DIREITO DO TRABALHO II aula 1

Prévia do material em texto

DIREITO DO TRABALHO II – Aula 1
Férias: É o período de descanso que o funcionário vai ter direto após 12 meses de trabalho. 
Natureza jurídica: Direitos e Deveres.
Período aquisitivo de Férias: É aquele momento em que o funcionário adquire o real direito de usufruir de 30 dias de descaço, se adquire no momento em que se completa um ano de contratação. 
 Ex – 1º período aquisitivo:
 01/03/2018 (contratação);
 01/03/2019 (adquire direito as férias- período aquisitivo).
2° período aquisitivo:
01/03/2019 até 01/03/2020
Obs: Quando o funcionário e demitido e é admitido dentro de 60 dias a contagem do período aquisitivo continua desde a contratação (sendo descontados os valores referente as férias que já foram pagos na rescisão no próximo período de férias), já se ultrapassar os 60 dias a contagem começa novamente da data da 2 º admissão.
Período concessivo de férias: É o período entre uma férias e outra.
Obs: As férias tiradas antes deste período contam em dobro.
O EMPREGADO NÃO PRECISA TIRAR FÉRIAS NECESSARIA MENTE NO DIA EM QUE ADQUIRE O DIREITO DE FÉRIAS, PODENDO TIRA-LAS DURANTE QUALQUER MOMRNTO DO PERIODO CONCESSIVO. 
	ANOTAÇÕES
	CAT: É o registro da ocorrência do acidente de trabalho.
	O empregado tem direito ao FGTS, o tempo conta como 
	tempo de serviço, e tem 12 meses de estabilidade.
	
	COMPLAICE: É um código de conduta que a empresa tem 
	Cumprir algumas regras, isto é uma forma de dizer que
	a empresa está em dia com suas obrigações.
	
	
	
	
	
	
	
REMUNERAÇÃO DAS FÉRIAS: 
O art. 145 da clt diz que as férias devem ser pagas dois dias antes do funcionário entrar de férias. 
A sumula 450 TST diz que se não houver esse pagamento antecipado o empregador deverá pagar o dobro das férias.
Obs: Quando ocorre a falência de uma empresa quem respondera pelas remunerações dos funcionários será a massa falida da empresa.
FALTAS PARA A CONTAGEM DE FÉRIAS:
Se o empregado tiver 5 faltas injustificadas terá direito aos 30 dias de férias 
Se o empregado tiver 6 a 14 faltas injustificadas terá direito a 24 dias de férias 
Se o empregado tiver 15 a 23 faltas injustificadas terá direito aos 18 dias de férias 
Se o empregado tiver 24 a 32 faltas injustificadas terá direito aos 12 dias de férias 
O ART. 134 diz que os 30 dias de férias devem ser tirados consecutivamente em um único período, porém pode ser fracionado em até 3 períodos, sendo que o 1° período não pode ser menor que 14 dias consecutivos, o 2° e o 3° menores que 5 dias consecutivos. 
O ART. 134. 3° diz que o empregado não pode tirar férias 2 dias antes de feriados, sábados e domingos. 
O ART. 135. AVISO DE FÉRIAS TEM QUE SER FORNECIDO 30 DIAS ANTES.
O ART. 135, 1º Diz que se houver dois membros da família em uma só empresa eles podem tirar férias juntos desde que não prejudique a empresa. 
O ART 138. Diz que o funcionário não pode prestar serviços para outras empresas no período de férias.