MINHAS RESPOSTAS (ATIVIDADES)

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ATIVIDADE 
GESTÃO DE PESSOAS 
Referente as aulas 1 a aula 8 
O ACADEMICO (A) DEVE APENAS INSERIR NA LACUNA A RESPOSTA DA RESPECTIVA QUESTÃO.
	Questão 
01
	Questão 
02
	Questão 
03
	Questão
 04
	Questão
 05
	C
	D
	C
	D
	B
	Questão 
06
	Questão 
07
	Questão
 08
	Questão 
09
	Questão
 10
	A
	D
	C
	E
	C
1ª Questão: Gestão de Recursos Humanos em uma organização pode ser visto por diversas óticas nas organizações. Assinale a alternativa correta:
I - Como uma área da organização conduzida por um responsável;
II - Como um departamento ou setor que irá conduzir a área, nesse caso, profissionais específicos para a função;
III - Como uma área, setor ou departamento apenas nas grandes empresas;
IV - Recursos Humanos são poucos vistos em organizações de Micro ou pequeno porte. O "dono" executa a função;
V - Departamento pessoal está inserido no contexto da gestão de recursos humanos;
a) A alternativa I e V esta incorreta.
b) A alternativa I e II estão incorretas e III correta.
c) A alternativa IV e II está correta
d) A alternativa V e III está incorreta.
e) A alternativa III e IV está incorreta.
2ª Questão: Sobre as desvantagens e limitações do recrutamento e seleção internos podemos destacar:
a) Segurança em Relação ao RH; Motivação das Pessoas; Pessoas Conectadas com a Cultura; Excesso nas Promoções; Protecionismo; Baixa Racionalidade no Processo e Relacionamentos em Conflito.
b) Segurança em Relação ao RH; Investimentos em Menor Ordem; Motivação das Pessoas; Liberação de Disponibilidade Recursos Financeiros e Rapidez no Processo.
c) Rapidez no Processo; Motivação das Pessoas; Relacionamentos em Conflito; Baixar Racionalidade no Processo; Protecionismo.
d) Pessoas Conectadas com a Cultura; Excesso nas Promoções; Relacionamentos em Conflito; Baixar Racionalidade no Processo; Protecionismo.
e) Todas as alternativas acima estão corretas
3ª Questão: A Gestão de Recursos Humanos ou a área de Administração de recursos humanos passou com o tempo a ser vista como uma área estratégica da empresa. As funções tradicionais de: contratar, demitir, fazer folha de pagamento, avaliar empregado, resolver questões na justiça do trabalho são papéis de responsabilidade do velho setor de recursos humanos (Departamento Pessoal), que ainda existe nas organizações. Levando em consideração esse aspecto, em relação a GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS é correto afirmar:
I - É uma função de assessoria que orienta e auxilia recrutar pessoas, criar e descrever cargos,
desenvolver pessoas, treinar pessoas, manter a qualidade de vida das pessoas para que a organização alcance seus objetivos.
II - É um subsistema dentro do macro sistema que é a Organização;
III - É apoio aos demais departamentos da organização;
IV - Auxilia nas técnicas e políticas de RH de forma a suprir demanda de MDO;
V - É uma função que não existe em organizações de pequeno porte, pois, normalmente nessas organizações não há um setor específico para RH;
a) A alternativa III e V esta incorreta;
b) A alternativa II e IV está incorreta;
c) A alternativa I e II estão corretas e V incorreta;
d) A alternativa IV está incorreta;
e) A alternativa IV e II está correta
4ª Questão: Assinale a alternativa que corresponda a perfeita caracterização dos processos:
( ) - Etapa do processo de Recrutamento ( ) - Etapa do processo de Seleção
( ) Surgimento da Vaga; ( ) Definição do Perfil Profissiográfico;
( ) Divulgação da Vaga; ( ) Exame médico funcional;
( ) Determinação da fonte; ( ) Verificação dos antecedentes criminais;
( ) Verificação dos empregos anteriores; ( ) Entrega de Currículos
a) 1 e 1; 1 e 2; 1 e 2; 2 e 1.
b) 1 e 2; 2 e 2; 1 e 2; 2 e 1.
c) 1 e 1; 2 e 2; 1 e 2; 1 e 1.
d) 1 e 2; 1 e 2; 2 e 1; 2 e 1.
e) 1 e 2; 2 e 1; 1 e 2; 2 e 1.
5ª Questão: Qual alternativa representa os níveis da Gestão:
a) Nível Operacional, Nível Média e Nível Alto;
b) Nível Alto, Nível Médio, Nível Operacional, Nível de Colaboradores Individual;
c) Nível Tático, Nível Estratégico, Nível Operacional e Nível Elevado;
d) Nível Operacional, Nível Média, Nível Alto, Nível Estratégico e Nível Elevado;
e) Nível Elevado, Nível Médio, Nível Operacional, Nível de Colaboradores Individual.
6ª Questão: A liderança é vista como um processo em que se estabelecem:
a) Relações de influência entre pessoas
b) Inter-relações entre homens e máquinas
c) Espaços sociais autônomos
d) A cultura do poder e aspectos sociológicos
e) A razão e o cenário para manutenção da ordem
7ª Questão : É correto afirmar que para a melhoria do relacionamento interpessoal o gestor de pessoas deve:
a) Não levar muito a sério as coisas e as suas responsabilidades, acreditar que você é maior que os problemas e simplificar as cosias, simplificar a vida.
b) Saber repreender de forma enérgica e intolerante, ser ético e humano no trato com as pessoas, estimular e desafiar as pessoas e acreditar no valor, nas ideias das pessoas.
c) Saber repreender de forma correta, ser ético e humano no trato com as pessoas, estimular e desafiar as pessoas e cuidar da saúde e da alimentação.
d) Saber repreender de forma correta, ser ético e humano no trato com as pessoas, estimular e desafiar as pessoas e acreditar que você é maior que os problemas.
e) Saber repreender de forma correta, ser ético e humano no trato com as pessoas, estimular e desafiar as pessoas e acreditar no valor, nas ideias das pessoas.
8ª Questão: O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, em regra, NÃO poderá exceder de:
a) sessenta dias.
b) trinta dias.
c) três meses.
d) seis meses.
e) cento e vinte dias.
9ª Questão : Assinale a alternativa que indica algumas características e traços de liderança e que na nossa visão podemos caracterizar como o Líder:
a) Empenho, motivação em ser subordinado, autoconfiança, conhecimento dos negócios, ética, responsabilidade social, desrespeito às limitações (audaz) e à diversidade e honestidade.
b) Empenho, motivação de liderança, autoconfiança, conhecimento dos negócios, ética, responsabilidade social, comportamento orientado para as tarefas e comportamento orientado para o grupo.
c) Empenho, motivação de liderança, autoconfiança, conhecimento dos negócios, ética, responsabilidade social, poder de recompensa, poder coercitivo e poder legítimo.
d) Comportamento orientado para as tarefas, comportamento orientado para o grupo, comportamento orientado para a participação de liderados (pessoas) nas decisões.
e) Empenho, motivação de liderança, autoconfiança, conhecimento dos negócios, ética, responsabilidade social, respeito às limitações e à diversidade e honestidade.
10ª Questão: Sobre as vantagens do recrutamento e seleção internos podemos destacar:
a) Segurança em Relação ao RH; Motivação das Pessoas; Pessoas Conectadas com a Cultura; Excesso nas Promoções; Protecionismo; Baixa Racionalidade no Processo e Relacionamentos em Conflito.
b) Pessoas Conectadas com a Cultura; Excesso nas Promoções; Relacionamentos em Conflito; Baixar Racionalidade no Processo; Protecionismo.
c) Segurança em Relação ao RH; Investimentos em Menor Ordem; Motivação das Pessoas; Liberação de Disponibilidade Recursos Financeiros e Rapidez no Processo.
d) Rapidez no Processo; Motivação das Pessoas; Relacionamentos em Conflito; Baixar Racionalidade no Processo; Protecionismo
e) Todas as alternativas acima estão corretas
	LEMBRO QUE O GABARITO DEVERÁ SER PREENCHIDO OBRIGATORIAMENTE, CASO ESTA RECOMENDACAO NÃO SEJA ATENTIDA, A ATIVIDADE/QUESTÃO SERÁ ‘’ZERADA’’.
BONS ESTUDOS A TODOS.
Caro aluno:
O Trabalhos das 08 aulas, estão todas nesta atividade, sendo o valor total de 10 pontos; 
Todas as questões devem serem enviadas em um único arquivo,caso o aluno encaminhe questão (ões) sem resposta (s), a(s) mesma (s) será zerada(s).
AS ATIVIDADES CORRIGIDAS NÃO PODEM SER REENVIADAS.
O GABARITO ABAIXO DEVERÁ SER PREENCHIDO OBRIGATORIAMENTE, CASO ESTA RECOMENDACAO NÃO SEJA ATENTIDA, A ATIVIDADE/QUESTÃO SERÁ ‘’ZERADA’’.
O GABARITO COM A RESOLUÇÃO DOS EXERCICIOS DA ATIVIDADE SERÁ PUBLICADO NO PENÚTIMO DIA DE VIGËNCIA DA DISCIPLINA
Todos os trabalhos entregues até 3 dias do prazo final serão corrigidos antes da prova.