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1a Questão (Ref.: 201308241413)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Se o segurado está incapacitado temporariamente por período superior a 15 dias ¿ deverá entrar em gozo de auxílio-doença e o médico-perito poderá indicar tratamento médico ou de reabilitação profissional. E se o segurado deixar de submeter ao tratamento indicado?
		
	
Resposta: Se ele deixar de submeter ao tratamentoadequado ele perde o direito ao benefício.
	
Gabarito: Poderá ser penalizado com suspensão do beneficio, salvo excepcionalmente se for o caso de intervenção cirúrgica e transfusão de sangue.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201308241515)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Em regra os contratos podem ser celebrados sem a necessidade de forma especial. Somente quando a lei exige há necessidade de solenidade para existência legal do contrato e consequentemente da relação de emprego. Assim cite um exemplo onde a lei impõe a necessidade de contrato escrito.
		
	
Resposta: Quando o contrato é por tempo determinado para o cumprimento de alguma determinada tarefa, quando por exemplo contrata-se uma pessoa para realizar um trabalho de organização de um arquivo de uma determinada empresa. O contrato só é valido para aquele determinado período de execussaõ daquela tarefa.
	
Gabarito: Aprendizagem, atleta profissional, terceirização.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201308304827)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	De acordo com nossas aulas, verificamos que em determinadas hipóteses há possibilidade de o segurado se aposentar desde que cumpridas as formalidades legais. Sendo assim, quais as espécies de aposentadorias que temos segundo a nossa legislação:
		
	
	invalidez, tempo de contribuição, idade e parcial
	 
	validez, tempo de contribuição, idade e especial
	 
	invalidez, tempo de contribuição, idade e especial
	
	invalidez, tempo de retribuição, idade e especial
	
	invalidez, tempo de contribuição e nacional
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201308236892)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Somente os segurados filiados a previdência poderão fazer jus aos benefícios. Por este raciocínio, para que o segurado possa reivindicar um beneficio, por exemplo, auxilio doença, é necessário que o INSS seja informado do fato. Que nome recebe a concessão de um beneficio, quando o segurado encontra-se incapacitado para o trabalho e impossibilitado de se comunicar com o INSS?
		
	 
	concessão imediata;
	 
	concessão de oficio
	
	concessão fictícia;
	
	concessão mediata.
	
	concessão retardada;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201308236918)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Na relação jurídica que se forma entre empregador e empregado, sabendo-se que o empregador detém os meios de produção e consequentemente o capital, pode ele dirigir o seu empreendimento da forma como melhor lhe convier. Contudo, o nosso ordenamento impõe certos limites as alterações no contrato de trabalho esclarecendo que somente é possível se não causar prejuízo ao empregado. Qual o principio estabelece e reflete o pensamento mencionado?
		
	 
	proibição de alteração de condições contratuais;
	
	inaplicabilidade dos contratos do trabalho.
	
	reflexão trabalhista dos contratos;
	
	in dubio pro empregador;
	
	continuidade da relação provisória do contrato;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201308237010)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Em relação ao trabalhador autônomo este desenvolve suas atividades por conta própria assumindo todo risco de sua atividade. Dessa forma, podemos afirmar que o traço marcante que o diferencia do empregado é:
		
	 
	subordinação;
	
	vulnerabilidade;
	
	intangibilidade;
	 
	pessoa física;
	
	onerosidade;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201308261456)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	É o fenômeno pelo qual se dissocia a relação econômica de trabalho da relação justrabalhista que lhe seria correspondente:
		
	
	Vínculo de emprego;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Férias;
	 
	Terceirização;
	
	Acidente de trabalho;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201308241528)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Dentro da composição da remuneração, também pode ser incluído os adicionais. Nesse contexto quais as espécies de adicionais contempladas no nosso ordenamento jurídico?
		
	 
	periculosidade, insalubridade, transferência, noturno e horas extras;
	
	insalubridade, noturno, periculosidade, horas normais e transferência;
	
	horas extras, insalubridade, periculosidade, diurno e transferência ;
	
	periculosidade, insalubridade, transferência, noturno e ordinário;
	
	insalubridade, periculosidade, noturno, horas extras, diurno;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201308241586)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em nosso ordenamento temos os intervalos que reconhecidamente devem ser concedidos respeitados para descanso e reposição das forças diárias do trabalhador. Nesse sentido, quais os tipos de jornadas (intervalos) existem no nosso ordenamento?
		
	
	e)interjornada e semi-jornada
	
	extrajornada e simples jornada;
	
	interjornada e extrajornada;
	 
	interjornada e intrajornada
	
	intrajornada e jornada dupla;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201308243418)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A nossa legislação prevê a redução dos riscos inerentes ao trabalho, através várias normas. Para tanto foram criadas as denominas comissões internas de prevenção de acidentes (CIPA). Sendo assim, qual o objetivo da CIPA?
		
	 
	a conscientização da importância do ambiente seguro e adequado, preservando a saúde e integridade física dos trabalhadores;
	
	controle de entrada e saída das mercadorias;
	
	controle dos horários de entrada e saída dos empregados;
	
	a fiscalização das contas da empresa;
	
	a conscientização da falta de necessidade do ambiente seguro e adequado, preservando a saúde e integridade física dos trabalhadores.