Teste de Conhecimento Fundamentos de Direito do Trabalho e Previdenciário Aula 03

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15/08/2018 EPS: Alunos
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Exercício: CCJ0139_EX_A3_201702375838_V1 08/08/2018 14:34:04(Finalizada)
Aluno(a): LUCAS LINO DE HOLANDA
Disciplina: CCJ0139 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 201702375838
 
 
Ref.: 201703355878
 1a Questão
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3
(três) anos.
 Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
 
 
 
Ref.: 201703356089
 2a Questão
Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito recíproco de
rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo de 1
ano.
O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período.
 Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
 
 
 
Ref.: 201703355768
 3a Questão
Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído
como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que
funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a
tal senhora e o tomador de serviços era de:
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao
trabalho da empregada diarista ;
 Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
 
 
 
Ref.: 201703356236
 4a Questão
Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista Ltda. na função de auxiliar
contábil. Foi pactuado que receberia o valor mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das 9:00 às 18:00,
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com intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso. Pergunta-se: Qual o prazo máximo do contrato de experiência?
2 anos
1 ano
 90 dias
60 dias
30 dias
 
 
 
Ref.: 201703355753
 5a Questão
Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa
jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório,
fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador
de serviços era de:
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
Prestação de serviço avulso.
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao
trabalho da diarista.
 Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
 
 
 
Ref.: 201703356339
 6a Questão
A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para
locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública
 locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal
prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do
estabelecimento da tomadora dos serviços
prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do
estabelecimento da tomadora dos serviços
locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal
 
 
 
Ref.: 201703355702
 7a Questão
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
60 dias improrrogáveis;
1 ano;
 Até 90 dias improrrogáveis.
Até 100 dias improrrogáveis.
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
 
 
 
Ref.: 201703356340
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 8a Questão
O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são:
Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até noventas dias, não
podendo ser prorrogado;
 Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias;
Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três meses, podendo ser
prorrogado por três vezes;
Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias, podendo
ser prorrogado por três vezes;
Nenhuma das alternativas está correta