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Legislação trabalhista e previdenciária
			LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
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MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST1714_EX_A1_201701025825_V2 
	13/08/2018 23:45:59 (Finalizada)
	Aluno(a): JUREMA REGINA ARRUDA FERNANDEZ
	
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201701025825
	 
	Ref.: 201701934497
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	(FCC 2013) O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da
		
	
	continuidade da relação de emprego.
	
	primazia da realidade sobre a forma.
	
	irrenunciabilidade de direitos.
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	 
	norma mais favorável ao empregado.
	
Explicação:
Explicação / Gabarito - No direito do trabalho, o ¿vértice¿ da pirâmide é ocupado pela norma mais favorável ao trabalhador. Este princípio informa que havendo conflito entre duas ou mais normas vigentes e aplicáveis à mesma situação jurídica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhador.
	
	 
	Ref.: 201701613863
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
	 
	Nenhuma alternativa está correta
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
	
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
	
	 
	Ref.: 201701939375
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	(Analista TRT1 2008 CESPE) Assinale a opção correta no que concerne a definição e fontes do direito do trabalho.
		
	 
	Portarias, sentenças normativas e convenções internacionais são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.
	
	A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT são fontes autônomas do direito do trabalho.
	
Explicação:
RESPOSTA: (A) Errada, pois CF e CLT são heterônomas. (B) Errada, pois as convenções coletivas são fontes autônomas. (C) Errada, pois decretos e portarias são fontes heterônomas. (D) Errada, pois as convenções coletivas são fontes autônomas. (E) Correta, pois todas as fontes são autônomas, já que não decorrem da atividade normativa do Estado (GARCIA, Manual de dirieto do trabalho, p. 14). Alternativa E.
	
	 
	Ref.: 201701898281
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de
		
	
	dois anos e cinco anos, até o limite de cinco anos.
	
	cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
	
	cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos.
	 
	dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
	
	cinco anos e cinco anos, até o limite de três anos.
	
Explicação:
Gabarito / Explicação: Item C
 
Explicação: 
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 11. A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
I - em cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato; (Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000)
Il - em dois anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador rural. (Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000) 
	
	 
	Ref.: 201701934492
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	(VUNESP - 2014) Com relação aos princípios que norteiam o direito do trabalho e considerando-se o entendimento doutrinário sobre a matéria, é correto dizer que:
		
	
	o princípio da indisponibilidade se traduz na inviabilidade de o empregado poder despojar-se de direitos e proteções que lhe são garantidas pela lei ou por contrato, por sua simples manifestação de vontade, não alcançando, porém, a transação destes, pois esta, como ato bilateral, difere-se da renúncia.
	
	o princípio protetivo tem três desdobramentos: o princípio in dúbio pro operário, o princípio da norma mais favorável e o princípio da hierarquia da norma.
	
	o princípio da continuidade dita a impossibilidade de o empregado renunciar à estabilidade da qual é detentor na vigência do contrato de trabalho.
	 
	o princípio da norma mais favorável tem aplicabilidade em três momentos distintos: na elaboração da regra, no confronto entre as regras concorrentes e na interpretação das regras jurídicas.
	
	o princípio da condição mais benéfica impõe a nulidade de qualquer alteração contratual menos vantajosa, mesmo que decorrente de lei.
	
Explicação:
Gabarito . Item B.
Explicação.
: Princípio da Norma mais Favorável ¿ na hipótese de existência de DUAS OU MAIS normas trabalhistas igualmente aplicáveis ao caso concreto, deverá ser aplicada a mais benéfica ao trabalhador, independentemente de sua posição hierárquica no sistema jurídico. Existem alguns critérios para saber qual é, efetivamente, essa norma mais favorável: - Teoria da Acumulação: deverá ser aplicado o que for mais benéfico das duas normas. - Conglobamento (Globalidade): será aplicada uma OU outra norma. Elas não serão fracionadas. Será aplicada a mais benéfica, considerando a globalidade (o todo) de suas cláusulas. - Critério misto (Conglobamento Orgânico / Por Institutos / Mitigado): serão fracionadas as duas normas, considerando seus institutos ou matéria. EXEMPLO: comparar cláusulas de jornada trabalho, remuneração, etc
Princípio da Condição mais Benéfica ou da Cláusula mais Vantajosa ¿ as condições mais benéficas previstas no contrato de trabalho ou no regulamento da empresa serão incorporadas definitivamente no contrato do empregado, não podendo ser reduzidas, suprimidas nem modificadas para pior ao longo do vínculo empregatício. 
	
	 
	Ref.: 201701294683
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: 
	
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício. Aula nº 01
 
	
	 
	Ref.: 201703848394
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Quantas classes eram compostas as Corporações de Ofício?
		
	
	e - (...) cinco classes
	 
	c - (...)  três classes.
	
	d - (...) quatro classes.b - (...) dois classes.
	
	a - (...) um classe.
	
Explicação:
Gabarito  Letra c  Três classes  Os mestres , que detinham todo o conhecimento , Os companheiros , que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total e Os aprendizes , ( ajudantes , hoje os estagiários).
Aula nº 01.
	
	 
	Ref.: 201701267556
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
		
	 
	Condição Mais Benéfica
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
Explicação:
GTabarito: Item E.
Explicação:Princípio da condição mais benéfica ao trabalhador. ... Este princípio determina que se houver alguma alteração no contrato que o torne menos favorável ao empregado, tal alteração não irá produzir efeitos, tendo em vista que o empregado tem direito adquirido à norma mais favorável.
	
	
 
			LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST1714_EX_A1_201701025825_V3 
	14/08/2018 12:36:37 (Finalizada)
	Aluno(a): JUREMA REGINA ARRUDA FERNANDEZ
	
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201701025825
	 
	Ref.: 201701268262
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	 
	da primazia da realidade.
	
	da norma mais favorável.
	
	da condição mais benéfica.
	
	da irredutibilidade.
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação:Princípio da primazia da realidade ou a realidade dos fatos. Temos no direito do trabalho um princípio doutrinário denominado princípio da primazia da realidade, ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização da verdade real em face da verdade formal.
	
	 
	Ref.: 201701939375
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	(Analista TRT1 2008 CESPE) Assinale a opção correta no que concerne a definição e fontes do direito do trabalho.
		
	 
	Portarias, sentenças normativas e convenções internacionais são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.
	
	A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT são fontes autônomas do direito do trabalho.
	
Explicação:
RESPOSTA: (A) Errada, pois CF e CLT são heterônomas. (B) Errada, pois as convenções coletivas são fontes autônomas. (C) Errada, pois decretos e portarias são fontes heterônomas. (D) Errada, pois as convenções coletivas são fontes autônomas. (E) Correta, pois todas as fontes são autônomas, já que não decorrem da atividade normativa do Estado (GARCIA, Manual de dirieto do trabalho, p. 14). Alternativa E.
	
	 
	Ref.: 201701286007
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
		
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
	
Explicação:
Gabarito: Item C
Explicação: Princípio protecionista ou princípio da proteção é um princípio de direito que visa a proteção da parte considerada hipossuficiente. ... O Princípio da proteção, segundo Plá Rodriguez, é divido em três outros princípios: In dubio pro operiario, Prevalência da norma mais favorável e a Condição mais benéfica.
	
	 
	Ref.: 201701934497
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	(FCC 2013) O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da
		
	
	primazia da realidade sobre a forma.
	
	continuidade da relação de emprego.
	 
	norma mais favorável ao empregado.
	
	irrenunciabilidade de direitos.
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	
Explicação:
Explicação / Gabarito - No direito do trabalho, o ¿vértice¿ da pirâmide é ocupado pela norma mais favorável ao trabalhador. Este princípio informa que havendo conflito entre duas ou mais normas vigentes e aplicáveis à mesma situação jurídica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhador.
	
	 
	Ref.: 201701898281
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de
		
	
	cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
	 
	dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
	
	cinco anos e cinco anos, até o limite de três anos.
	
	dois anos e cinco anos, até o limite de cinco anos.
	
	cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos.
	
Explicação:
Gabarito / Explicação: Item C
 
Explicação: 
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 11. A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
I - em cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato; (Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000)
Il - em dois anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador rural. (Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000) 
	
	 
	Ref.: 201701294683
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: 
	
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício. Aula nº 01
 
	
	 
	Ref.: 201701928882
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	O juiz do trabalho pode privilegiar a situação de fato em detrimento dos documentos apresentados na audiência. Essa afirmação retrata o princípio da:
		
	
	Indubio pro operário
	
	Continuidade na relação de emprego
	
	Proteção
	
	Irrenuncabilidade
	 
	Primazia da realidade
	
Explicação:
Gabarito / Explicação - Primazia da realidade é o princípio que privilegia a realidade em detrimento das provas formais.   
Princípio doutrinário denominado princípio da primaziada realidade, ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização da verdade real em face da verdade formal.
 
	
	 
	Ref.: 201703848394
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Quantas classes eram compostas as Corporações de Ofício?
		
	 
	c - (...)  três classes.
	
	e - (...) cinco classes
	
	d - (...) quatro classes.
	
	a - (...) um classe.
	
	b - (...) dois classes.
	
Explicação:
Gabarito  Letra c  Três classes  Os mestres , que detinham todo o conhecimento , Os companheiros , que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total e Os aprendizes , ( ajudantes , hoje os estagiários).
Aula nº 01.
	
	
 
 
			LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST1714_EX_A1_201701025825_V1 
	13/08/2018 22:40:34 (Finalizada)
	Aluno(a): JUREMA REGINA ARRUDA FERNANDEZ
	2018.3 EAD
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201701025825
	 
	Ref.: 201701934492
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	(VUNESP - 2014) Com relação aos princípios que norteiam o direito do trabalho e considerando-se o entendimento doutrinário sobre a matéria, é correto dizer que:
		
	
	o princípio da condição mais benéfica impõe a nulidade de qualquer alteração contratual menos vantajosa, mesmo que decorrente de lei.
	 
	o princípio da norma mais favorável tem aplicabilidade em três momentos distintos: na elaboração da regra, no confronto entre as regras concorrentes e na interpretação das regras jurídicas.
	
	o princípio protetivo tem três desdobramentos: o princípio in dúbio pro operário, o princípio da norma mais favorável e o princípio da hierarquia da norma.
	
	o princípio da continuidade dita a impossibilidade de o empregado renunciar à estabilidade da qual é detentor na vigência do contrato de trabalho.
	
	o princípio da indisponibilidade se traduz na inviabilidade de o empregado poder despojar-se de direitos e proteções que lhe são garantidas pela lei ou por contrato, por sua simples manifestação de vontade, não alcançando, porém, a transação destes, pois esta, como ato bilateral, difere-se da renúncia.
	
Explicação:
Gabarito . Item B.
Explicação.
: Princípio da Norma mais Favorável ¿ na hipótese de existência de DUAS OU MAIS normas trabalhistas igualmente aplicáveis ao caso concreto, deverá ser aplicada a mais benéfica ao trabalhador, independentemente de sua posição hierárquica no sistema jurídico. Existem alguns critérios para saber qual é, efetivamente, essa norma mais favorável: - Teoria da Acumulação: deverá ser aplicado o que for mais benéfico das duas normas. - Conglobamento (Globalidade): será aplicada uma OU outra norma. Elas não serão fracionadas. Será aplicada a mais benéfica, considerando a globalidade (o todo) de suas cláusulas. - Critério misto (Conglobamento Orgânico / Por Institutos / Mitigado): serão fracionadas as duas normas, considerando seus institutos ou matéria. EXEMPLO: comparar cláusulas de jornada trabalho, remuneração, etc
Princípio da Condição mais Benéfica ou da Cláusula mais Vantajosa ¿ as condições mais benéficas previstas no contrato de trabalho ou no regulamento da empresa serão incorporadas definitivamente no contrato do empregado, não podendo ser reduzidas, suprimidas nem modificadas para pior ao longo do vínculo empregatício. 
	
	 
	Ref.: 201701613863
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
	
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
	 
	Nenhuma alternativa está correta
	
	 
	Ref.: 201701898281
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de
		
	
	cinco anos e cinco anos, até o limite de três anos.
	
	cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
	
	dois anos e cinco anos, até o limite de cinco anos.
	 
	cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos.
	 
	dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
	
Explicação:
Gabarito / Explicação: Item C
 
Explicação: 
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 11. A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
I - em cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato; (Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000)
Il - em dois anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador rural. (Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000) 
	
	 
	Ref.: 201701939375
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	(Analista TRT1 2008 CESPE) Assinale a opção correta no que concerne a definição e fontes do direito do trabalho.
		
	
	Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT são fontes autônomas do direito do trabalho.
	
	Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.
	 
	Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	 
	Portarias, sentenças normativas e convenções internacionais são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
Explicação:
RESPOSTA: (A) Errada, pois CF e CLT são heterônomas. (B) Errada, pois as convenções coletivas são fontes autônomas. (C) Errada, pois decretos e portarias são fontes heterônomas. (D) Errada, pois as convenções coletivas são fontes autônomas. (E) Correta, pois todas as fontes são autônomas, já que não decorrem da atividade normativa do Estado (GARCIA, Manual de dirieto do trabalho, p. 14). Alternativa E.
	
	 
	Ref.: 201703848394
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Quantas classes eram compostas as Corporações de Ofício?
		
	
	d - (...) quatro classes.
	 
	e - (...) cinco classes
	
	a - (...) um classe.
	 
	c - (...)  três classes.
	
	b - (...) dois classes.
	
Explicação:
Gabarito  Letra c  Três classes  Os mestres , que detinham todo o conhecimento , Os companheiros , que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total e Os aprendizes , ( ajudantes , hoje os estagiários).
Aula nº 01.
	
	 
	Ref.: 201701294683
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	 
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
Explicação:
Gabarito:Item A.
Explicação: 
	
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício. Aula nº 01
 
	
	 
	Ref.: 201701634615
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
	
	princípio da ilegalidade
	 
	princípio do indubio pro operario
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	
	Princípio da Supremacia Legal
	
	 
	Ref.: 201701267556
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
		
	 
	Condição Mais Benéfica
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
Explicação:
GTabarito: Item E.
Explicação:Princípio da condição mais benéfica ao trabalhador. ... Este princípio determina que se houver alguma alteração no contrato que o torne menos favorável ao empregado, tal alteração não irá produzir efeitos, tendo em vista que o empregado tem direito adquirido à norma mais favorável.
	
	
 
		LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
2a aula
		
	 
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	Exercício: GST1714_EX_A2_201701025825_V1 
	14/08/2018 16:28:54 (Finalizada)
	Aluno(a): JUREMA REGINA ARRUDA FERNANDEZ
	2018.3 EAD
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201701025825
	 
	Ref.: 201701626076
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A existência da relação de emprego pressupõe
		
	 
	A pessoalidade na prestação de serviços.
	
	Prazo determinado para a duração do contrato.
	
	Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
	
	Eventualidade na prestação de serviços
	 
	Prestação de serviços com exclusividade
	
Explicação:
Gabarito: Item D
Explicação: 
Requisitos da relação de emprego são os mesmo dao empregado.
Pessoa Física;
Pessoalidade;
Subordinação;
Habitualidade;
Onerosidade.
Pessoa física deverá ser o sujeito que preste o serviço, não podendo ser realizado por pessoa jurídica.
Pessoalidade será a forma como o contrato será executado, não podendo o empregado substituir-se por outro sem a concordância de seu empregador, ou seja, o trabalho será realizado pessoalmente.
	
	 
	Ref.: 201701267640
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é
		
	 
	trabalhador avulso
	
	trabalhador temporário
	
	empregado voluntário
	
	empregado temporário
	
	trabalhador doméstico
	
Explicação:
Gabarito: Item E.
Explicação:Trabalhador avulso é aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços de natureza urbana ou rural, sem vínculo empregatício, a diversas empresas, com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou, quando se tratar de atividade portuária, do Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO).
	
	 
	Ref.: 201703986468
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Identifique qual o tipo de trabalhador através do presente conceito é aquele que trabalha por intermédio do órgão gestor de mão de obra (OGMO) ou sindicato, tendo como exemplo os estivadores no cais do porto e o chapa e o artigo 7, inciso XXIV/CRFB/88 assegurou a eles os direitos dos empregados, embora não exista relação de emprego.
		
	
	Domiciliar.
	
	Temporário.
	
	Eventual.
	
	Doméstico.
	 
	Avulso.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: O trabalhador avulso é aquele que trabalha por intermédio do órgão gestor de mão de obra (OGMO) ou sindicato, tendo como exemplo os estivadores no cais do porto e o chapa e o artigo 7, inciso XXIV/CRFB/88 assegurou a eles os direitos dos empregados, embora não exista relação de emprego.Aula nº 02 tela nº 06.
	
	 
	Ref.: 201701598021
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	São características do empregado, exceto:
		
	
	pessoalidade
	
	onerosidade
	 
	gratuidade
	
	não eventualidade
	
	subordinação
	
	 
	Ref.: 201703986548
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Ana é
		
	
	Trabalhadora Temporária, Jair Trabalhador Temporário e Patrícia Trabalhadora Temporária.
	 
	Trabalhadora Doméstica, Jair Trabalhador Avulso e Patrícia Trabalhadora temporária
	
	Trabalhadora Avulsa, Jair Trabalhador Avulso e Patrícia Trabalhadora Avulso.
	 
	Trabalhadora Temporária, Jair Trabalhador Avulso e Patrícia Trabalhadora Doméstica.
	
	Trabalhadora Temporária, Jair Trabalhador Temporário e Patrícia Doméstica.
	
Explicação:
Gabarito : Item A.
Explicação: Aula nº 02 Tela 06. O trabalhador avulso é aquele que trabalha por intermédio do órgão gestor de mão de obra (OGMO) ou sindicato, tendo como exemplo os estivadores no cais do porto e o chapa e o artigo 7, inciso XXIV/CRFB/88 assegurou a eles os direitos dos empregados, embora não exista relação de emprego.A Lei nº 6.019, de 03 de Janeiro de 1974, passa a vigorar com as seguintes alterações: O conceito de trabalhador temporário sofreu sutil alteração passando a ser entendido como tal aquele contratado por empresa de trabalho temporário, para prestação de serviço destinado a atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de tarefas de outra empresa. Trabalhador Domestico. Empregado Doméstico como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas.
	
	 
	Ref.: 201701803277
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco são executadas especificamente pelo trabalhador
		
	
	celetista estrangeiro
	
	autônomo
	
	eventual
	
	temporário
	 
	avulso.
	
	 
	Ref.: 201701810979
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Monica Lewinsky é estagiária na empresa Rouxinol Ltda. e seu contrato está plenamente ajustado nos termos da Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Tratando-se de estágio regular, podemos afirmar que:
		
	
	A duração do estágio de Monica Lewinsky na empresa Rouxinol Ltda. não poderá exceder 1 (um) ano
	 
	A eventual concessão de benefícios a Monica Lewinsky relacionados a transporte, alimentação e saúde, entre outros, não caracteriza vínculo empregatício.
	
	Monica Lewinsky terá direito a bolsa auxílio e vale transporte, independente do curso
	
	O estágio não faz parte do projeto pedagógico do curso e não integra o itinerário formativo de Monica Lewinsky
	
	Monica Lewinsky terá sempre direito a salário e vale transporte, independente do curso
	
	 
	Ref.: 201701263356
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Sobre o empregado urbano regidopela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
		
	
	pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
	
	pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
	
	pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;
	
	pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;
	 
	pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
	
Explicação:
Gabarito: Item C
Explicação - relação de emprego apresenta como requisitos: i) a alteridade, ii) a subordinação, iii) a pessoalidade, iv) a onerosidade, e v) a não eventualidade. Tais requisitos, a fim de ser caracterizar uma relação de emprego, deverão ocorrer simultaneamente; de forma cumulativa.
	
		LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
2a aula
		
	 
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	Exercício: GST1714_EX_A2_201701025825_V2 
	14/08/2018 16:34:25 (Finalizada)
	Aluno(a): JUREMA REGINA ARRUDA FERNANDEZ
	2018.3 EAD
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201701025825
	 
	Ref.: 201701852895
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2012 - TRT - 11ª Região) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho:
		
	
	exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado.
	
	exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador.
	 
	pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos serviços.
	 
	onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.
	
	eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade.
	
	 
	Ref.: 201703986545
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Patrícia é:
		
	 
	Trabalhadora doméstica, Jair trabalhador Avulso e Ana Trabalhadora Avulsa.
	
	Trabalhadora Temporária, Jair Temporário e Ana Trabalhadora Doméstica.
	 
	Trabalhadora Temporária, Jair trabalhador Avulso e Ana Trabalhadora Doméstica.
	
	Trabalhadora Avulsa, Jair Trabalhador Avulso e Ana Trabalhadora Avulsa.
	
	Trabalhadora Temporária, Jair Doméstico e Ana Trabalhadora Doméstica
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Aula nº 02 Tela 06. O trabalhador avulso é aquele que trabalha por intermédio do órgão gestor de mão de obra (OGMO) ou sindicato, tendo como exemplo os estivadores no cais do porto e o chapa e o artigo 7, inciso XXIV/CRFB/88 assegurou a eles os direitos dos empregados, embora não exista relação de emprego.A Lei nº 6.019, de 03 de Janeiro de 1974, passa a vigorar com as seguintes alterações: O conceito de trabalhador temporário sofreu sutil alteração passando a ser entendido como tal aquele contratado por empresa de trabalho temporário, para prestação de serviço destinado a atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de tarefas de outra empresa. Trabalhador Domestico. Empregado Doméstico como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas.
	
	 
	Ref.: 201701859023
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Empreiteiro
	
	Prestador de Serviços
	
	Estagiário
	
	Empregado
	 
	Empregador
	
	 
	Ref.: 201701597125
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
		
	
	Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
	 
	Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador.
	
	Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada.
	
	O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
	 
	Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos.
	
	 
	Ref.: 201701760692
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Ao menor de quatorze anos de idade:
		
	
	que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se incompatível com o horário de serviço.
	
	que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários.
	
	é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa.
	 
	é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem.
	
	é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família.
	
	 
	Ref.: 201703874392
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	 Conceituando  empresa sendo como toda organização que pressupõe uma hierarquia para atingir seus objetivos econômicos (dar lucro) ou não.  Aponte os elementos necessários para a existência de uma empresa ou empreendimento:
		
	 
	Tarefa a executar ou finalidade, autoridade organizadora e dirigente (Dono) e Pessoal subordinado para executar as tarefas.
	
	Tarefa a executar ou finalidade, segurados organizadores e dirigentes (Dono) e Pessoal subordinado para executar as tarefas.
	
	Tarefa a executar, beneficiários organizadores e dirigentes (Dono) e Pessoal subordinado para executar as tarefas.
	
	Segurados, beneficiários e dependentes previdenciários.
	
	Tarefa a executar, dependentes organizadores e dirigentes (Dono) e Pessoal subordinado para executar as tarefas.
	
Explicação:
Gabarito: B
Explicação: São três elementos necessários para a existência de uma empresa ou empreendimento:
Tarefa a executar ou finalidade;
Autoridade organizadora e dirigente (Dono);
Pessoal subordinado para executar as tarefas.
	
	 
	Ref.: 201701627789
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
		
	
	trabalhador temporário
	 
	trabalhador avulso
	
	empregado doméstico
	
	empregado regido pela CLT
	
	empregado rural
	
Explicação:
Gabarito: Item E.
Gabarito: Trabalhador avulso é aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços de natureza urbana ou rural, sem vínculo empregatício, a diversas empresas, com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou, quando se tratar de atividade portuária, do Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO).
	
	 
	Ref.: 201701075432
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O contrato de trabalho:Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
	 
	Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
	
	Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
	
	Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
	
	Jamais pode ser alterado;
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação: No entanto, o art. 468 da CLT determina que nos contratos individuais de trabalho só seja licita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e ainda assim, desde que não resultem direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
	
 
		LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
2a aula
		
	 
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	Exercício: GST1714_EX_A2_201701025825_V3 
	14/08/2018 16:56:52 (Finalizada)
	Aluno(a): JUREMA REGINA ARRUDA FERNANDEZ
	2018.3 EAD
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201701025825
	 
	Ref.: 201701823204
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que:
		
	
	O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho.
	 
	O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa física.
	
	O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar.
	
	O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica.
	
	O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar.
	
	 
	Ref.: 201701282501
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O trabalhador que assume, ele mesmo, o risco do exercício de uma atividade econômica é:
		
	
	Eventual.
	
	Doméstico.
	 
	Autônomo.
	
	Avulso.
	
	Empregado.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Conceito de Trabalhador Autônomo - O Vocabulário Jurídico de Plácido e Silva designa autônomo: ¿palavra que serve de qualificativo a tudo o que possui autonomia ou independência, isto é, de tudo quanto possa funcionar ou manter-se independentemente de outro fato ou ato¿.
Desta forma, AUTÔNOMO é todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vínculo empregatício, por conta própria e com assunção de seus próprios riscos. A prestação de serviços é de forma eventual e não habitual.
Exemplo: um contabilista, que mantém escritório próprio, e atende a diversos clientes.
	
	 
	Ref.: 201701915209
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do estabelecimento, ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for:
		
	
	externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, mensalmente, com o tomador dos serviços.
	
	executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo ser substituído por outras pessoas da família.
	 
	externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da pessoalidade.
	
	Em razão de ser externo não precisa de subordinação, mas sim, de pessoalidade e não eventualidade.
	
	externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a cada 15 (quinze) dias, com o tomador dos serviços.
	
Explicação:
Gabarito : Item C.
Explicação: Trabalhador Domiciliar ou ao domicílio - 
Relação de Emprego previsto no artigo 6º da CLT dispõe: Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego . Tem subordinação emprego o fato do trabalhador prestar os serviços em domicilio e não estar sob o controle direto da empresa, não significa que o empregador não possa controlá-lo, pois pode fazer isso estabelecendo metas de produção, definindo material a ser utilizado e prazos para apresentação do produto acabado, caracterizando-se desta forma a subordinação hierárquica, um dos princípios básicos que o classifica como empregado.
Sendo assim tem vínculo empregatício - o trabalhador em domicílio terá os mesmos direitos trabalhistas e previdenciários de qualquer outro trabalhador.
	
	 
	Ref.: 201701714542
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	São requisitos legais que definem quem é empregado:
		
	
	Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
	 
	Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	 
	Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
	
	 
	Ref.: 201701939493
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	(Procurador PGE/AL 2009 CESPE) Considerando que um trabalhador tenha sua contratação efetivada por determinada pessoa jurídica e desenvolva suas atividades laborais na própria residência, assinale a opção correta.
		
	
	Por efetivar seu labor em residência, o trabalhador em questão é considerado doméstico.
	 
	No caso em apreço, estando presente a subordinação e a pessoalidade, caracteriza-se relação de emprego.
	
	Há distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do contratante e o executado no domicílio do empregado, segundo prescrição consolidada.
	 
	O desenvolvimento das atividades laborais na própria residência não configura relação de emprego.
	
	Dito trabalhador não poderá receber menos que o salário mínimo, mas estará fora do regime celetista.
	
Explicação:
RESPOSTA (A) Errada, art. 6º, CLT. (B) Errada, art. 6º, CLT. (C) Errada, pois deve preencher os demais requisitos do art. 1º, Lei n. 5.859/72. (D) Errada, art. 6º, CLT. (E) Correta, art. 6º, CLT. Alternativa E.
	
	 
	Ref.: 201701262333
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado :
		
	
	trabalhador avulso
	
	trabalhador voluntário
	 
	empregado
	
	trabalhador eventual
	
	trabalhador autônomo
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural. Não é possível empregadopessoa jurídica.
	
	 
	Ref.: 201701036722
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
		
	
	Caráter personalíssimo.
	
	Subordinação
	
	Pessoalidade
	
	Onerosidade.
	 
	Habitualidade
	
Explicação:
Gabarito: Item B
Explicação:O trabalhador eventual presta serviço assalariado, subordinado, mas ocasional e de curta duração, isto é, não habitual ou não repetido nem demorado. É assegurada a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso (inciso XXXIV do artigo 7º da Constituição Federal).
	
	 
	Ref.: 201701036422
		
	
	 8a QuestãoConsidera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	 
	Empregador.
	
	Empregado.
	
	Empreeiteiro.
	
	Estagiário.
	
	Prestador de Serviços.
	
Explicação:
Gabarito: Item 1
Explicação: De acordo com o artigo 2º da CLT, Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige pessoal de serviços.
	
GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
			GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
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	Exercício: GST1710_EX_A1_201701025825_V1 
	09/08/2018 23:16:51 (Finalizada)
	Aluno(a): JUREMA REGINA ARRUDA FERNANDEZ
	2018.3 EAD
	Disciplina: GST1710 - GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 
	201701025825
	 
	Ref.: 201701691711
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Considere o conceito: ¿significa um modo de vida, um sistema de crenças e valores, uma forma aceita de interação e de relacionamento típica de determinada organização¿. Segundo Beckhard, é o conceito de:
		
	
	desenvolvimento organizacional;
	
	sistema organizacional;
	
	prática organizacional.
	
	clima organizacional;
	 
	cultura organizacional;
	
Explicação:
A cultura das empresas é a principal causa do clima organizacional. A cultura é um conjunto de crenças, valores, costumes, rituais, mitos, tabus, sentimentos e comportamentos compartilhados pelos membros de uma organização. Quando os profissionais não compartilham desse conjunto de crenças, há um impacto no clima, gerado pela insatisfação dos trabalhadores. Porém, quando os indivíduos compartilham das crenças da empresa, o clima organizacional é de satisfação.
	
	 
	Ref.: 201703966250
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Clima é o estado de ânimo ou do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, em determinado momento.  Em grande medida há relação entre o clima organizacional e:
		
	
	O diagnóstico empresarial;
	
	O padrão dos salários em determinado momento, principalmente nos cargos de chefia;
	
	A percepção dos clientes e parceiros comerciais;
	
	A atuação da área de marketing, internamente.
	 
	A cultura organizacional;
	
Explicação:
Existe estreita relação entre clima e cultura.
	
	 
	Ref.: 201701062540
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Define-se Clima Organizacional por:
		
	
	É um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas.
	
	Qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o seu comportamento.
	 
	Todas alternativas estão corretas.
	 
	É o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.
	
Explicação:
Clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento.
	
	 
	Ref.: 201703966485
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Uma característica importante do ambiente de trabalho é ser democrático.  isso significa, no contexto desta disciplina:
		
	 
	Acesso dos empregados às diferentes oportunidades que a empresa oferece, independente da diversidade de sua força de trabalho. 
	
	Escolha dos empregados para participarem dos processos seletivos realizados internamente.  Nesse contexto, todos os empregados devem participar de processos seltivos;
	
	Permissão para que cada empregado participe ativamente de um partido político, tanto de oposição, quanto de situação;
	
	Respeito às diferenças na hora em que for necessário o acesso às diferentes oportunidades que a empresa oferece, externamente;
	
	Seleção dos empregados, em processos setivos intenos, proporcionalmente à diversidade da força de trabalho;
	
Explicação:
Democrático é o ambiente que oferece oportunidades aos colaboradores, sem restrição ao gênero, idade, orientação sexual e afins.
	
	 
	Ref.: 201701692280
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Cada organização empresarial é um universo peculiar, possui características próprias, diferindo-se de todas as demais. Estas diferenças envolvem recursos físicos, localização geográfica, estilo de liderança, tradição etc. O sistema de valores, crenças, normas e hábitos compartilhados que rege a interação dos elementos de uma organização, denomina-se:
		
	
	Desenvolvimento organizacional.
	
	Psicologia industrial.
	 
	Cultura organizacional.
	
	Clima organizacional.
	
	Estilo de liderança.
	
Explicação:
A cultura das empresas é a principal causa do clima organizacional. A cultura é um conjunto de crenças, valores, costumes, rituais, mitos, tabus, sentimentos e comportamentos compartilhados pelos membros de uma organização. Quando os profissionais não compartilham desse conjunto de crenças, há um impacto no clima, gerado pela insatisfação dos trabalhadores. Porém, quando os indivíduos compartilham das crenças da empresa, o clima organizacional é de satisfação.
	
	 
	Ref.: 201702062069
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Em relação à gestão de clima organizacional no ambiente corporativo, é INCORRETO afirmar:
		
	 
	A gestão de clima organizacional refere-se ao comprometimento dos funcionários determinarem, com o auxílio de especialistas na área de comportamento, de relacionamento social e de RH, um resultado padrão ideal da satisfação de seus colaboradores, baseado no mapeamento do ambiente externo à empresa.
	
	Aplicar o conceito de clima organizacional significa apontar aspectos subjetivos que fazem parte do diaa-dia da organização e orientam os planos de ação para melhoria do clima e da produtividade da empresa.
	 
	O clima organizacional refere-se a um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização.
	
	Aplicar o conceito de clima organizacional significa alinhar a cultura com as ações efetivas da organização, integrar os diversos processos e áreas funcionais, otimizar a comunicação e identificar as satisfações e insatisfações do público interno.
	
	O padrão ideal de satisfação refere-se a aspirações pessoais, motivação, ambições funcionais, adequação da remuneração, horário de trabalho, relacionamento hierárquico e profissional, dentre outros fatores que podem ser acrescidos à pesquisa do clima organizacional.
	
Explicação:
O RH deve criar condições para que o ambiente de trabalho seja harmonioso, democrático e humano.
Harmonioso, no tocante à redução dos conflitos internos.
Democrático, no que diz respeito ao acesso às diferentes oportunidades que a empresa oferece, independente da diversidade de sua força de trabalho.
Humano, por tentar quebrar a aridez que caracteriza a natureza de algumas atividades, por valorizar as relações, por buscar reproduzir alguns aspectos do ambiente doméstico de seus colaboradores.
	
	 
	Ref.: 201701641733
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	As publicações sobre clima organizacional ainda são relativamente tímida se comparadas a outros temas do mundo dos negócios. Considerando os estudos realizados sobre esse tema (clima organizacional), assinale a afirmativa correta:
		
	 
	Os primeiros estudos indiretos sobre clima organizacional nos remetem à Escola Neoclássica, coma Escola das Relações Humanas e a Escola Comportamental.
	
	Foi na década de 70, em meio ao conhecido fenômeno do "milagre econômico brasileiro" que foram realizados os primeiros estudos sobre clima organizacional.
	
	O tema clima organizacional é um dos temas centrais da Escola Clássica, uma vez que esta Escola representa a organização e a sistematização dos postos de trabalho nas primeiras grandes fábricas.
	
	Não se tem uma data ou um período certo em que o tema "clima organizacional" tenha se tornado uma preocupação das empresas, especialmente as de grande porte.
	
	O estudo sobre o clima organizacional teve sua origem na Escola Contingencial, visto que esta Escola representa um marco na gestão de pessoas.
	
Explicação:
Atualmente a importância de se entender sobre clima perpassa pelo ambiente competitivo em que se encontram as organizações.
	
	 
	Ref.: 201703966241
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O estado de ânimo ou o grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, em determinado momento, reflete no que chamamos:
		
	
	Cultura e clima organizacional;
	
	Cultura organizacional;
	
	Diagnóstico organizacional;
	 
	Clima organizacional;
	
	Ações de melhoria organizacional;
	
Explicação:
O clima reflete o estado psicológico, de ânimo, dos empregados como um todo.
	
	
 
		GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
2a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
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	Exercício: GST1710_EX_A2_201701025825_V2 
	12/08/2018 22:18:30 (Finalizada)
	Aluno(a): JUREMA REGINA ARRUDA FERNANDEZ
	2018.3 EAD
	Disciplina: GST1710 - GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 
	201701025825
	 
	Ref.: 201703966539
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Ações realizadas por diversas organizações podem contribuir para a redução da qualidade interna do ambiente, em função do aumento na tensão.  Estão entre tais ações ou estratégias:
		
	
	Automação e incremento de novos benefícios sociais, recreativos e supletivos;
	 
	Aquisição de empresas, downsizing e disponibilização de vagas para os empregados;
	 
	Terceirização e aquisição de empresas;
	
	Reengenharia, automação e aumentos salariais;
	
	Privatização e estatização;
	
Explicação:
O gabarito indica a única opção com apenas questões que geram ou podem gerar tensões.
	
	 
	Ref.: 201701813256
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Cultura Organizacional é o conjunto de crenças, valores, costumes, rituais, mitos, tabus, sentimentos e comportamentos compartilhados pelos membros de uma organização e clima organizacional é como os funcionários percebem a empresa. Tendo em vista as definições apresentadas, assinale abaixo a alternativa que não condiz com a relação entre clima e cultura.
		
	
	Muitos profissionais padecem por não compartilhar os valores de suas organizações. Logo, a cultura das empresas é a principal causa do clima organizacional.
	
	A cultura está para as organizações, assim como a personalidade está para as pessoas.
	
	A cultura define o modo de ser de uma organização.
	
	Existem aspectos externos à organização que impactam negativamente o grau de satisfação dos empregados e refletem sobre o desempenho e a atitude no trabalho.
	 
	A cultura das organizações não influencia diretamente o clima organizacional.
	
Explicação:
Cultura é o conjunto de crenças, valores, costumes, rituais, mitos, tabus, sentimentos e comportamentos compartilhados pelos membros de uma organização.
É o conjunto de atributos físicos e psicossociais de uma organização que caracterizam o seu modo de ser.
	
	 
	Ref.: 201701726590
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O Downsizing, que em português significa ¿achatamento¿, é uma técnica conhecida em todo o mundo e visa a eliminação de processos desnecessários que engessam a empresa e atrapalham a tomada de decisão, com o objetivo de criar uma organização mais eficiente e enxuta possível. Essa estratégia está inserida entre as práticas adotadas pelas organizações e tem como um dos objetivos objetivo: (marque a resposta correta)
		
	
	- criar transparência no processo de demissão.
	
	- possibilitar aumento de salários na organização.
	
	- mudar drasticamente a cultura da organização.
	 
	- melhorar a qualidade do clima organizacional.
	
	- promover colaboradores competentes.
	
Explicação:
A gestão do clima organizacional torna-se fundamental nos processos de fusão, aquisição, terceirização, privatização, downsizing e automações, pois, por meio dela as organizações podem oferecer um ambiente de trabalho motivador, que encoraje o comprometimento de seu capital humano e represente uma vantagem competitiva.
	
	 
	Ref.: 201702053595
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	No princípio de 1980, enquanto a indústria automóvel Americana se encontrava numa grande depressão, a Ford, empresa Americana bastante conhecida, com o intuito de rentabilizar o seu departamento de contabilidade fez um estudo de todo o processo desde a compra de material até ao seu pagamento. Só na América do Norte existem mais de 500 empregados neste departamento. Era sabido pelos gestores que racionalizando alguns processos e instalando um novo sistema de computadores conseguiriam um corte nos custos de cerca de 20%. A estratégia adotada pela Ford foi:
		
	
	Fusão e Aquisição
	
	Automação e Terceirização
	 
	Automação e Reengenharia
	
	Reengenharia e Fusão
	 
	Terceirização e Downsizing
	
Explicação:
A gestão do clima organizacional torna-se fundamental nos processos de fusão, aquisição, terceirização, privatização, downsizing e automações, pois, por meio dela as organizações podem oferecer um ambiente de trabalho motivador, que encoraje o comprometimento de seu capital humano e represente uma vantagem competitiva.
 
	
	 
	Ref.: 201701062524
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O Banco Santo Anjo & Amigos S.A. recém-adquiriu uma empresa de software, a WW Sistemas Bancários Ltda., que detinha 25% do mercado de programas de segurança bancária. Após uma análise organizacional, percebeu-se que a expansão desejada não ocorria devido à falta de agressividade da empresa e da sua estrutura extremamente verticalizada, pesada e inflexível. O Banco decidiu implementar uma transformação radical na nova empresa, redesenhando-a como uma organização adaptativa. Assim, será necessário desenvolver na empresa uma cultura organizacional que: I - Seja voltada para o cliente; II - Valorize a inovação e a criatividade; III - Mantenha as crenças existentes; IV - Promova o aprender a aprender; V - Se baseie em metas e na implantação de um plano de incentivos. Estão corretos, apenas, os itens:
		
	 
	I, II, IV e V.
	
	I, II, III e V.
	
	III, IV e V.
	
	I, II e IV.
	
	I, II e III.
	
Explicação:
Se for aceita a opção "Mantenha as crenças existentes" não será possivel mudar a cultura oraganizacional.
	
	 
	Ref.: 201701726561
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A pesquisa de clima é uma ferramenta que auxilia a área de Recursos Humanos a atuar de forma estratégica possibilitando uma atuação alinhada às diretrizes da empresa. São objetivos da pesquisa de clima, EXCETO:
		
	 
	- Contratar profissionais com melhores perfis para os cargos da empresa.
	
	- Diminuir o índice de rotatividade e absenteísmo.
	
	- Otimizar a comunicação no ambiente organizacional.
	
	- Obter alinhamento entre Cultura e Planejamento Estratégico da Organização.
	
	- Aumentar a produtividade.
	
Explicação:
Atualmente a importância de se entender sobre clima perpassa pelo ambiente competitivo em que se encontram as organizações. As dificuldades com o clima organizacionalaparecem mais claramente em processos de fusão, aquisição, terceirização, reengenharia, privatização, downsizing e automações.
	
	 
	Ref.: 201701071658
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Ao observarmos a realidade das organizações vamos encontrar determinados aspectos que balizam e demonstram claramente quais as prioridades que uma empresa procura seguir no cumprimento de seus objetivos. São eles que vão revelar a importância que as organizações dão a determinadas coisas, como exemplo, podemos destacar certos comportamentos ou posicionamentos: ética, trabalho em equipe, justiça, transparência. Esse conceito é denominado:
		
	 
	Valor.
	
	Rito.
	
	Mito.
	
	Missão.
	
	Tabu.
	
Explicação:
As pessoas têm um grau de aceitação maior ou menor nos seus relacionamentos em função de alguns traços de sua personalidade. Assim também acontece com as organizações: umas possuem traços de sua cultura que valorizam as pessoas; outras são indiferentes com as pessoas, valorizando mais o capital, os recursos físicos. Logo, tanto pessoas quanto empresas são atraídas por interesses específicos, definindo seu modo de ser, seus valores.
	
	 
	Ref.: 201701071689
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Segundo o que estudamos em nossa aula, há um número expressivo de possibilidades que nos permite identificar as manifestações do Clima Organizacional. Das alternativas a seguir, assinale aquela que melhor representa estes indicadores:
		
	
	Atrasos de Salários, Rumores, Apatia, Desperdícios, Envolvimento, Doenças, Comprometimento, Cooperação, Confiança e Distúrbios.
	 
	Apoio, Rotatividade, Conflitos, Stress, Greves, Faltas, Competição, Otimismo, Reclamações Trabalhistas e Atrasos.
	
	Cancelamento dos Benefícios, Apoio, rotatividade, Conflitos, Stress, Absenteísmo e Atrasos.
	
	Cancelamento dos Benefícios, Falta de Apoio, Apatia, Desperdícios, Envolvimento, Doenças e Descomprometimento.
	
	Demissões, Rumores, Apatia, Desperdícios, Envolvimento, Doenças e Descomprometimento.
	
Explicação:
Clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento. Isso resulta em lucro.
	
	
		GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
2a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
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MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST1710_EX_A2_201701025825_V3 
	13/08/2018 11:01:39 (Finalizada)
	Aluno(a): JUREMA REGINA ARRUDA FERNANDEZ
	2018.3 EAD
	Disciplina: GST1710 - GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 
	201701025825
	 
	Ref.: 201701684336
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Muitas empresas têm dificuldade de promover mudanças nos comportamentos de seus funcionários no ambiente de trabalho. PORQUE As crenças, valores e atitudes que compõem a cultura organizacional influenciam comportamentos dos funcionários na empresa. Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
		
	
	a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
	
	as duas afirmações são falsas.
	
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	 
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
Explicação:
A cultura organizacional interfere, influencia, o comportamento das pessoas.  A cultura de uma organização incluencia seu clima.  Assim, as duas afirmativas são verdadeiras e a segunda afirmativa, como pode ser observado, complementa ou explica a primeira.
	
	 
	Ref.: 201701079271
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Suponha que o Diretor de sua empresa está em dúvida sobre a efetividade da pesquisa de clima organizacional. Neste caso, qual dos argumentos abaixo você utilizaria para justificar a aplicação desta estratégia em sua empresa?
		
	 
	A pesquisa levanta os aspectos críticos que configuram o momento motivacional dos colaboradores por meio da apuração de seus pontos fortes, deficiências, expectativas e aspirações.
	
	A pesquisa de clima organizacional é a principal ferramenta para a realização de um correto levantamento de necessidades de treinamento, visto que as entrevistas com os gestores e os resultados de avaliação de desempenho podem fornecer informações distorcidas.
	
	O principal objetivo da pesquisa é identificar quem são os funcionários insatisfeitos para poder ter uma ação pontual.
	
	A pesquisa tem como objetivo principal avaliar se a política de remuneração está adequada.
	
	A pesquisa de clima organizacional possibilita um conhecimento mais preciso sobre os motivos de desligamentos da empresa, reduzindo assim o turnover.
	
Explicação:
As pessoas têm um grau de aceitação maior ou menor nos seus relacionamentos em função de alguns traços de sua personalidade. Assim também acontece com as organizações: umas possuem traços de sua cultura que valorizam as pessoas; outras são indiferentes com as pessoas, valorizando mais o capital, os recursos físicos. Logo, tanto pessoas quanto empresas são atraídas por interesses específicos, definindo seu modo de ser.
	
	 
	Ref.: 201701895748
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O meio interno de uma organização e a sua atmosfera psicológica característica estão intimamente ligados ao moral e à satisfação das necessidades humanas dos seus integrantes. Estes elementos definem:
		
	
	espaço empresarial.
	
	cultura organizacional;
	 
	clima organizacional;
	
	ambiente de trabalho;
	
	espaço institucional;
	
Explicação:
Clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento.
 
	
	 
	Ref.: 201702062067
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Pode-se afirmar sobre o Clima Organizacional:
		
	 
	Está intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes.
	
	Faz parte dos indicadores presentes no Controle Estatístico da Qualidade.
	
	Não exerce influência sobre o desempenho organizacional.
	
	Tem origem nas Teorias presentes no Enfoque Sistêmico.
	
	Baseia-se nas ideias desenvolvidas por Taylor em sua Administração Científica.
	
Explicação:
Clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento.
 
	
	 
	Ref.: 201701071831
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	É preciso lembrar que só conseguimos melhorar alguma coisa quando avaliamos e acompanhamos o desempenho da mesma ao longo do tempo. Dentro do processo para a qualidade, por exemplo, uma das recomendações é a de se trabalhar com fatos e dados. Com isso, se torna lógico que precisamos definir um conjunto de indicadores que sejam válidos para medir a situação de determinado processo. Quanto à gestão do clima, não poderia ser diferente. E uma avaliação periódica que englobe a empresa toda permite que se detectem diferenças entre áreas e oportunidades importantes de melhoria. Diante desta premissa, surge uma questão: realizar pesquisa de clima é realmente uma necessidade, representa um diferencial, para dizermos que a Empresa gerencia o Clima Organizacional?
		
	
	A Pesquisa de Clima não é uma necessidade imediata. Há outras prioridades dentro da Administração de Recursos Humanos.
	
	A Pesquisa de Clima só será um diferencial se a Empresa fizer a Pesquisa Socioeconômica dos funcionários.
	
	A Pesquisa de Clima não é uma necessidade. Há outras estratégias que permitem monitorar o Clima Organizacional.
	 
	A pesquisa de clima em si, embora seja uma necessidade, não é propriamente um diferencial. Ela é um instrumento da gestão do clima como um todo. A gestão em si terá de acontecer no dia-a-dia.
	
	A Pesquisa de Clima é um diferencial. Sem ela,a empresa não tem como monitorar o Clima Organizacional.
	
Explicação:
A pesquisa de clima é uma, dentre as várias ferramentas, para uma gestão adequada.
	
	 
	Ref.: 201702062049
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Existe uma relação entre clima e cultura organizacional. Apesar de se tratar de conceitos distintos, eles são complementares.
Sobre esse assunto analise as afirmações a seguir:
I - Como o clima organizacional é mais estável que a cultura de uma empresa, ele é  afetado apenas pelos acontecimentos do passado e, portanto, mais difícil de ser modificado.
II - Por conter aspectos difíceis de mudar, a cultura é mais profunda e duradoura em termos de normas, valores e crenças, visto que ela é composta pela história da organização e demora certo tempo para ser consolidada e definida.
III - A cultura pode ser compreendida como um aspecto relacionado ao presente, mais fácil de ser alterado e adaptado, e, por isso, mais flexível.
IV - O clima refere-se ao estado de ânimo dos funcionários de uma empresa num dado momento, sendo um fenômeno temporal.
V - Aspectos relacionados à qualidade da relação entre líderes e subordinados e políticas de RH são pouco relevantes no clima organizacional.
Está CORRETO apenas o que se afirma em:
		
	
	III e IV.
	
	IV e V.
	 
	II e IV.
	
	I e II.
	
	II e III.
	
Explicação:
II - Por conter aspectos difíceis de mudar, a cultura é mais profunda e duradoura em termos de normas, valores e crenças, visto que ela é composta pela história da organização e demora certo tempo para ser consolidada e definida.
 
IV - O clima refere-se ao estado de ânimo dos funcionários de uma empresa num dado momento, sendo um fenômeno temporal.
 
	
	 
	Ref.: 201701079166
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Os chamados heróis são pessoas que encarnam valores de uma organização e de sua cultura. Os heróis são um dos importantes elementos da cultura organizacional PORQUE Servem como modelos, mostrando que o desempenho pessoal não é só desejável como viável. Analisando as afirmações acima, conclui-se que
		
	
	As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	
	A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
	 
	As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	As duas afirmações são falsas.
	
	A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
	
Explicação:
Cultura é o conjunto de crenças, valores, costumes, rituais, mitos, tabus, sentimentos e comportamentos compartilhados pelos membros de uma organização.
É o conjunto de atributos físicos e psicossociais de uma organização que caracterizam o seu modo de ser.
	
	 
	Ref.: 201702030114
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A Harley-Davidson esteve por duas vezes à beira da falência e conseguiu recuperar-se. No projeto de recuperação, a Harley-Davidson redesenhou completamente sua rede de distribuição, relações com concessionários, rede de fornecedores, qualidade dos componentes e, mais importante, sua imagem no mercado global. No final de 1996, a empresa estava dominando 65% do mercado dos motos de grande porte da América do Norte. (MAXINIANO, A C Amaru -2ª Ed, 2000, p.491). A estratégia adotada pela Harley-Davidson, refere-se a:
		
	 
	Automação
	 
	Reengenharia
	
	Downsizing
	
	Terceirização
	
	Cisão
	
Explicação:
A gestão do clima organizacional torna-se fundamental nos processos de fusão, aquisição, terceirização, privatização, downsizing e automações, pois, por meio dela as organizações podem oferecer um ambiente de trabalho motivador, que encoraje o comprometimento de seu capital humano e represente uma vantagem competitiva.
 
	
	
CONSULTORIA INTERNA DE RH
			CONSULTORIA INTERNA DE RH
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
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	Exercício: GST1676_EX_A1_201701025825_V2 
	07/08/2018 21:50:22 (Finalizada)
	Aluno(a): JUREMA REGINA ARRUDA FERNANDEZ
	
	Disciplina: GST1676 - CONSULTORIA INTERNA DE RH 
	201701025825
	 
	Ref.: 201701596895
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Entende-se por Consultoria Interna de Recursos Humanos:
		
	 
	Um modelo de descentralização e compartilhamento dos processos de RH
	
	Um modelo que terceiriza os processos de RH.
	
	Um modelo de consultoria compartilhada com uma empresa externa.
	
	Um modelo importado de Gestão de pessoas.
	 
	Um modelo com base em gestão por competências.
	
Explicação:
A implantação do processo de Consultoria Interna de Recursos Humanos (CIRH) tem como principal objetivo a descentralização das informações da organização facilitando a difusão comunicação e oferecendo ao seu cliente melhor atendimento aproximando-se dele e conhecendo as suas reais necessidades, o que reduz o ciclo de tempo do serviço prestado. Também cabe aqui dizer que é a consultoria interna de RH que deve detectar os interesses e as necessidades do cliente interno empregando de maneira eficiente as informações recebidas para desenvolver estratégias globais, aprimorando os produtos oferecidos aos recursos humanos.
	
	 
	Ref.: 201701124818
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Uma empresa não deve contratar uma consultoria organizacional quando:
		
	
	A pessoa física ou jurídica fizer uso dos recursos e ferramentas apropriadas para a formulação e proposição de soluções em cada caso;
	 
	Possuir pessoal terceirizado que necessitem atender demandas externas e internas de caráter emergencial necessitando de treinamento
	
	Possuir transferência de know-how com uso de informação compartilhada na gestão de processos.
	
	Seu faturamento de mercado e da conjuntura geral não estiver compatível com o ramo de atividade em que atua no segmento empresarial.
	 
	Precisar de um parecer técnico profissional para atestar acidentes de trabalho que ocorrem sem uso de equipamento de proteção individual sem garantia de que o serviço seja realizado conforme rigorosos critérios de desempenho profissional.
	
Explicação:
Segundo o Instituto Ethos (s/d) a Consultoria Organizacional deve assistir o cliente nas suas necessidades, identificando problemas, decidindo que forma de ajuda se faz necessária, diagnosticando e implementando programas de ação ou mudanças concretas na cultura empresarial, enfim, apoiando a organização no cumprimento de sua missão.
O parecer técnico é a avaliação profissional de algo. Na área da saúde também ocorre, sendo chamado de parecer médico ou parecer psicológico, dependendo da questão e do profissional a emitir o parecer.
Parecer é o pronunciamento por escrito de uma opinião técnica que deve ser assinado e datado, deve conter o nome e o registro do profissional, emitido por um especialista (por exemplo, advogado, médico ou psicólogo) sobre determinada situação que exija conhecimentos técnicos.
	
	 
	Ref.: 201701125165
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Abaixo estão descritas algumas da etapas que compõe um trabalho de consultoria, exceto:
		
	
	Identificação ou constatação de causas
	
	Realizar levantamento de informações
	
	Propor soluções
	
	Estudo de alternativas viáveis
	 
	Implementar ações sem o conhecimento do cliente
	
Explicação:
Como vimos, a ação da consultoria desenvolve, implanta e viabiliza um projeto de acordo com a necessidade específica de cada cliente ou área organizacional, depois de ser realizado um diagnóstico para levantar as necessidades do cliente, identificar soluções e recomendar ações, sempre com o conhecimento do cliente.
	
	 
	Ref.: 201701125161
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Constituem conceitos de consultoria, exceto:
		
	
	Conjunto de atividades desenvolvidas