RESUMO Efeitos dos Contratos de Trabalho

Prévia do material em texto

RESUMO: O presente trabalho possui o intuito de analisar os efeitos dos 
contratos de trabalho. Para tanto, parte-se de uma análise dos efeitos 
contratuais próprios, para após, analisar os efeitos conexos. Por fim, passa-se 
a uma reflexão acerca da competência judicial para julgamento dos referidos 
efeitos. 
Palavras-chave: Contrato de trabalho. Efeitos. Competência judicial. 
ABSTRACT: The present work aims to analyze the effects of labor 
contracts. To do so, we start from an analysis of the contractual own purposes, 
for after analyzing the related effects. Finally, we pass to a reflection on the 
jurisdiction for trial of such effects. 
Keywords: Employment contract. Effects. Jurisdiction. 
 
INTRODUÇÃO 
 O contrato de trabalho consiste em ato jurídico de conteúdo 
complexo, capaz de provocar larga multiplicidade de direitos e obrigações entre 
as partes pactuantes. Alguns efeitos incidirão sobre o empregador, enquanto 
que outros sobre o empregado. O contrato de trabalho irá gerar duas grandes 
modalidades contratuais, sã elas: efeitos próprios ao contrato e efeitos conexos 
ao contrato de trabalho. 
 Efeitos próprios são aqueles inerentes ao contrato empregatício 
devido a sua própria natureza, seu objeto e suas cláusulas contratuais. São 
efeitos obrigacionais aplicáveis ao contrato de forma absoluta. Podem ser 
citadas a obrigação do empregador em pagar parcelas salariais e a obrigação 
do empregado em prestar os serviços pactuados. 
 Os efeitos conexos não aparecerão obrigatoriamente em todos os 
tipos de contrato. Devido à natureza acessória deles, conclui-se a 
desnecessidade de sua obrigatoriedade. Como exemplos desse tipo de efeito 
estão as indenizações por dano moral e por dano material 
1. Efeitos contratuais próprios. 
 Os efeitos contratuais próprios abrangem não só as obrigações do 
empregador como também do empregado. Eles se subdividem em obrigações 
de dar, fazer e não fazer. 
1.1. Obrigações do empregador. 
 A principal obrigação do empregador é uma obrigação de dar, 
consistente no pagamento ao empregado. Esse pagamento consiste nas 
verbas salariais e outras diversas parcelas econômicas decorrentes do 
contrato. 
user
Realce
user
Realce
user
Realce
user
Realce
user
Realce
user
Realce
user
Realce
user
Realce
user
Realce
user
Realce
user
Realce
user
Realce
user
Realce
user
Realce
user
Realce
user
Realce
user
Realce
user
Nota
E por parte do empregado!
user
Realce
 O pacto laboral também gera obrigações de fazer ao empregador, 
como é o caso da obrigação de assinatura na CTPS e a emissão do 
documento CAT. 
1.2. Obrigações do empregado. 
 O trabalhador terá uma obrigação de fazer, como o principal efeito 
próprio do seu contrato. Essa obrigação é a prestação de serviços (obrigação 
de conduta). 
 Além desse tipo de obrigação de conduta, surgirão outras 
obrigações, como comportar-se de boa fé, ser diligente e assíduo na execução 
laboral. 
 Algumas obrigações serão caracterizadas por condutas omissivas, 
ou seja, obrigações de não fazer. Como exemplo se tem a obrigação de não 
criar concorrência ao empregador. 
 O contrato de trabalho também pode gerar obrigações de dar pelo 
empregado, como é o caso da obrigação de entrega dos instrumentos de 
trabalho ao final do expediente. 
1.3. Poder empregatício como efeito do contrato. 
 O poder empregatício é um dos efeitos mais importantes do 
contrato de trabalho. É um poder inevitável. 
 O poder empregatício consiste no conjunto de prerrogativas 
colocadas à disposição do empregador para a concretização da prestação de 
serviços pactuados. Em regra, este poder ocorre em benefício do empregador, 
levando a submissão do empregado às ordens lícitas decorrentes do exercício 
de tal poder. 
2. Efeitos conexos: direitos intelectuais. 
 Direitos intelectuais são aqueles relacionados à autoria e utilização 
de obra originada da produção mental da pessoa. São benefícios 
concernentes aos interesses morais e materiais resultantes de qualquer 
produção científica, literária ou artística. 
 Os direitos intelectuais fazem parte daqueles constantes na 
Declaração Universal dos Direitos do Homem (“Todo homem tem direito à 
proteção dos interesses morais e materiais decorrentes de qualquer produção 
científica, literária ou artística da qual seja autor”). A Constituição Federal 
também protege esses direitos 
2.1. Direitos intelectuais: modalidades e natureza. 
 Os direitos intelectuais podem ser subdivididos em direito do autor, 
direitos da propriedade industrial e, direitos relativos à criação e utilização de 
software. 
 Os direitos do autor estão consagrados no artigo 5º, incisos XXVII 
e XXVIII da Magna Carta de 1988, pela antiga Lei n. 5.988/73 e pela nova Lei 
dos Direitos Autorais (Lei n. 9.610/98). 
 Os direitos da propriedade industrial estão garantidos pelo artigo 
5º, inciso XXIX da Carta Constitucional, pelo antigo Código de Propriedade 
Industrial e, pela Lei de Patentes (n. 9.279/96). 
 Os direitos intelectuais relativos à criação e utilização de software, 
além de serem protegidos constitucionalmente pelos incisos citados acima 
também serão protegidos pela antiga Lei n. 7.646/87 e pela nova Lei n. 
9.609/98. 
 As parcelas devidas ao empregado pelo empregador, decorrentes 
de direito intelectual não possuem natureza jurídica salarial. Isso ocorre porque 
elas derivam de um direito diferente daquele adquirido pelo trabalhador pelo 
contrato trabalhista. 
2.2. Direitos da propriedade industrial e contrato de emprego. 
 Os direitos intelectuais relativos a inventos eram normatizados pela 
CLT. Por volta de 1970, com o surgimento do Código de Propriedade Industrial, 
as normas celetistas quanto a propriedade industrial foram revogadas, 
passando a ser reguladas pela Lei n. 5.772/71. Entretanto, na metade dos anos 
90 surgiu a Lei n. 9.279 (Lei de Patentes), revogando o Código de Propriedade 
Industrial. 
 A Lei de Patentes não trouxe grandes modificações quanto às 
regras do Código de Propriedade Industrial. 
 O Código de Propriedade Industrial estabelecia três hipóteses 
normativas quanto aos direitos intelectuais. Tais hipóteses foram mantidas pela 
Lei de Patentes. A primeira hipótese diz respeito a inventos ocorridos como 
parte da previsão ou dinâmica contratuais empregatícias. A segunda hipótese 
diz respeito a inventos ocorridos fora da previsão ou dinâmica contratuais 
empregatícias. A terceira hipótese diz respeito a inventos ocorridos fora da 
previsão ou dinâmica contratuais, mas derivados de instrumentalização 
colocados a disposição pelo empregador 
2.3. Trabalho intelectual como objeto do contrato. 
 Essa hipótese diz respeito aos inventos decorridos da previsão ou 
dinâmica contratuais empregatícias. 
 O Código de Propriedade Industrial afirmava que os inventos 
realizados durante a vigência de contrato expressamente destinado a pesquisa 
no Brasil pertencerão exclusivamente ao empregador. Eram considerados 
inventos aqueles realizados na vigência do contrato de trabalho. 
 A Lei n. 9.279/96 não se afastou muito da regra acima, afirmando 
que a invenção e o modelo de utilidade pertencem exclusivamente ao 
empregador quando decorrerem de contrato de trabalho cuja execução ocorra 
no Brasil e que tenha por objeto a pesquisa ou a atividade inventiva, ou resulte 
esta da natureza dos serviços para os quais foi o empregado contratado, 
cabendo ao empregado somente seu salário. 
 A Lei de Patentes acrescenta ainda que o empregador, titular da 
patente, poderáconceder ao empregado, autor de invento ou aperfeiçoamento, 
participação nos ganhos econômicos resultantes da exploração da patente, 
mediante negociação com o interessado ou conforme disposto em norma da 
empresa. Tal “participação” do empregado não será acrescentada no seu 
salário, pois ela não terá natureza salarial. 
 É importante frisar que apesar do empregador ser o beneficiário 
exclusivo da invenção, a ele não se transfere a autoria, continuando o 
empregado como inventor. O nome do inventor constará na invenção. Isso se 
deve ao fato de que a autoria intelectual é direito personalíssimo. 
2.4. Trabalho intelectual sem relação com o contrato. 
 Quanto a inventos ocorridos fora da previsão ou dinâmica 
contratuais e sem o concurso de instrumentalização propiciada pelo 
empregador, o Código de Propriedade Industrial determina que, caberá 
exclusivamente ao empregado ou prestador de serviços o invento ou o 
aperfeiçoamento realizado. 
 A Lei de Patentes possui semelhante entendimento ao prescrever 
que pertencerá exclusivamente ao empregado a invenção ou o modelo de 
utilidade por ele desenvolvido, desde que desvinculado do contrato de trabalho 
e não decorrente da utilização de recursos, meios, dados, materiais, 
instalações ou equipamentos do empregador. 
2.5. Trabalho intelectual favorecido por circunstâncias contratuais. 
Os inventos ocorridos fora da previsão ou dinâmica contratuais mas com 
o concurso de instrumentalização propiciadas pelo empregador, eram 
regulados pelo código de 1971. Segundo este tais eventos seriam de 
propriedade comum do empregado e do empregador, garantindo ao 
empregador o direito exclusivo da licença de exploração, assegurado ao 
empregado ou prestador de serviços a remuneração que for fixada. 
 A Lei de Patentes não diverge muito do que dispunha o código de 
1971. Segundo esta Lei a propriedade de invenção ou de modelo de utilidade 
será comum, em partes iguais, quando resultar da contribuição pessoal de 
empregados e de recursos, dados, meios, materiais, instalações ou 
equipamentos do empregador, ressalvada expressa disposição contratual em 
contrário. 
 A retribuição devida ao empregado em virtude de sua invenção não 
possui natureza de verba trabalhista, muito menos salarial. Corresponde a uma 
retribuição por título jurídico não trabalhista, ou seja, é um contrato paralelo ao 
contrato de trabalho e a este atrelado. 
3. Efeitos conexos: indenizações por danos sofridos pelo 
empregado. 
As indenizações por danos sofridos pelo empregado são efeitos conexos 
do contrato de emprego. 
 A Constituição Federal ampliou o âmbito de aplicação das 
indenizações por danos sofridos pelo empregado. 
 Em um primeiro momento se identificam as indenizações por dano 
moral ou dano a imagem que não sejam vinculadas com o campo da saúde e 
segurança do trabalho. Como exemplo está a indenização em face de 
discriminação racial promovida pela empresa contra o obreiro. 
 Em um segundo momento se identificam as indenizações relativas 
à danos, segurança e saúde físicas e morais do empregado no contexto com 
cumprimento contratual (lesões acidentárias). Tais indenizações são geradas 
por dano material, moral e estético. 
3.1. Indenização por dano moral ou à imagem. 
 Dano moral consiste em toda dor psicológica ou física injustamente 
provocada em uma pessoa humana. Segundo Savatier é todo sofrimento 
humano que não é causado por uma perda pecuniária. 
 Alguns autores afirmam que o dano moral ou à imagem também é 
devido à pessoa jurídica. 
 Dano à imagem corresponde prejuízo a valoração e juízos 
genéricos que se tem ou se pode ter em certa comunidade. As pessoas 
jurídicas poderão sofrer dano a sua imagem. 
 Até a criação da Constituição Federal de 1988 não se admitia o 
dano moral exclusivamente. Após a criação da Magna Carta de 1988, o dano 
moral e o dano material passaram a ser tratados mais claramente. Segundo o 
inciso X do artigo 5º constitucional, são invioláveis a intimidade, a vida privada, 
a honra e a imagens das pessoas, assegurado o direito à indenização pelo 
dano material ou moral decorrente de sua violação. No seu inciso V também 
dispõe o artigo 5º, que é assegurado o direito de resposta, proporcional ao 
agravo, além da indenização por dano material, moral ou à imagem. 
 O dano moral descritos acima é de fácil constatação no âmbito 
trabalhista. Por exemplo em situações disciplinares degradantes ou vexatórias. 
 Como a Constituição, além de falar em direitos referentes à pessoa 
humana fala de valores relativos à imagem, se conclui que além das pessoas 
naturais ela também abrange as pessoas jurídicas. 
3.2. Lesões acidentárias: dano material, dano moral e dano estético. 
 O trabalhador pode sofrer lesões quanto à sua segurança ou saúde 
em decorrência do cumprimento do contrato de trabalho. Tais lesões são 
chamadas de doenças ocupacionais, profissionais e do acidente de trabalho 
em sentido estrito. 
 As lesões acidentárias são deteriorações físico-mentais do 
trabalhador em decorrência do ambiente laboral ou da forma ou postura 
durante o cumprimento da prestação de serviços ou da prática de certo ofício 
profissional específico impregnado de agentes agressores ou organismo 
humano. Além dessas causas, tais lesões podem advir de acidentes do 
trabalho. 
 As lesões acidentárias podem gerar prejuízos materiais ao obreiro. 
Tais prejuízos se devem ao gasto para a sua recuperação, além do que, pode 
acontecer do obreiro ficar impossibilitado de retornar às suas atividades 
trabalhistas. 
 Os prejuízos patrimoniais decorrentes das lesões traduzem-se em 
danos materiais. Tais danos podem ser visto sob dois enfoques distintos. O 
primeiro é o dano emergente, ou seja, aquele que pode ser apurado 
concretamente. O segundo é o lucro cessante, ou seja, aquilo que a vítima vai 
deixar de ganhar devido à situação em que está. A jurisprudência fixa critérios 
objetivos para fixar valor aos danos materiais. 
 Além dos danos matérias, a vítima ainda pode sofrer danos morais 
pela lesão acidentária. Esses danos consistem em toda dor física ou 
psicológica causadas injustamente ao homem. Caberá a vítima buscar a 
reparação judicial de tais danos. 
A Constituição Federal, no artigo 5º, V, protege o dano moral, o dano 
material e à imagem do indivíduo. Ainda no inciso X, protege a intimidade, a 
vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a 
indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação. Pode-se 
citar também o artigo 7º, XXVIII do mesmo diploma legal, segundo o qual, é 
garantido ao trabalhador um seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do 
empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando 
incorrer em dolo ou culpa. 
Apesar da possibilidade dos danos morais e matérias serem cumulados, 
não se exige que eles sejam oriundos do mesmo fato. 
O valor devido nos danos materiais é objetivamente calculado, enquanto 
que aquele devido pelos danos morais necessitará de um juízo de equidade 
pelo julgador. 
O dano moral ainda pode se manifestar pelo dano estético, que consiste 
no dano à imagem física da pessoa. 
A indenização gerada pelos danos materiais, morais e o estéticos podem 
ser cumulados em uma mesma ação. Ainda que tais danos sejam derivados de 
uma mesma situação, podem ser cumulados. Caberá à vítima provar que 
sofreu cada um dos tipos de dano. 
O dano estético não é mensurável objetivamente, cabendo ao juiz uma 
análise por equidade. 
3.3. Responsabilidade indenizatória: requisitos. 
 Caberá ao empregador indenizar o empregado lesado, pelos danos 
morais e materiais, independentementede relação com a infortunística do 
trabalho. Sendo que, se tais lesões decorrem da infortunística do trabalho, o 
empregador ainda terá o dever pelas indenizações, sem prejuízo do 
pagamento pelo INSS do seguro social. 
 A indenização pelos danos causados ao obreiro serão pagas por 
qualquer sujeito de direito que seja responsável pelo ambiente de trabalho, 
podendo ser o tomador de serviços terceirizados, o ente integrante de grupo 
econômico, o sócio de pessoa jurídica no caso de desconsideração da 
personalidade jurídica, dentre outros. 
a. Requisitos clássicos. 
 A indenização referente aos danos morais e materiais depende do 
cumprimento de alguns requisitos para ser aferida. São eles: dano; nexo causal 
e culpa empresarial. 
 Quanto ao dano é necessária a comprovação de sua ocorrência. O 
dano material é mais fácil de ser comprovado, bastando se estimar os danos 
emergentes e o lucro cessante, ocorridos em decorrência da lesão. Em alguns 
casos, o dano a imagem poderá ser estimado com um pouco de precisão. 
 Já o dano moral não é de simples aferição. A análise desse tipo de 
dano envolve um alto grau de subjetividade do juízo. Entretanto, em algumas 
situações, esse dano será presumido, ou seja, autoevidente. 
 O nexo causal consiste na ligação entre os danos sofridos pelo 
empregado e a conduta do empregador ou de seus prepostos. Até mesmo o 
ambiente de trabalho poderá acarretar danos ao empregador. 
 A culpa empresarial consiste na culpa (sentido amplo) do 
empregador ou de suas chefias pelo ato ou situação que provocou o dano ao 
empregado. A responsabilidade é subjetiva, pois o Direito Civil Brasileiro só 
acolhe a culpa objetiva em situações muito restritas, sendo assim, é de suma 
importância a demonstração de culpa pelo empregador. 
 O grau da culpa do empregador irá balizar o valor indenizatório que 
ele deverá pagar. 
b. Objetivação da responsabilidade. 
 É claro que o ambiente de trabalho tende a gerar mais riscos de 
acidentes do que os demais ambientes vivenciados pelo trabalhador na 
sociedade. Com isso, há um forte pensamento no sentido de objetivar a 
responsabilidade empresarial quanto aos danos matérias, devido aos riscos 
inerentes do trabalho. Note-se que, essa ideia de responsabilização objetiva diz 
respeito aos danos matérias, e não ao dano moral. 
 A ordem jurídica possui exemplos de danos que geram 
responsabilidade objetiva, ou seja, independentemente da comprovação de 
culpa do empregador, ele será responsabilizado pelos danos do negócio. São 
eles: danos nucleares; danos provocados ao meio ambiente decorrentes do 
meio ambiente do trabalho. 
 O Código Civil adotou a responsabilidade civil subjetiva como 
regra. Segundo o artigo 186 desse diploma, “aquele que, por ação ou omissão 
voluntária, negligência ou imprudência, violar direito e causar dano a outrem, 
ainda que exclusivamente moral, comete ato ilícito”. Ainda no Código Civil, 
como exceção, adota-se a responsabilidade civil objetiva “quando a atividade 
normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco 
para os direitos de outrem”. 
c. Atenuação ou exclusão da responsabilidade. 
 Em regra, a responsabilidade do empregador será subjetiva, mas 
como já foi dito anteriormente, tal responsabilidade poderá ser objetiva em 
alguns casos, eliminando a necessidade de comprovação de culpa dele. 
 A responsabilidade do empregador poderá ser excluída em 
algumas situações. São elas: ausência de comprovação de dano; não-
comprovação do nexo causal entro o dano e o ambiente trabalhista; 
comprovação de culpa exclusiva do empregado. 
 Observe-se que a culpa exclusiva afasta a responsabilidade do 
empregador. Entretanto, a culpa concorrente não excluirá a responsabilidade, 
podendo no máximo, atenuá-la. Essa atenuação irá repercutir no valor da 
indenização devida para a respectiva reparação do dano. 
3.4. Aferição do dano moral, estético ou à imagem e respectivo valor 
indenizatório. 
 A aferição da ocorrência do dano moral e seu calculo consistem em 
uma atividade de difícil realização. Tal dificuldade decorre da natureza 
subjetiva do dano moral. 
 Caberá ao órgão judicante determinar valores no caso concreto. O 
juiz se pautará nos seguintes critérios: sensatez, equanimidade, ponderação e 
imparcialidade 
a. Critérios orientadores para a aferição do dano. 
 A doutrina tenta criar critérios na busca de ajudar o juiz a aferir o 
dano moral. 
 Segundo a Lei n. 4.117/62 (Código Brasileiro de 
Telecomunicações), o dano moral deve ser estimado pelo juiz segundo a 
posição social ou política do ofendido e a situação econômica do ofensor, além 
da intenção de ofender, da gravidade e repercussão da ofensa. 
 No mesmo sentido, a Lei de Imprensa determina que no cálculo da 
indenização em reparação do dano moral, o juiz terá em conta, notadamente: a 
intensidade do sofrimento do ofendido, a gravidade, a natureza e a 
repercussão da ofensa e a posição social e política do ofendido; a intensidade 
do dolo ou o grau da culpa do responsável, sua situação econômica e sua 
condenação anterior em ação criminal ou cível fundada em abuso no exercício 
da liberdade de manifestação do pensamento e informação; a retratação 
espontânea e cabal, antes da propositura da ação penal ou cível, a publicação 
ou transmissão da resposta ou pedido de retificação, nos prazos previstos na 
Lei e independentemente de intervenção judicial, e a extensão da reparação 
por esse meio obtido pelo ofendido. 
 Apesar dos dispositivos legais citados logo acima, não cabe ao juiz 
aplicá-los diretamente a qualquer concreto, pois tais leis só serão aplicadas em 
situações especificadas por elas. Entretanto eles servem para orientar o juiz no 
cálculo da indenização correspondente ao dano moral. 
 Resumidamente os critérios orientadores do órgão jurisdicional no 
cálculo do dano moral serão os seguintes: 
a) Quanto ao ato ofensivo em si deve-se analisar sua natureza, gravidade 
e o bem jurídico tutelado ofendido. 
b) Quanto à relação do ato com a comunidade deve-se analisar a 
repercussão do ato na sociedade. 
c) Quanto à pessoa do ofendido deve-se analisar a intensidade de seu 
sofrimento ou desgaste, sua posição familiar e seu nível escolar. 
d) Quanto a pessoa do ofensor deve-se analisar sua posição 
socioeconômica, se é contumaz em ofensas da mesma natureza e gravidade, a 
intensidade do dolo ou culpa do ato por ele praticado. 
e) Quanto à existência ou não de retratação espontânea e eficaz pelo 
ofensor e a extensão da reparação alcançada por esse meio pelo ofendido. 
b. Valor indenizatório. 
 O valor da indenização será fixado pelo juiz através do critério de 
equidade. Ao determinar o valor o juiz deve ser imparcial e equânime. 
 A Indenização será proporcional à extensão do dano. 
 O valor determinado pelo juiz não deve resultar em enriquecimento 
ou empobrecimento sem causa a nenhuma das partes. Tal valor serve para 
compensar adequadamente e proporcionalmente o mal sofrido pela vítima. 
Antigamente o direito brasileiro se pautava em critérios tarifados para 
determinar o valor das indenizações. Entretanto, esse tipo de critério não é o 
mais acertado. Primeiro porque fere a individualização do dano sofrido, 
cabendo somente ao juízo de equidade aferi-lo. Segundo porque a tarifação 
era realizada em face de salários mínimos e, como é sabido, tal vinculação não 
é permitida. 
 Conclui-se que a melhor forma de medir a indenização pelo dano 
moral é através de juízo de equidade. 
3.5. Competência judicial. 
 A competência judicial para examinar as indenizaçõesdecorrentes 
do contexto empregatício não é assunto pacífico. 
 Segundo uma primeira corrente, tal competência seria da Justiça 
Comum Estadual devido a natureza civil do dano acidentário, independente dos 
sujeitos se unirem pela relação trabalhista. A indenização corresponde a uma 
matéria não trabalhista, daí não ser competência da Justiça do Trabalho. 
 Uma segunda corrente afirma que a competência será da Justiça 
do Trabalho. Apesar da natureza da indenização não ser trabalhista, a 
competência assim será, pois os sujeitos envolvidos encontram-se em uma 
relação trabalhista. Portanto, seja a lide de que assunto for, sendo os sujeitos 
unidos por uma relação empregatícia, a competência será trabalhista. 
 Conforme a posição acima quando a lide for trabalhista mas os 
sujeitos envolvidos não se unem devido a uma relação empregatícia, ainda sim 
a competência será da Justiça do Trabalho. 
 Essa última doutrina é criticada por alargar demasiadamente o 
objeto de competência da Justiça Trabalhista. 
 O STF já decidiu que cabe à Justiça do Trabalho conhecer e julgar 
lides de natureza civil desde que fossem elas fulcradas e resultantes do 
contrato de emprego, colocando como sujeitos ativos e passivos da relação 
correspondente empregado e empregador. Sendo assim conclui-se que 
eventuais indenizações acidentárias devidas pelo empregador ao empregado 
serão da competência da justiça do trabalho. 
REFERÊNCIAS 
BARROS, Alice Monteiro de. Contratos e regulamentações especiais de 
trabalho: peculiaridades, aspectos controvertidos e tendências. LTr, 2010. 
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. LTr, 2012. 
BARROS, Alice Monteiro de. Proteção à intimidade do emprego. LTr, 
2009. 
BOMFIM, Vólia. Resumo de direito do trabalho. Impetus, 2010. 
CARRION, Valentin. Comentários à consolidação das leis do 
trabalho. Saraiva, 2010. 
CERQUEIRA, Jorge Pedreira de. Sistemas de gestão integrados: ISSO 
9001, ISSO 14001, OHSAS 18001, SA 8000, NBR 16001: conceitos e 
aplicações. Qualitymark, 2010. 
CESÁRIO, João Humberto. Técnica processual e tutela coletiva de 
interesses ambientais trabalhistas: os provimentos mandamentais como 
instrumentos de proteção de saúde do cidadão-trabalhador. LTr, 2012. 
CRIVELLI, Ericson. Direito internacional do trabalho 
contemporâneo. LTr, 2010. 
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de direito do trabalho. LTr, 2012. 
DESTE, Janete Aparecida. Sentença trabalhista: estratégia de 
elaboração. Atlas, 2012. 
FERNANDES, Antônio de Lemos Monteiro. Direito do trabalho. Almedina, 
2009. 
FONSECA, Maria Hemília. Direito ao trabalho: um direito fundamental 
no ordenamento jurídico brasileiro. LTr, 2009. 
FUHRER, Maximilianus Cláudio Américo. Resumo de direito do 
trabalho. Malheiros, 2009. 
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de direito do trabalho. Saraiva, 
2013. 
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Meio ambiente do trabalho: direito, 
segurança e medicina do trabalho. Método, 2009. 
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Prescrição no direito do 
trabalho. Método, 2008. 
GOULART, Rodrigo Fortunato. Trabalhador autônomo e contrato de 
emprego. Juruá Ed, 2012. 
GOUVEA, Walter Sales. A perícia médica judicial: uma abordagem 
prática. Del Rey, 2010. 
JORGE NETO, Francisco Ferreira. Curso de direito do trabalho. Atlas, 
2011. 
JORGE NETO, Francisco Ferreira. Direito processual do trabalho. Atlas, 
2012. 
KALOUSTIAN, Sílvio Manoug. Família brasileira: a base de tudo. Cortez, 
2010. 
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Direito processual do trabalho. LTr, 
2012. 
MAIOR, Jorge Luiz Souto. Curso de direito do trabalho. LTr, 2008. 
MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Direito do trabalho: aplicação da norma 
trabalhista, dinâmica do contrato de trabalho, trabalho da mulher e do 
menor, negociação em conflitos coletivos, salário, direito de greve, direito 
sindical, direito constitucional do trabalho. Atlas, 2011. 
MARQUES, Fabíola; Abud, Cláudia José. Direito do trabalho. Atlas, 
2011. 
MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. Atlas, 2011. 
MARTINEZ, Luciano. Curso de direito do trabalho: relações 
individuais, sindicais e coletivas do trabalho. Saraiva, 2012. 
MARTINS, Sérgio Pinto. A terceirização e o direito do trabalho. Atlas, 
2011. 
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito da seguridade social: custeio da 
seguridade social, benefícios, acidente do trabalho, assistência social, 
saúde. Atlas, 2011. 
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. Atlas, 2012. 
MARTINS, Sérgio Pinto. Fundamentos de direito processual do 
trabalho. Atlas, 2012. 
MELO, Raimundo Simão de. A greve no direito brasileiro. LTr, 2011. 
MIRAGLIA, Lívia Mendes Moreira. A terceirização trabalhista no 
Brasil. Quartier Latin, 2008. 
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho: história 
e teoria geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do 
trabalho. Saraiva, 2010. 
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito processual do 
trabalho. Saraiva, 2010. 
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao direito do trabalho. LTr, 
2009. 
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao processo do 
trabalho. Saraiva, 2010. 
OLIVEIRA, Aristeu de. Cálculos trabalhistas. Atlas, 2012. 
PORTO, Lorena Vasconcelos. A subordinação no contrato de trabalho: 
uma releitura necessária. LTr, 2009. 
OLIVEIRA, Sebastião Geraldo de. Proteção jurídica à saúde do 
trabalhador. LTr, 2010. 
RAMOS FILHO, Wilson. Direito capitalista do trabalho: história, mitos e 
perspectivas no Brasil. LTr, 2012. 
RESENDE, Renato de Sousa. Negociação coletiva de servidor 
público. LTr, 2012. 
SANTOS, Ronaldo Lima dos. Sindicatos e ações coletivas: acesso à 
justiça, jurisdição coletiva e tutela dos interesses difusos, coletivos e 
individuais homogêneos. LTr, 2012. 
SCHIAVI, Mauro. Manual de direito processual do trabalho. LTr, 2012. 
SILVA, Cláudio Santos da. A liberdade sindical no direito internacional 
do trabalho: reflexões orientadas pela Convenção nº 87 da OIT. LTr, 2011. 
SUSSEKIND, Arnaldo. Curso de direito do trabalho. Renovar, 2010. 
TEIXEIRA FILHO, Manoel Antônio. Curso de direito processual do 
trabalho. LTr, 2009.