CONTRATO DE TRABALHO EMPREGADO DOMÉSTICO

Prévia do material em texto

CONTRATO DE TRABALHO DE EMPREGADO DOMÉSTICO
EMPREGADOR(A): ALCEBÍADES JOSÉ SEVERINO DA SILVA ME, Brasileiro(a), casado, Portador(a) do CPF n. 075.475.469-35 e RG n. 5.223.980-2, Residente e Domiciliado(a) na Rua Severino Francisco da Silva, Mauá, São Paulo – SP - CEP. 88976-000, Tel. (011)32987-2627.
EMPREGADO(A): ANA MARIA ROQUE DE SOUZA, Brasileiro(a), solteiro, Portador(a) do CPF n. 021.856.356-39 e RG n. 9.890.322-2, Residente e Domiciliado(a) na Rua Maria Francisca Bittencourt, Mauá, São Paulo – SP CEP. 88956-789, Tel. (011) 98656-2456.
Ambos resolvem celebrar este contrato, mediante as seguintes cláusulas e condições:
Art. 1º - O presente contrato tem como objeto a prestação de trabalho doméstico, na forma preconizada pela Lei Complementar nº 150, de 1º de junho de 2015.
§1º - Na função desempenhará as atribuições que vierem a ser objeto de ordens verbais, cartas ou avisos, segundo as necessidades do(a) EMPREGADOR(A), desde que compatíveis com a natureza empregatícia, não podendo delegar para terceiro as suas atribuições para auxiliá-lo(a), salvo quando haja concordância por escrito do EMPREGADOR(A), desempenhando suas funções apenas 01 vez por semana.
§2°- É de responsabilidade do EMPREGADOR(A) cadastrar o(a) EMPREGADO(A) no e-Social.
§3º - O local de trabalho é no seguinte endereço: Rua Severino Francisco da Silva, Mauá, São Paulo CEP. 88976-000.
§4º - O(A) EMPREGADO(A) declara livremente e renúncia ao benefício do vale-transporte, assim sendo o(a) EMPREGADOR(A) está desobrigado a conceder, no início de cada mês, o vale-transporte, para o deslocamento residência/trabalho/residência. A não concessão deste benefício se deve ao fato de não ser utilizado transporte público, pois o EMPREGADO(A) mora próximo ao local de trabalho e utiliza transporte próprio para o deslocamento;
§5º- Deverá o(a) EMPREGADO(A) informar por escrito a seu(sua) EMPREGADOR(A) qualquer mudança que houver no seu endereço residencial;
§6º - Fica desde já acordado entre as partes, em caso de viagens a trabalho, deve haver a assinatura de um acordo prévio, estabelecendo-se que o funcionário trabalhará 8(oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, no qual deve constar o período da viagem e o local do deslocamento, e que o empregado receberá o adicional de 20% (vinte por cento) sobre cada hora excedente (hora extra) efetivamente trabalhada durante a viagem;
§7º- Caso o(a) EMPREGADO(A) não seja convocada a acompanhar o(a) EMPREGADOR(A) em viagens, poderá continuar normalmente prestando seus serviços, ficando à disposição da família do(a) EMPREGADOR(A), de acordo com as normas e condições preestabelecidas, como também poderá ficar em casa com a percepção integral de seu salário sem ficar à disposição da família do(a) EMPREGADOR(A), e estas horas não trabalhadas e percebidas integralmente pelo EMPREGADO(A) poderão ser compensadas posteriormente com horas extras na semana, pagando-se 20%(vinte por cento) sobre cada hora excedente, incluindo sábados, domingos ou feriados.
§8 – Eventualmente se for necessário por parte do EMPREGADOR(A) que o EMPREGADO(A) exerça horas noturnas constituindo trabalho noturno, as horas serão acrescidas em 10%(dez por cento) sobre o valor das horas diurnas.
Art. 2º – O(A) EMPREGADO(A) obriga-se a prestar os serviços domésticos que vierem a ser objeto de ordens, verbais ou escritas, segundo as necessidades do(a) EMPREGADOR(A), desde que compatíveis com as suas atribuições, mediante o pagamento do salário mensal de R$ 1.000,00 (mil reais), a ser pago até o dia 7 (sete) do mês subsequente ao vencido, não estando autorizada a realização dos descontos previstos (FGTS), pois o empregado(a) decidiu pagar por conta própria a Guia da Previdência Social (GPS) como forma de contribuição à Previdência Social. Os danos causados, decorrentes de culpa ou dolo, na execução deste contrato, serão descontados do salário integral.
Art. 3º - O presente Contrato de Trabalho é firmado pelo prazo determinado de 30 dias, a título de experiência, iniciando-se em 15 de agosto de 2018 e terminando em 15 de setembro de 2018, podendo ser prorrogado, desde que a soma dos períodos não ultrapasse o limite máximo de 90 (noventa) dias.
§1°- Permanecendo o(a) EMPREGADO(A) a serviço do(a) EMPREGADOR(A) após o término do período de experiência, continuarão em vigor por prazo indeterminado as cláusulas constantes deste contrato.
§2° - Em caso de desligamento por justa causa do EMPREGADO(A) junto ao EMPREGADOR(A), o mesmo fica desobrigado a pagar as verbas indenizatórias referentes ao período trabalhado na vigência deste contrato, porém será emitido um aviso prévio para que o EMPREGADO(A) esteja ciente da situação e possa antecipar-se à situação.
Art. 4º - A prestação do serviço se dará apenas na quarta-feira, no horário de 08:00 às 18:00, sem direito a intervalo.
§ 1º – O(A) EMPREGADO(A) terá direito aos feriados nacionais, estaduais e municipais, sem prejuízo de sua remuneração, podendo, se houver trabalho nesses dias, ser concedida folga compensatória ou efetuado o pagamento correspondente.
§ 2º - As horas extras prestadas, objeto de acordo escrito de prorrogação de jornada, deverão ser remuneradas com o adicional de, no mínimo, 20% (vinte por cento) do valor da hora normal, ou compensadas, conforme estabelecido no Artigo 1º, Parágrafo Sétimo, obedecidas as regras estabelecidas na Lei Complementar 150, de 1º de junho de 2015.
§ 3º - Caberá ao(à) EMPREGADOR(A) definir qual vai ser o horário de trabalho do(a) EMPREGADO(A), sem direito ao horário de intervalo para refeições, necessitando que o trabalho seja conduzido de forma contínua dentro das horas contratadas.
§4º – Poderá haver a compensação das horas excedentes com as horas do dia em que o(a) EMPREGADO(A) deixou de trabalhar injustificadamente e o(a) EMPREGADOR(A) não efetuou o respectivo desconto no seu salário;
Art. 5º - É vedado ao EMPREGADOR(A) efetuar descontos no salário do(a) EMPREGADO(A) por fornecimento de alimentação, vestuário, higiene ou moradia, bem como por despesas com transporte, hospedagem e alimentação em caso de acompanhamento em viagem.
§1°- Em caso de gravidez, fica concedido o afastamento da gestante dentro do período de 90 dias, em conformidade com a licença maternidade, sem prejuízo de emprego e salário, conforme garantido na Lei Complementar 150/2015.
E por estarem justos e contratados, assinam o presente em duas vias de igual teor e forma, para um só efeito, junto a duas testemunhas, abaixo nomeadas e identificadas, para que surta seus jurídicos e legais efeitos.
São Paulo, ____ de _______________de ____.
 
 ________________________ ________________________
 EMPREGADOR(A) EMPREGADO(A)