AV Legislação Trab e previdenciária

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Avaliação: GST0571_AV_201308157266 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 201308157266 - ANDRESSA VARELLA DA SILVA FERREIRA 
	Professor:
	CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 5,0        Nota de Partic.: 2        Data: 21/11/2014 10:09:10 
	
	 1a Questão (Ref.: 201308414583)
	sem. N/A: Salario
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Como se distingue salário de remuneração?
		
	
Resposta: Salário é uma remuneração fixa paga ao empregado não podendo ser inalterado.Remuneração é caracterizado como sendo algo não-fixo ou variável, como gorjetas, caixinhas e gratificações.
	
Gabarito: Embora os dois termos sejam utilizados indistintamente, a diferença feita pela doutrina é a seguinte: salário é a importância paga diretamente pelo empregador ao empregado, enquanto remuneração é o conjunto dos valores que o empregado recebe, direta ou indiretamente (caso de gorjetas, por exemplo), pelo trabalho realizado. Gorjetas são pagos por terceiros.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201308419368)
	sem. N/A: PRINCIPIOS DE DIREITO DO TRABALH
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
	na condição não benéfica 
	
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável. 
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201308407978)
	sem. N/A: Contrato Determinado
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde que observe as regras da renovação que é:
		
	
	45 dias prorrogáveis por mais 45 dias;
	
	Poderá suceder dentro de 6 meses;
	
	2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos;
	
	90 dias prorrogáveis por mais 90 dias;
	
	Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201308401020)
	sem. N/A: Remuneração e salário
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Adicionais são os acréscimos salariais concebido ao trabalhador que labora em condições mais gravosas, ou seja, em condições ou horários considerados fora da normalidade, e que podem prejudicar de alguma forma a integridade física e mental de quem o presta. Em relação aos adicionais legais, NÃO se pode afirmar que:
		
	
	o adicional de insalubridade integra a base de cálculo das horas extras. 
	
	o adicional de periculosidade é devido pelo contato com inflamáveis, explosivos e em condições de risco no setor de energia elétrica
	
	o adicional de periculosidade deve ser pago proporcionalmente ao tempo de exposição ao agente de risco
	
	o adicional de insalubridade tem como base de cálculo o salário mínimo
	
	o adicional de periculosidade é devido mesmo se o contato com o agente de risco é intermitente
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201308406568)
	sem. N/A: jornada de trabalho
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou seja, aquelas que não podem ser deduzidas por ocasião do 13º salário
		
	
	Até 3 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge
	
	Até 5 dias em virtude de casamento
	
	Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente comprovada
	
	Até 15 dias no caso de licença paternidade
	
	Até 130 dias no caso de licença maternidade
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201308412202)
	sem. N/A: extinção do contrato de trabalho
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	João celebrou contrato de experiência de 60 dias com a empresa SOL sem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Durante o referido contrato, João, insatisfeito com suas tarefas diárias, requereu a rescisão antecipada deste contrato. Neste caso, considerando que não há justa causa presente na rescisão, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, João 
		
	
	será obrigado a indenizar a empresa SOL no montante fixo e estipulado pela Consolidação 
das Leis do Trabalho de três salários mínimos vigentes na data da rescisão.
	
	será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à remuneração total a que João teria direito até o término do contrato.
	
	não terá que indenizar a empresa SOL, tendo em vista que a rescisão antecipada a  requerimento do empregado é permitida pela legislação competente
	
	será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à metade da remuneração a que João teria direito até o término do contrato
	
	será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados a 80% da remuneração que João teria direito até o termino do contrato.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201308414454)
	sem. N/A: VERBAS RESCISÓRIAS
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Sobre a rescisão por justa causa, marque a alternativa que indica as verbas rescisórias que o empregado tem direito.
		
	
	Saldo de salário e férias vencidas +1?3 Constitucional, se houver; 
	
	Saldo de salário e levantamento do FGTS. 
	
	Saldo de salário e férias proporcionais + 1/3 Constitucional; 
	
	Saldo de salário e 13º proporcional; 
	
	Saldo de salário apenas; 
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201308412847)
	sem. N/A: Principios
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	da condição mais benéfica.
	
	da primazia da realidade.
	
	da norma mais favorável.
	
	da irredutibilidade.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201308351755)
	1a sem.: Evolução Historica
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Em que consiste e qual o objetivo do Direito do Trabalho ?
		
	
Resposta: Principios e normas que regulam não só relações de trabalho laborais,subordinadas e pactuadas, como também regras juridicas entre este e o estado, a determinação do sujeito dessas relações e a regulamentação das organizações destinadas a proteção desse trabalho.
	
Gabarito: É o conjunto de princípios e normas que regulam não só as realações laborais subordinadas, pactuadas entre empregados e empregadores, como também as relações jurídicas entre estes e o Estado, a detrminação dos sujeitos dessas relações e a regulamentação das organizações destinadas à proteção desse trabalho, quanto à sua estrutura e forma de atuação.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201308411507)
	sem. N/A: legislação
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Não constitui receita das contribuições sociais:
		
	
	as das empresas, incidentes sobre o faturamento e o lucro.
	
	as provenientes da União.
	
	as das empresas, incidentes sobre a remuneração paga ou creditada aos segurados a seu serviço.
	
	as incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos.
	
	as dos empregadores domésticos, incidentes sobre o salário-de-contribuição dos empregados domésticos a seu serviço