APOL 2 Gestão de Cargos e Salários e Relações Trabalhistas

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Disciplina(s):
Gestão de Cargos e Salários
Relações Trabalhistas
Data de início: 01/05/2018 13:01
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 01/05/2018 13:56
Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários
De acordo com o Art. 458 – “Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para
todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que
empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em cas
algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.”
Quanto ao salário in natura e utilidades não salariais, é correto afirmar:
Nota: 20.0
A A habitação, a energia elétrica e o veículo
fornecidos pelo empregador ao empregado,
quando dispensáveis para a realização do
trabalho, não têm natureza salarial, ainda
que, no caso do veículo, seja ele utilizado
pelo empregado também em atividades
particulares.
B Os vestuários, equipamentos e outros
acessórios fornecidos aos empregados e
utilizados no local de trabalho, para a
prestação do serviço têm caráter salarial,
integrando a remuneração do empregado,
para todos os efeitos legais.
C O transporte destinado ao deslocamento para
o trabalho e retorno, em percurso servido ou
não por transporte público, ao contrário do
vale-transporte, tem caráter salarial,
integrando a remuneração do empregado,
para todos os efeitos legais.
D
O vale-transporte e o vale-refeição,
fornecidos por força do contrato de trabalho,
não têm natureza salarial e devem ser
sempre subsidiados parcialmente pelo
empregador.
E A assistências médicas, hospitalares e
odontológicas prestadas diretamente pelo
empregador ou mediante seguro-saúde,
não têm natureza salarial, ainda que sejam
subsidiadas parcialmente pelo empregado.
Você acertou!
Resposta: § 1º – Os valores atribuídos às
prestações in natura deverão ser justos e
razoáveis, não podendo exceder, em cada
caso, os dos percentuais das parcelas
componentes do salário mínimo (arts. 81 e
82). 
 § 2º – Para os efeitos previstos neste
artigo, não serão consideradas como
salário as seguintes utilidades concedidas
pelo empregador: 
 I – vestuários, equipamentos e outros
acessórios fornecidos aos empregados e
utilizados no local de trabalho, para a
prestação do serviço; 
 II – educação, em estabelecimento de
ensino próprio ou de terceiros,
compreendendo os valores relativos a
matrícula, mensalidade, anuidade, livros e
material didático; 
 III – transporte destinado ao deslocamento
para o trabalho e retorno, em percurso
servido ou não por transporte público; 
 IV – assistência médica, hospitalar e
odontológica, prestada diretamente ou
mediante seguro-saúde; 
 V – seguros de vida e de acidentes
pessoais; 
 VI – previdência privada; VII – (VETADO). 
 § 3º – A habitação e a alimentação
fornecidas como salário-utilidade deverão
atender aos fins a que se destinam e não
poderão exceder, respectivamente, a 25%
(vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por
cento) do salário-contratual. 
 § 4º – Tratando-se de habitação coletiva, o
valor do salário-utilidade a ela
correspondente será obtido mediante a
divisão do justo valor da habitação pelo
número de co-habitantes, vedada, em
qualquer hipótese, a utilização da mesma
unidade residencial por mais de uma
família
Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários
Leia o trecho a seguir acerca do salário nominal e o salário real:
 
“Outro ponto de atenção é a relação entre salário e poder aquisitivo. A remuneração pode ser 
relativamente alta aqui, mas nosso custo de vida e nossos tributos também estão muito acima
dos de outros países [...]”.
 
GASPARINI, Cláudia. Os salários dos diretores de engenharia civil em 14 países. 
Disponível em: <http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/os-salarios-dos-diretores-de-
engenharia-civil-em-14-paises>. Acesso em: 02/04/2016.
 
Com base na assertiva acima e o conteúdo estudado, analise as sentenças a seguir, 
assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas em relação ao 
salário nominal e ao salário real.
 
( ) O salário real pago pela empresa constitui sua fonte de renda, porém não determina o pode
aquisitivo do empregado;
 ( ) O salário nominal é o valor acordado entre empregado e empregador e não determina o 
poder aquisitivo do empregado;
 ( ) Tanto o salário nominal quanto o salário real determinam o poder aquisitivo do empregado;
 ( ) O salário real determina o poder aquisitivo do empregado, isto é, a quantidade de bens que
mesmo pode adquirir por meio do seu salário nominal.
 
 
 
Com base em suas respostas, marque a alternativa correta:
Nota: 20.0
A F, F, F e V
B F, V, F e V
C F, V, V e V
D
Você acertou!
As alternativas II e IV estão corretas. A
alternativa I está incorreta, uma vez que o
salário real constitui a fonte de renda do
empregado, porém DETERMINA seu
poder aquisitivo. A alternativa III está
incorreta, pois apenas o salário real
determina o poder aquisitivo do
empregado.
V, V, F e V
E F, V, V e F
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários
Ao elaborar um plano de remuneração, as organizações têm se preocupado tanto com o 
equilíbrio interno, quanto externo ao definir suas estruturas salariais.
 
Segundo o que foi apresentado nas aulas, para a garantia do equilíbrio interno e equilíbrio 
externo é importante, respectivamente:
Nota: 20.0
A Remunerar cada empregado, levando em
consideração o seu cargo em relação aos
demais cargos da empresa; remunerar os
empregados a níveis competitivos com o
mercado de trabalho;
B Remunerar os empregados a níveis
competitivos com o mercado de trabalho;
remunerar cada empregado, levando em
consideração o seu cargo em relação aos
demais cargos da empresa;
C Remunerar cada empregado, levando em
consideração a situação do mercado de
trabalho; remunerar cada empregado,
levando em consideração os salários
compatíveis com o mercado de trabalho;
D
Você acertou!
A alternativa “a” está correta. Na
alternativa “b” os dois conceitos estão
invertidos. Já na alternativa “c”, ambas as
proposições referem-se a fatores externos
à organização, sendo que a situação do
mercado de trabalho é um fator que
influencia a composição dos salários de
mercado. A alternativa “d” está incorreta,
uma vez que ambas as assertivas
referem-se ao equilíbrio externo. Capitulo
1
Remunerar cada empregado, levando em
consideração as pesquisas salariais
publicadas; remunerar cada empregado,
levando em consideração os níveis salariais
do mercado de trabalho;
E Nenhuma das anteriores.
Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários
Gabriel acabou de receber seu primeiro salário da empresa em que trabalha como auxiliar de escritór
onde havia sido contratado por um salário de R$1000,00 por mês, registrado na carteira de trabalh
mais plano de saúde e seguro de vida. 
 Ao verificar o seu holerite percebeu que recebeu um valor menor que o acordado na contratação. 
 
De acordo com a situação apresentada, analise as afirmativas a seguir.
 
 
 
I - Gabriel recebe como benefícios que compõe a remuneração total o plano de saúde e o seguro 
vida.
 
 
 
II - Gabriel tem uma relação trabalhista com a atual empresa e tem um salário nominal de R$ 1000,00.
 
 
 
III - Gabriel recebeu incorretamente um valor menor, pois na carteira de trabalho se registra o salá
líquido.
 
 
 
IV - Gabriel constatou no seu extrato o valor referente ao seu salário absoluto.
Estão corretas:
Nota: 20.0
A Apenasas afirmações I, II e IV;
Você acertou!
I. Gabriel recebe como benefícios que
compõe a remuneração total o plano de
saúde e o seguro de vida. De acordo com
Moreno (2014, p.27-28) a remuneração é
um processo que envolve todas as formas
de pagamento ou de recompensas dadas
aos funcionários decorrentes do seu
emprego, e o salário é uma das partes
componentes da remuneração, que é
composta por salários, bônus e outros
B Apenas a afirmação I;
C Apenas as afirmações II e IV;
D Apenas as afirmações I e III;
E Apenas as afirmações III e IV;
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários
A figura foi extraída de uma pesquisa salarial da consultoria de recrutamento Rober Half, a qua
apresenta o panorama do mercado de trabalho em 2016 para alguns cargos da área de 
Recursos Humanos. 
 
 
benefícios. Benefícios esses que são
exemplificados por seguro de vida, de
saúde e refeições subsidiadas. Portanto
afirmativa correta.
 
II. Gabriel tem uma relação trabalhista com
a atual empresa e tem um salário nominal
de R$ 1000,00. De acordo com Moreno
(2014, p.24) o salário que é registrado na
carteira de trabalho é o salário nominal,
portanto afirmativa correta.
 
III. Gabriel recebeu incorretamente um
valor menor, pois na carteira de trabalho
se registra o salário líquido. De acordo
com Moreno (2014, p.27-28) De acordo
com Moreno (2014, p.24) o salário que é
registrado na carteira de trabalho é o
salário nominal, portanto afirmativa
incorreta.
 
IV. Gabriel constatou no seu extrato o valor
referente ao seu salário absoluto. De
acordo com Moreno (2014, p.24) o salário
que o colaborador recebe já com todos os
descontos é denominado salário absoluto.
Portanto afirmativa correta.
 
Alternativa correta: A
 
TOZZI, Elisa. Seu salário em 2016. Disponível em: <http://vocesa.uol.com.br/ 
noticias/carreira/seu-salario-em-2016.phtml#.VwJ7t_krLIU>. Acesso em: 02/04/2016.
 
Com base na pesquisa salarial apresentada na figura e os conteúdos apreendidos nos 
matérias-base, assinale a alternativa correta sobre os critérios de elaboração de um plano de 
remuneração.
Nota: 20.0
A A pesquisa salarial compõe o plano de
remuneração e tem por objetivo garantir o
equilíbrio interno das estruturas salariais da
organização;
B A pesquisa salarial tem como objetivo garantir
a equidade salarial da organização em
comparação ao mercado e seu equilíbrio
interno no plano de remuneração;
C A pesquisa salarial tem por objetivo
garantir o equilíbrio entre os salários
praticados pela organização e os salários
praticados pelo mercado, garantindo o
equilíbrio externo das estruturas salariais;
Você acertou!
 
D A pesquisa salarial não interfere na
elaboração do plano de remuneração da
organização, o qual visa o equilíbrio interno
das suas estruturas salariais;
E Nenhuma das anteriores.
A - Incorreta, uma vez que a pesquisa
salarial tem por objetivo garantir o
equilíbrio externo no desenvolvimento do
plano de remuneração;
B - Incorreta, uma vez que a pesquisa
salarial tem por objetivo garantir o
equilíbrio externo no desenvolvimento do
plano de remuneração;
C - CORRETA;
D - A pesquisa salarial interfere no
desenvolvimento do plano de
remuneração, buscando a garantir do
equilíbrio externo das estruturas salariais.
E - Incorreta, uma vez que a alternativa “c”
está correta. Capitulo 1