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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Tipo de Avaliação: AV Professor : CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ Turma: 1a Questão Pontos: 0,0 / 1,5 Gilberto Santos trabalhou no período de três anos, diariamente, como apontador do jogo do bicho, sem anotação na CTPS. Recebia ordens do tomador dos serviços e a quantia de R$800,00 por mês. Como não recebeu férias, décimo terceiro salário e nenhuma outra verba trabalhista, ajuizou ação trabalhista postulando o reconhecimento do vínculo empregatício com o tomador dos serviços e o pagamento dos direitos trabalhistas. Diante do caso apresentado, e com base na legislação em vigor, responda se Gilberto Santos logrará êxito na ação trabalhista? Gabarito: Gilberto Santos não logrará êxito na ação trabalhista, pois segundo a legislação, não há contrato de trabalho em face da prestação de serviços em jogo do bicho, em razão da ilicitude do seu objeto. 2a Questão Pontos: 0,0 / 1,5 Gustavo ocupou por 10 anos o cargo de gerente de um grande supermercado, recebendo a gratificação de função equivalente a 30% do seu salário, quando foi comunicado pelo empregador da destituição de suas funções e revertido ao posto original, de técnico administrativo, sem qualquer motivo. Inconformado, procurou escritório de advocacia para saber a respeito da legalidade da atitude adotada por seu empregador. Considerando a situação hipotética acima descrita, na condição de advogado do escritório de advocacia, responda as seguintes questões: a) É lícita a alteração contratual promovida pelo supermercado destituindo Gustavo do cargo de gerente e revertendo-o para o cargo de técnico administrativo? Justifique b) A gratificação de função recebia por Gustavo pelo exercício da função de gerente poderá ser suprimida? Justifique Gabarito: a) A empresa poderá, a qualquer tempo, reverter o empregado da função de confiança para o cargo efetivo anteriormente ocupado, nos termos do art. 468, parágrafo único da CLT. Logo é lícita a referida alteração contratual. b) No tocante à gratificação de função, o supermercado não poderá suprimir nem reduzir a gratificação de função percebida pelo empregado que por dez anos ou mais, sem justo motivo, é revertido ao cargo efetivo, conforme entendimento consagrado na Súmula nº 372, I do C. TST. 1 3a Questão Pontos: 0,5 / 0,5 Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção aplicação da norma mais favorável ao trabalhador é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário tratar relação do trabalho entre empregado e empregador utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário 4a Questão Pontos: 0,5 / 0,5 José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado : trabalhador voluntário trabalhador avulso trabalhador autônomo empregado trabalhador eventual 5a Questão Pontos: 0,5 / 0,5 A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de: 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 6a Questão Pontos: 0,5 / 0,5 2 Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa. de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento das partes. individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente. de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo. 7a Questão Pontos: 0,5 / 0,5 Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou seja, aquelas que não podem ser deduzidas por ocasião do 13º salário Até 15 dias no caso de licença paternidade Até 130 dias no caso de licença maternidade Até 5 dias em virtude de casamento Até 3 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente comprovada 8a Questão Pontos: 0,5 / 0,5 Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo? 4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho. 3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho. 5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho. 2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho. 5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho. 3 9a Questão Pontos: 1,0 / 1,0 O sindicato do Pescadores de Cacimbinhas do Sul em convenção coletiva acertou o percentual de reajuste salarial de 5% para o ano de 2010. A empresa "Pesquinha Ltda" informou aos seu colaboradores que não tem condições de repassar este percentual em uma única vez. Houve uma composição entre os funcionários da Pesquinha com os seus proprietários, que lavraram um documento para firmarem seus interesses de composição. Este documento é o: Termo de Ajuste de Conduta. Dissídio Coletivo. Acordo Coletivo. Formal de Concordânica. Convenção Coletiva. 10a Questão Pontos: 1,0 / 1,0 Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de: falecimento do trabalhador. pedido de demissão. aposentadoria concedida pela Previdência Social. culpa recíproca. dispensa indireta. 4
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