CCJ0067-WL-Direito Previdenciário-Simulado-Aula-10-Prova 01

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DIREITO PREVIDENCIÁRIO
Exercício: CCJ0067_EX_A10_201201140749 Voltar
Aluno(a): WALDECK LEMOS DE ARRUDA JUNIOR Matrícula: 201201140749
Data: 13/10/2014 11:42:21 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201201337615)
Cláudio exerceu atividade de caldeireiro na fábrica X de 01 de janeiro de 2009 a 01 de julho de 2009 e sofreu
acidente de trabalho que acarretou a perda de dois dedos da mão, reduzindo a sua capacidade laborativa.
Nessa situação, Cláudio
terá direito à reabilitação profissional e aposentadoria por invalidez.
 terá direito a auxílio-acidente , após a consolidação da perda dos dedos.
não terá direito a receber benefício previdenciário por ausência do cumprimento do período de carência.
 receberá auxílio-doença e após a consolidação da perda dos dedos, auxílio-acidente.
não terá direito a benefício.
 2a Questão (Ref.: 201201315365)
No caso de empregado aposentado por tempo de serviço, que volta a trabalhar em outro emprego, é correto
afirmar:
 Caso seja demitido sem justa causa é vedado o recebimento conjunto do seguro-desemprego com o
beneficio de aposentadoria por tempo de serviço.
Caso seja demitido sem justa causa terá direito o seguro desemprego.
Caso seja demitido sem justa causa não terá direito à multa de 40% sobre o FGTS.
Quando o segurado que recebe aposentadoria por tempo de contribuição voltar a exercer atividade
remunerada, não terá de contribuir, obrigatoriamente, para o INSS.
Caso se afaste por auxílio-doença recebe os dois benefícios.
 3a Questão (Ref.: 201201315372)
Segundo as regras do Regime Geral da Previdência Social, o benefício da aposentadoria por invalidez é
benefício
 não programado; reclama carência, exceto se decorrente de acidente de trabalho; substitui os salários e
não permite o retorno ao trabalho, durante sua concessão.
programado; reclama carência, exceto se decorrente de acidente de trabalho e permite trabalho
concomitante com o recebimento, dentro dos limites impostos pelo perito do INSS.
 não programado; não reclama carência e permite trabalho concomitante com o recebimento, dentro das
possibilidades do segurado.
não programado; reclama carência, inclusive se decorrente de acidente de trabalho; substitui os salários
e não permite o retorno ao trabalho durante sua concessão.
programado; reclama carência e não permite a volta ao trabalho durante seu gozo.
 4a Questão (Ref.: 201201315327)
Em relação ao Auxílio-acidente, é correto afirmar que:
 O auxílio-acidente será concedido, como indenização, ao segurado quando, após consolidação das
lesões decorrentes de acidentes de qualquer natureza, resultarem seqüelas que impliquem redução da
capacidade para o trabalho que habitualmente exercia.
Devido ao segurado e dependente.
É permitido o recebimento conjunto de mais de um auxílio-acidente, desde que o segurado tenha sido
vítima de novo infortúnio.
O auxílio-acidente mensal corresponderá a 100% (cem por cento) o salário- de-benefício.
O auxílio-acidente exige o cumprimento do período de carência correspondente a 12 contribuições
mensais.
 5a Questão (Ref.: 201201315349)
Quanto ao período de carência para a concessão de benefícios previdenciários, está correto:
aposentadoria por invalidez: 24 (vinte e quatro) contribuições mensais.
salário-maternidade de empregada doméstica: 12 (doze) meses.
 pensão por morte, salário-família e auxílio-acidente: independem de carência.
auxílio-doença: 10 (dez) meses.
auxílio-reclusão: 12 (doze) meses.
 6a Questão (Ref.: 201201338065)
Assinale a alternativa CORRETA:
 O treinamento do reabilitando quando realizado em empresa, não estabelece qualquer vínculo
empregatício ou funcional entre o reabilitando e a empresa;
 A habilitação e reabilitação profissional, tem como objetivo proporcionar aos beneficiários incapacitados
parcial ou totalmente para o trabalho, em caráter obrigatório, independentemente de carência, e às
pessoas portadoras de deficiência, os meios indicados para proporcionar o reingresso no mercado de
trabalho e no contexto em que vivem, motivo pelo qual, são excluídos do processo de habilitação e
reabilitação profissional os aposentados;
O processo de reabilitação profissional cessa apenas quando o beneficiário retoma suas atividades
laborativas, quer no mesmo emprego em que encontrava-se antes do processo de reabilitação, quer em
outro para o qual foi reabilitado;
beneficiário reabilitado e que se encontra trabalhando em empresa na cota correspondente a reserva
legal de vagas destinadas a pessoas em sua condição ou portadora de deficiência, não pode ser
despedido sem justa causa;
Toda empresa está obrigada a preencher seus quadros, com percentual I1Únimo de 2% (dois por cento)
de seus cargos, com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, a fim
de evitar discriminação a essas pessoas;
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