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Aula de psicologia gestão responsabilidade social em 21/03/2018.
Tema: Modelos de gestão .
Modelo de gestão representa um conjunto de características centrais que envolve a forma de estruturação, organização e funcionamento das organizações.
O site administradores.com define que: ‘’ Modelo de Gestão é o gerir através de um exemplo já existente realizando apenas as modificações necessárias para a necessidade de cada organização.’’
Uma boa gestão cada vez mais vem se tornando um fator de sucesso para as organizações, já que a grande maioria delas além de visarem os lucros buscam uma forma cada vez mais eficiente de redução de custos, e caso os objetivos não sejam alcançados os responsáveis pela gestão é que serão cobrados, por isso é fundamental que os gestores consigam manter as informações das diversas áreas da empresa integradas evitando assim a necessidade de uma gestão por improvisos.
A gestão deve ser feita de forma que o administrador, através dos recursos que forem disponibilizados, faça com que a empresa alcance seus objetivos e atenda as necessidades de seus clientes internos e externos.
O modelo de gestão se divide em dois tipos, tradicionais e moderno. Os modelos mais comuns dentro do tradicional são: clássicos, comportamental e pragmático ou neoclássico; os inovativos são: sistêmicos e contingencial.
Alguns dos principais modelos alternativos ao sistema de produção em massa:​
-O Sistema Sociotécnico Sueco (SST)​;
-A Produção Enxuta Japonesa​;
-A Especialização Flexível Italiana​;
-A Produção diversificada baseada na Qualidade.
Podemos citar alguns modelos de gestão, são eles : Modelo americanos de alto desempenho e modelo europeu.
Chanlat (1995) propõe quatro tipos de modelo de gestão, que analisados num continuum varia desde a gestão Taylorista, passando pelo Técnico-Burocrático, pelo método fundamentado na Excelência e na Qualidade até chegar ao modo de gestão Participativa.​
O autor utiliza a expressão “modo ou método de gestão” para se referir a um conjunto de práticas administrativas postas em execução por uma empresa para atingir seus objetivos, e envolve:
​
-Condições de Trabalho;​
-Organização do Trabalho​;
-Natureza das Relações Hierárquicas​;
-O tipo de Estruturas Organizacionais​;
-Os sistemas de avaliação e o controle dos resultados​;
-As políticas de gestão de pessoal​;
-Os objetivos e os valores, que estão dentro da filosofia da gestão​.
O texto MODELOS DE GESTÃO NAS RELAÇÕES DAS EMPRESAS COM O AMBIENTE de Maria Aparecida de Assunção faz um breve resumo que: A forma de organizar e gerir as organizações tem relação direta no impacto de suas operações sobre o meio ambiente. Por isso, seus administradores devem preocupar-se com a adoção de modelos de gestão que se fundamentem em estratégias inovadoras e competitivas. Assim, as organizações precisam descobrir qual a questão central que as proporcionará competir e as levará à sobrevivência. Clarificar, então, porque devem organizar-se e como devem organizar-se para garantirem a sustentabilidade. Logo, é propício afirmar que esta questão passa pelo reordenamento das formas como conduzem seu negócio, a partir do entendimento de que o que recebem de seus fornecedores e o que enviam ao mercado justificam a sua existência. 
Anna Júlia de Oliveira Macedo-201402319215
Suzana Avellar-201308184077
Claudia Rodrigues -201307318771