av relação de trabalho

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1a Questão (Ref.: 201705877889)
	Pontos: 0,4  / 0,4
	Do ponto de vista legal sobre a terceirização, qual seria sua principal finalidade?
		
	
	A Terceirização de mão de obra
	 
	A Terceirização de uma atividade específica
	
	A Terceirização para substituição de todo o pessoal da empresa
	
	A Terceirização de trabalhador subcontratado
	
	A Terceirização de pessoas
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201705877892)
	Pontos: 0,4  / 0,4
	Em uma Instituição Privada de Ensino Superior, todo o pessoal da Limpeza é terceirizado. Folha de pagamento e alguns benefícios também são terceirizados. Considerando o fator competitividade no mercado, qual seria a principal vantagem em terceirizar certas atividades da organização?
		
	
	Apenas contratar mão de obra mais barata.
	
	Melhorar a qualidade de algumas áreas da organização.
	 
	Possibilitar que as empresas se dediquem exclusivamente à atividade-fim.
	
	Ter trabalhadores subcontratados.
	
	Apenas cuidar de setores não estratégicos.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201705877898)
	Pontos: 0,4  / 0,4
	Por que a Terceirização no cenário trabalhista brasileiro cresceu de forma tão rápida?
		
	
	A terceirização facilita o desenvolvimento econômico e social do país.
	
	Porque os empregadores de terceirizados cumprem fielmente seus contratos.
	 
	A terceirização hoje no Brasil é um dos fortes segmentos para a diminuição no custo Brasil de mão de obra.
	
	A terceirização garante os direitos trabalhistas e previdenciários dos terceirizados de forma igualitária .
	
	Porque a terceirização gera efeitos positivos na sociedade e no papel global de uma nação em desenvolvimento.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201705298417)
	Pontos: 0,4  / 0,4
	A base de uma negociação está:
		
	
	somente na identificação dos pontos fortes e fracos.
	
	na colocação de pedidos que são considerados fora de questão na pauta de negociação.
	 
	no conhecimento do assunto a ser tratado e na habilidade em identificar os pontos estratégicos que levará ao resultado esperado entre as partes.
	
	somente nas próprias necessidades do negociador.
	
	na apresentação do desempenho na pauta de negociação.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201705858990)
	Pontos: 0,4  / 0,4
	Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
		
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil
	
	não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.