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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Simulado: CCJ0039_SM_201201177804 V.1 Fechar Aluno(a): ANDREA NUNES FERREIRA DE BARROS Matrícula: 201201177804 Desempenho: 10,0 de 10,0 Data: 15/11/2014 12:19:46 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201201397453) Pontos: 1,0 / 1,0 VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Se for instalado conflito de competência positivo entre dois juízes do Trabalho do Estado de Pernambuco, qual será o órgão competente para julgá‐lo? O TST. O TRT de Pernambuco. O STF. O STJ. 2a Questão (Ref.: 201201397805) Pontos: 1,0 / 1,0 IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO Na Justiça do Trabalho, segundo o entendimento sumulado pelo TST, é correto afirmar-se que o jus postulandi aplica-se em todas as causas cujo valor seja inferior a 20 salários mínimos, porque, a partir deste patamar, o advogado é indispensável. aplica-se irrestritamente na seara trabalhista, em todas as esferas, instâncias e ações, sendo uma de suas características marcantes. não se aplica à ação rescisória, à ação cautelar, ao mandado de segurança e aos recursos de competência do TST. não tem mais aplicação na Justiça do Trabalho desde o advento da emenda constitucional 45. 3a Questão (Ref.: 201201347307) Pontos: 1,0 / 1,0 Matias, advogado, está com três reclamações trabalhistas com prazos processuais em andamento. O prazo da reclamação X vence no sábado; o prazo da reclamação trabalhista Y vence no domingo e o prazo da reclamação trabalhista Z vence no Dia do Trabalho, feriado nacional. Nestes casos, terminarão no primeiro dia útil seguinte os prazos apenas do processo X e Y. apenas do processo Z. apenas do processo X e Z. de nenhum dos processos. de todos os processos. 4a Questão (Ref.: 201201397457) Pontos: 1,0 / 1,0 VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Em relação ao valor das custas no processo do trabalho, assinale a afirmativa correta. Quando houver acordo, incidirão à base de 10% sobre o valor respectivo. Quando o pedido for julgado improcedente, sempre haverá a isenção de pagamento. Quando o valor for indeterminado, incidirão à base de 20% sobre o que o juiz fixar. Quando for procedente o pedido formulado em ação declaratória, incidirão à base de 2% sobre o valor da causa. 5a Questão (Ref.: 201201321905) Pontos: 1,0 / 1,0 VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO (MODIFICADO) Ana Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Atlântico Ltda., postulando o pagamento de horas extraordinárias, aduzindo que sempre labutou no horário das 8h às 19h, de segunda a sexta-feira, sem intervalo intrajornada. A empresa ré oferece contestação, impugnando o horário indicado na inicial, afirmando que a autora sempre laborou no horário das 8h às 17h, com 1 hora de pausa alimentar, asseverando ainda que os controles de ponto que acompanham a defesa não indicam a existência de labor extraordinário. À vista da defesa ofertada e dos controles carreados à resposta do réu, a parte autora, por intermédio de seu advogado, impugna os registros de frequência porque não apresentam qualquer variação no registro de entrada e saída, assim como porque não ostentam sequer a pré-assinalação do intervalo intrajornada. Admitindo-se a veracidade das argumentações do patrono da parte autora e com base na posição do TST acerca da matéria, é correto afirmar que diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador, prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir por outro meio probatório, inclusive no que se refere à ausência de intervalo intrajornada. em se tratando de controles de ponto inválidos, ao passo que não demonstram qualquer variação no registro de entrada e saída, não poderá a ré produzir qualquer outra prova capaz de confirmar suas assertivas, porquanto a prova documental é a única capaz de demonstrar a jornada de trabalho cumprida. compete ao empregado o ônus de comprovar o horário de trabalho indicado na inicial, inclusive a supressão do intervalo intrajornada, a teor do disposto no art. 818 da CLT. diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador, prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir, exceto quanto ao intervalo intrajornada, cujo ônus probatório ainda pertence à parte autora. 6a Questão (Ref.: 201201317241) Pontos: 1,0 / 1,0 (TRT -6ª Região/2006 - FCC) De acordo com o parágrafo primeiro do artigo 893 da CLT, "os incidentes do processo serão resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em recursos da decisão definitiva". Este dispositivo consagra o princípio do devido processo legal da irrecorribilidade das decisões interlocutórias. da proteção ao hipossuficiente. do jus postulandi. do jus variandi. 7a Questão (Ref.: 201201275398) Pontos: 1,0 / 1,0 (ADVOGADO - BADESC 2010 /PROVA 16.05.2010 - FGV) - Com relação às nulidades nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho, analise as alternativas a seguir: I. Haverá nulidade quando do ato processual puder resultar prejuízo às partes litigantes, ou se houver prejuízo ao direito financeiro ou econômico, decorrente do conflito de direito material. II. A incompetência do juízo não poderá ser declarada ex officio pelo magistrado, mas somente arguida pela parte interessada, no primeiro momento em que puder falar nos autos. III. A nulidade do ato não prejudicará senão os posteriores que dele dependam ou sejam consequência. Assinale: se somente as afirmativas I e II estiverem corretas. se todas as afirmativas estiverem corretas. se somente a afirmativa III estiver correta. se somente as afirmativas II e III estiverem corretas. se somente a afirmativa I estiver correta. 8a Questão (Ref.: 201201275395) Pontos: 1,0 / 1,0 (CESPE/OAB 2010.1) Na hipótese de um empregado desejar mover ação de reparação de perdas e danos causados pelo cálculo incorreto do benefício previdenciário por omissão ou equívoco do empregador, o processamento e o julgamento da demanda competirão à justiça comum estadual. à justiça do trabalho. ao Ministério da Previdência Social. à justiça federal. 9a Questão (Ref.: 201201398745) Pontos: 1,0 / 1,0 X EXAME DE ORDEM UNIFICADO José ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Libertação Ltda., valendo-se do procedimento sumaríssimo. Contudo, José não liquidou os pedidos. De acordo com a CLT, o juiz deve enviar os autos ao calculista da Vara, que liquidará o pedido. prosseguir na reclamação e enfrentar o assunto caso provocado pela ré. arquivar a reclamação trabalhista e condenar o autor em custas. conceder prazo de 10 dias para que José sane o vício. 10a Questão (Ref.: 201201321904) Pontos: 1,0 / 1,0 VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO Quanto à nomeação de advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é correto afirmar que as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para o foro em geral por intermédio de instrumento de mandato, com firma devidamente reconhecida na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados pela parte, haja vista o princípio do jus postulandi somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de nomeação de advogado, uma vez que o princípio do jus postulandi somente se aplica à parte hipossuficiente na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada mediante simples registro na ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado e com a anuência da parte representada. 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