valor menor que o acordado na contratação. 
De acordo com a situação apresentada, analise as afirmativas a seguir.
 
I - Gabriel recebe como benefícios que compõe a remuneração total o plano de saúde e o seguro de vida.
 
II - Gabriel tem uma relação trabalhista com a atual empresa e tem um salário nominal de R$ 1000,00.
 
III - Gabriel recebeu incorretamente um valor menor, pois na carteira de trabalho se registra o salário líquido.
 
IV - Gabriel constatou no seu extrato o valor referente ao seu salário absoluto.
Estão corretas:
	
	A
	Apenas as afirmações I, II e IV;
	
	B
	Apenas a afirmação I;
	
	C
	Apenas as afirmações II e IV;
	
	D
	Apenas as afirmações I e III;
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV;