psicologia nas organizações 2014.02 simulado

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1a Questão (Ref.: 201402481151)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O estudo de traços de personalidade permite levantar comportamentos desejáveis para diversos cargos, o que muito auxilia na seleção de pessoas, no meio corporativo. Podemos dizer que saõ traços desejáveis num gestor de recursos humanos:
		
	
	Inteligência matemática e verbal;
	
	Inteligência corporal e musical;
	 
	Habilidades sociais e condutas favoráveis à liderança;
	
	Inteligência espacial e habilidades sociais.
	
	Inteligência mecânica e interpessoal;
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	 2a Questão (Ref.: 201402364447)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Uma pesquisa a respeito da eficácia das entrevistas de seleção de pessoal levantou as diversas conclusões; entre elas: a) O entrevistador tende a favorecer os candidatos que compartilham de suas próprias ideias e atitudes. b) A ordem na qual os candidatos são entrevistados influenciará as avaliações. c) Informações negativas recebem um peso indevidamente. d) O entrevistador tende a manter um estereótipo daquilo que seria um bom candidato. e) O entrevistador pode tomar uma decisão relativa à adequabilidade do candidato logo nos primeiros quatro ou cinco minutos da entrevista. (fonte: Posthuma, Morgeson e Campion) Considerando os dados apresentados, analise as sentenças: I- Essas conclusões apontam para uma tendenciosidade em potencial observada nas entrevistas não estruturadas e num ambiente informal; daí a necessidade de estruturação e organização das entrevistas de seleção. II- O refinamento da capacidade perceptiva do entrevistador poderá minimizar a tendenciosidade observada nas entrevistas de seleção. III- As conclusões da pesquisa apontam para necessidade de se preparar o entrevistador para o processo de entrevista. São verdadeiras as afirmativas:
		
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	 
	I, II e III.
	
	I e III.
	
	I e II.
	
	II e III.
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	 3a Questão (Ref.: 201402494280)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Vroom, citado por Chiavenato (2000) propõe uma teoria motivacional chamada de Contingencial. Esta teoria prioriza mais as diferenças individuais na produção de comportamentos e está mais restrita a motivação para a realização. Em relação a isto, Chiavenato (2000), diz que está teoria é a mais aplicada no contexto organizacional e cita os três fatores que determinam em cada indivíduo a motivação, conforme essa teoria.
São elas:
 I) Os objetivos pessoais;
 II) A relação percebida entre satisfação dos objetivos e produtividade;
III) A percepção de sua capacidade de influenciar sua produtividade;
IV) Os objetivos do chefe Considerando os fatores determinantes relacionados.
Assinale a única alternativa correta ao neste caso:
		
	 
	Somente as alternativas I e II estão corretas
	
	Somente as alternativas I, III e IV estão corretas
	 
	Somente as alternativas I, II e III estão corretas
	
	Somente as alternativas II e IV estão corretas
	
	Somente as alternativas III e IV estão corretas
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	 4a Questão (Ref.: 201402358172)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O recrutador durante um processo seletivo entrevistou cinco candidatos. Os três primeiros, na avaliação do recrutador, foram excelentes. Para o recrutador o melhor dos três foi o 3º candidato. Ao entrevistar o 4º e o 5º candidato, apesar de ambos estarem dentro do perfil e possuírem a formação e a experiência necessária ao cargo que estava sendo recrutado, o recrutador reprovou os candidatos. Mediante ao exposto, podemos inferir que o recrutador pode ter cometido que tipo de erro na condução do processo seletivo:
		
	
	Estereótipo;
	 
	Percepção seletiva;
	 
	Efeito contraste;
	
	Efeito Halo;
	
	Projeção.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402361854)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Sobre a percepção, pode-se afirmar
		
	 
	a) A percepção das pessoas só são influenciadas pelo estímulo (objeto a ser observado).
	
	b) O comportamento das pessoas baseia-se na realidade em si, e não em sua percepção da realidade.
	 
	c) O mundo importante para o comportamento é o mundo na forma em que é percebido.
	
	d) A percepção não é individual.
	
	e) O que uma pessoa percebe sempre será a realidade objetiva.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402570502)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Refletir sobre o passado da Psicologia é refletir sobre o próprio conceito de ciência psicológica e fazer uma viagem para compreender as ideias defendidas por seus interlocutores.Quais foram as três escolas da psicologia?
		
	 
	Psicanálise, Psicodrama e Behaviorismo
	 
	Behaviorismo, Gestalt e Teoria do Campo e Psicanálise
	
	Psicanálise, Sistêmica e Cognitivo Comportamental
	
	Estruturalismo, Funcionalismo e Humanismo
	
	Behaviorismo, Cognitivo Comportamental e Humanismo
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201402332097)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A empresa CLC está realizando um processo seletivo para um cargo na empresa. Os critérios para a definição das técnicas usadas na Seleção de Pessoal fundamentam-se:
		
	
	na determinação das chefias.
	 
	na competência dos selecionadores.
	
	nas tendências do mercado de trabalho.
	
	nas características dos candidatos.
	 
	na análise e especificação do cargo.
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	 8a Questão (Ref.: 201402388694)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Desenvolvida na década de 60, por David McClelland, a Teoria das Necessidades coloca em destaque aquilo a que chamou as necessidades adquiridas, isto é, aquelas que as pessoas desenvolvem com a experiência ao longo da vida. Dentre elas, existem três de especial importância que, segundo McClelland, todas as pessoas possuem. Quais são essas três necessidades adquiridas destacadas por McClelland?
		
	 
	Realização, poder e associação.
	
	Realização, produção e expectação.
	
	Satisfação, produtividade e poder.
	
	Realização, associação e confronto.
	
	Realização, soberba e produtividade.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201402895593)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quais são os traços que fazem parte da teoria dos cinco grandes traços de personalidade?
		
	
	Neurose, psicose,borderline,psicopatia e depressão
	
	neuroticismo, psicose,amabilidade,realização e abertura
	 
	neuroticismo, extroversão, amabilidade, realização e abertura.
	
	neuroticismo,extroversão, agressividade, realização e abertura
	
	neuroticismo, introversão, amabilidade, realização e abertura
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201402482881)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A personalidade pode ser entendida como o que determina a individualidade de cada pessoa e é constituída por:
		
	
	Fatores fisiológicos;
	 
	Fatores genéticos e ambientais;
	
	Fatores de influência de entorno.
	
	Fatores de ordem genética;
	
	Fatores de ordem ambiental;
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