Exercícios Aula 03 Fundamentos de Direito do Trabalho e Previdenciário

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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 3a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A3_201702375838_V3 21/09/2018 22:12:32(Finalizada)
Aluno(a): LUCAS LINO DE HOLANDA
Disciplina: CCJ0139 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 201702375838
 
 
 1a Questão
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
 pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
 
 
 
 2a Questão
Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa
jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer
compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
 Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da
empregada diarista ;
 
 
 
 3a Questão
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
 não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de
90 dias.
 
 
 
 4a Questão
(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargo de origem, é
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção.
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis salários contratados com
os acréscimos legais. � �
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salários mínimos
vigentes.
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vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual. � �
 permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho.
 
 
 
 5a Questão
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo
 não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de
90 dias.
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes.
será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes.
 
 
 
 6a Questão
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
60 dias improrrogáveis;
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
1 ano;
Até 100 dias improrrogáveis.
 Até 90 dias improrrogáveis.
 
 
 
 7a Questão
Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período.
Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão se
aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo de 1 ano.
 Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
 
 
 
 8a Questão
Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
Nenhuma das respostas estão corretas.
 Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.