Avaliação rotinas adm pessoal ( folha)

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	Avaliação: GST0529_AV_201307004083 » ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 201307004083 - CLAUDIA FERREIRA DA SILVA 
	Professor:
	PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
	Turma: 9006/AF
	Nota da Prova: 7,0        Nota de Partic.: 1,5        Data: 21/11/2014 10:55:41 
	
	 1a Questão (Ref.: 201307042561)
	2a sem.: ROTINAS DE FOLHA
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Vanessa trabalha na empresa WWW S/A 8 horas de segunda a sexta-feira e 4 horas no sábado com um salário contratual de R$ 3.080,00. Qual o valor da hora de trabalho de Vanessa?
		
	
	R$ 24,00
	
	R$ 84,00
	
	R$ 34,00
	
	R$ 14,00
	
	R$ 64,00
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307580638)
	8a sem.: RESCISÃO DE CONTRATO
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Na demissão por iniciativa do empregador é devido ao trabalhador o aviso prévio, quando o seu contrato de trabalho é indeterminado. No caso do contrato de experiência ele também é devido?
		
	
	Não, pois o contrato de experiência tem duração de 1 ano. 
	
	Sim, pois o contrato de experiência pode ser suspenso. 
	
	Sim, pois o contrato de experiência pode ser interrompido. 
	
	Não, pois neste contrato há cláusula determinando seu início e término. 
	
	Sim, pois neste contrato não há cláusula determinando seu início e término. 
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307164671)
	7a sem.: CÁLCULO DE PAGAMENTO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Jurema foi admitida na empresa XPTO em 17 de junho de 2012 com salário de 1.500,00. Qual será o valor do 13º salário bruto para desconto do INSS, em 20 de dezembro de 2012?
		
	
	875,00 
	
	625,00 
	
	312,50 
	
	750,00 
	
	437,50 
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307210536)
	2a sem.: Cálculo hora normal
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 2.550,00 e que trabalha 220h no mês segunda a sábado, atendendo às 44 horas da semana. 
		
	
	R$ 59,00
	
	R$ 13,00
	
	R$ 14,00
	
	R$ 57,95
	
	R$ 11,59
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307241155)
	sem. N/A: FISCALIZAÇÃO TRABALHISTA
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A fiscalização do trabalho visa garantir o cumprimento, por parte das empresas, da legislação trabalhista, com o objetivo de combater a informalidade e garantir a observância da lei. No caso da violação da legislação trabalhista será lavrado o auto infração pelo auditor, e a partir desse momento o auditor irá: 
		
	
	Apreender os documentos das pessoas responsáveis pela empresa.
	
	Impor o pagamento imediato das multas aplicadas a empresa.
	
	Comunicar ao empregador a possibilidade de pagar a multa imposta com 60% de desconto.
	
	Dar prazo de uma semana para empresa rejeitar a autuação.
	
	Oferecer oportunidade para que o empregador apresente sua defesa.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307240966)
	sem. N/A: CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Tomando por base um salário mensal de R$1.200,00 o valor da contribuição sindical do empregado será de:
		
	
	R$ 10,00
	
	R$ 40,00
	
	R$ 12,00
	
	R$ 20,00
	
	R$ 30,00
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307207268)
	5a sem.: FGTS
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A Alíquota recolhida mensalmente pelas empresas na Caixa Econômica Federal, com base na remuneração bruta dos trabalhadores, é de, para o FGTS.
		
	
	B) 9%
	
	D) 5%
	
	C) 10%
	
	A) 11%
	
	E) 8%
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307240943)
	sem. N/A: PENSÃO JUDICIAL
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A pensão judicial tem, de uma maneira geral, diversos tipos de determinação de valor. Um deles só se modifica através de um novo ofício do Juiz. Qual seria esse tipo?
		
	
	Valor fixo
	
	Valor de referência
	
	Percentual sobre rendimentos brutos.
	
	Valor variável.
	
	Percentual sobre rendimentos líquidos.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307207161)
	5a sem.: Salário Mínimo
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	O Salário Mínimo vigente em nosso País para o exercício de 2013 é de R$ 678,00 ( seiscentos e setenta e oito reais) para uma jornada mensal de 220 horas de acordo a CLT. A empresa gama necessita contratar dois trabalhadores porém, de acordo sua planilha de custos fica inviável o pagamento do valor estabelecido para o ano de 2013. É possível nas condições que a empresa deseja ( jornada mensal de 220 horas) a contratação dos trabalhadores? Justifique.
		
	
Resposta: Não. Para o empregado mensalista, de acordo com a Constituição o valor mínimo é de R$ 678,00 e não poderá ser pago sob hipóse alguma um valor menor que este.
	
Gabarito: A resposta deve ser Não e a justificativa deve conter: Para o trabalhador mensalista o Mínimo a ser pago é o estabelecido na Constituição não podendo em hipótese alguma ter valores inferiores, é necessário lembrar que o menor valor pago ao trabalhador urbano pela previdência social é de R$ 678,00 em caso de benefício
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307580745)
	10a sem.: RESCISÃO CONTRATUAL
	Pontos: 0,5  / 1,5 
	Juno foi contratado para trabalhar em uma indústria cervejeira com salário de R$2.400,00. Ao completar um ano de trabalho Juno teve seu contrato rescindido por justa causa. Ao receber o crédito de suas verbas rescisórias Juno questionou o não pagamento do 13º salário e o depósito da multa rescisória sobre o saldo do FGTS.
a) O que Juno questionou ele teria direito? Por quê?
b) Quais seriam as verbas rescisórias que Juno teria direito?
 
		
	
Resposta: a)Não. Por ser demitido por justa causa Juno perdeuo direito ao 13recisória sob o saldo do FGTS. b)saldo de salário e férias proporcionais.
	
Gabarito: 
a) Juno não teria direito pelo fato da demissão por justa causa não prevê o pagamento do 13º e da multa rescisória sobre o saldo do FGTS, só cabendo na demissão sem justa causa promovida pelo empregador.
b) Juno só teria direito as férias vencidas e o saldo de salário.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 06/11/2014 até 25/11/2014.
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