discursiva contabilidade trabalhista e legislação social e trabalhista

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20/07/2018 AVA UNIVIRTUS
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Questão 1/4 - Contabilidade Trabalhista
João da Silva foi contratado no dia 22/06/2015, e entregou sua CTPS ao empregador para o registro do contrato de
trabalho e demais anotações. 
 
Qual o prazo para o empregador devolver a CTPS ao empregado?
Nota: 25.0
O empregador deverá cumprir o prazo de 48 horas, contadas da admissão, para devolver a carteira de trabalho ao
empregado, com as devidas anotações, conforme previsto no artigo 29 da CLT e artigo 5º da Portaria 41 MTE de
28/03/2007.
Resposta:
até 48 horas
Questão 2/4 - Contabilidade Trabalhista
As chamadas faltas justificadas ou justificáveis são aquelas situações em que o empregado se encontra
impossibilitado de comparecer ao trabalho, mas que, devidamente comprovadas, não podem gerar descontos pelo
empregador em relação aos dias não trabalhados. Assim, existem algumas situações de falta ao trabalho que o
empregado pode justificar, sem que tenha qualquer prejuízo financeiro. Cite, ao menos, 3 (três) exemplos de faltas
justificáveis.
Nota: 25.0
Art. 473. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou
pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência
econômica;
até 3 (três) dias consecutivos em virtude de casamento;
por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;
por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada;
até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra “c” do art.
65 da Lei n° 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar);
nos dias em que estiver com provadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior;
pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo;
pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver
participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. (ALCANTARA,
2014, p.158).
 
Resposta:
03 dias por casamento 02 por luto, nos casos expressos em lei. 01 a cada 06 meses para acompanhar filho menor
de 06 anos a consulta médica. 01 a cada 12 meses para doação voluntaria de sangue. pelo tempo que for preciso
para comparecer em juízo mediante intimação judicial, conforme estabelecido em lei.
Questão 3/4 - Legislação Social e Trabalhista
Dentro da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e do empregador, mas se
pudéssemos resumir, poderíamos afirmar que o maior dever do empregado é prestar seus serviços e o do
empregador é pagar “os salários”.
De acordo com o Guia de Estudo – o autor aponta que o salário pode ter seu pagamento ajustado com base em 03
hipóteses: por produção, por tarefa, ou ainda por módulo de tempo. Descreva o que é salário por produção.
Nota: 25.0
O salário por produção é calculada pelas unidades que o funcionário produziu. Logo, seu salário será o resultado
do valor unitário de cada peça produzida vezes o total que o empregado produziu. (Guia de Estudos – Aula 02, p.
09-10)
20/07/2018 AVA UNIVIRTUS
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Resposta:
é a contra partida que o empregado recebe do empregador baseado na sua produção, ou seja, quanto mais
produtivo o empregado for mais ele receberá, exemplo: um funcionário que trabalha produzindo peças, o seu
salario será calculado de acordo com a quantidade de peças produzidas.
Questão 4/4 - Legislação Social e Trabalhista
A relação de emprego tem como características, entre outras, a onerosidade; neste contexto, o empregado recebe
uma contrapartida pelo trabalho desempenhado. Logo, pode-se entender que o empregado recebe um valor
econômico pelo seu serviço, que consiste em remuneração ou salário. Todavia, existe uma diferença entre
remuneração e salário.
 
De acordo com o Guia de Estudo – descreva o que é Salário.
Nota: 12.5
Salário é todo o valor pago ao empregado pelo empregador, seja em pecúnia ou em utilidade, em virtude de seu
contrato de trabalho (e em função da prestação de serviço). (Guia de Estudos – Aula 02, p. 07-08)
Resposta:
é o valor pecuniário que o empregado recebe do empregador por conta de seu trabalho realizado durante o mes,
tais como: salário minimo, salário misto, salário variavel. Entre a relação de emprego, o salario pode ser
estipulado mediante contrato entre as partes, desde que respeitada a legislação normativa.