Avaliação Gestão de Beneficio-07-11-2014

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Avaliação: GST0522_AV_201301586803 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201301586803 - SOLANGE GUEDES
	Professor:
	GUILHERME BALBONE MARQUES
	Turma: 9003/AC
	Nota da Prova: 6,5        Nota de Partic.: 2        Data: 07/11/2014 11:00:46
	
	 1a Questão (Ref.: 201301887850)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Para Evans, Phil (1976), o grande trunfo de empresas com êxito em capital humano é a percepção de que o colaborador não é mais avaliado apenas pelos números gerados, mas, também por atitudes de personalidade e comportamento. O reflexo disso é o funcionário, também, não avaliar a empresa apenas pelo salário ofertado, mas, também pelos benefícios e fatores não remunerativo como a preocupação com a saúde física e mental de seus funcionários. Com base na teoria de Phil Evans, apresentada acima, avalie as afirmações em relações riscos sociais da força de trabalho: I.Capacidade de prover a sua subsistência ou a de sua família. II.Impossibilidade de ganhar salário pela não obtenção de emprego. III.Perda dos bens e dos meios de subsistência da família do trabalhador provocada pela sua morte. IV. Contingências sociais e biológicas que representam acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros como, por exemplo, o casamento ou o nascimento de um filho. É correto apenas o que se afirma em
		
	
	I, apenas.
	
	II, apenas.
	
	I, II e IV, apenas.
	 
	II, III e IV, apenas.
	
	I, II e III, apenas.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301719670)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Analise os tipos de benefícios, classifique-os de acordo com a nomenclatura abaixo e a seguir assinale a alternativa que expresse a seqüência obtida:
M - Monetário;
R - Recreativos;
S - Supletivo;
A - Assistenciais
 
( ) Estacionamento privativo dos empregados
( ) Grêmios ou clubes
( ) Seguro de vida em grupo
( ) Horário móvel de trabalhos
( ) 13º salários.
( ) Passeios e excursões programadas
( ) Assistência odontológica
		
	
	S, R, M, S, M, R, A
	
	S, R, S, S, M, R, A
	
	S, R, S, A, M, R, A
	 
	S, R, A, S, M, R, A
	
	nenhuma das alternativas
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301887110)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De que forma um grêmio recreativo, que constitui um poder informal das empresas e possui fundos próprios advindos de contribuições dos empregados e outras receitas, pode ajudar a revelar talentos para aproveitamento na própria empresa?
		
	
	Em função das interações sociais, dos contatos com a alta direção e do networking com clientes, fornecedores e membros do poder municipal;
	
	Através do sucesso das festas promovidas e sua repercussão junto aos empregados e à comunidade;
	 
	Através da boa gestão financeira e organização das agendas sociais por parte dos empregados que atuam no Grêmio;
	
	Através da quantidade de participação de empregados nas atividades esportivas promovidas pelo Grêmio e pela organização como um todo;
	
	Identificando atletas nas diversas modalidades de lazer esportivo;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301914728)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Para Lacombe, F. (2007), os benefícios são fundamentais para manter os empregados satisfeitos com a organização, sendo importante que todos saibam as vantagens de cada benefício oferecido pela organização. Por sua vez, quais são os fatores que impactam nos custos da assistência médica?
		
	
	Perfil/faixa etária dos empregados, tipo de atividade profissional desenvolvida pela empresa e o pagamento integral ou parcial de assistência médica para empregados e dependentes.
	 
	Perfil/faixa etária dos empregados, tipo de atividade profissional desenvolvida pela empresa e a participação de dependentes no plano de saúde.
	
	Perfil/faixa etária dos empregados, reajustes dos custos médico-hospitalares e a participação de agregados no plano de saúde.
	 
	Perfil/faixa etária dos empregados, tipo de atividade profissional desenvolvida pela empresa e a participação de agregados no plano de saúde.
	
	Perfil/faixa etária dos empregados, tipo de atividade profissional desenvolvida pela empresa e a sinistralidade.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301695719)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Para que o benefício cesta de alimentos não se caracterize como salário a empresa deve?
		
	
	Distribuir a cesta com produtos ¿in natura¿ e não por intermédio de vales ou cartões a serem utilizados em estabelecimentos de alimentação;
	
	Fornecer o benefício em moeda corrente (dinheiro).
	
	Ter uma tabela de desconto da participação do empregado aprovada pelo Sindicato;
	
	Distribuir a Cesta somente aos empregados que optarem por esse benefício;
	 
	Fazer parte do PAT
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301719379)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quais são os contribuintes do salário-educação?
		
	
	As empresas em geral e as entidades públicas e privadas vinculadas ao Regime Geral da Previdência Complementar.
	
	Somente as entidades públicas.
	
	As empresas filiadas a programas do Governo.
	
	Somente as autarquias e fundações.
	 
	As empresas em geral e as entidades públicas e privadas vinculadas ao Regime Geral da Previdência Social.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301887022)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que trabalham com empregados de baixa renda, garantir que seus empregados não fiquem desprovidos de dinheiro por um tempo longo. Qual a falha que o RH comete com relação a esse benefício?
		
	 
	Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício
	
	Não fazer adiantamento semanal, que seria um prazo menor
	
	Não fazer pagamentos diários; assim o empregado teria dinheiro todos os dias
	
	Obriga a empresa a gerar duas folhas e isso aumenta o seu custo
	
	Não fazer propaganda desse benefício
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301720818)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Onde são descontados os empréstimos nas empresas em que são realizados este tipo de benefício?
		
	
	Semestralmente no contracheque.
	
	Em vales quinzenais.
	
	Em depósito bancário.
	
	No caixa da própria empresa.
	 
	Em folha de pagamento.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301714045)
	Pontos: 0,5  / 1,5
	Qual a importância dos Benefícios para a Organização?
		
	
Resposta: A importancia é que uma empresa que fornece os beneficios ao seus colaboradores, consegue reter seus talentos e ser vista como uma referencia positiva no mercado conseguindo atrair novos colaboradores e por conseguinte aumenta a sua produtividade e perenidade no mercado
	
Gabarito: Possibilita Dedução no IR Pessoa Jurídica, Torna-se vantagem competitiva na busca de melhores profissionais, fortalece uma relação de médio e L. Prazo com seus trabalhadores
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301695703)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Os Benefícios são divididos em duas categorias: optativos e obrigatórios. Conceitue essas duas categorias fornecendo, no mínimo 03 exemplos para cada categoria
		
	
Resposta: Optativos são os oferecidos pela empresa como por exemplo o seguro de vida, assistência medica, assistencia odontologica e os beneficios obrigatoris são aqueles estiplulados por foça da lei, como por exemplo 13º salario, ferias e horas extras.
	
Gabarito:
Em sua resposta o aluno deverá distinguir as categorias, conceituá-las e incluir 3 exemplos para cada categoria num texto coerente e coeso.