ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 9

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
9a aula
		
	 
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	Exercício: GST1660_EX_A9_201707162191_V1 
	18/04/2018 14:54:45 (Finalizada)
	Aluno(a): RAPHAEL DO QUINTO GAMA
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1660 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
	201707162191
	 
	Ref.: 201707448103
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	João será contemplado com aumento salarial por mérito, programa que a sua empresa aplica anualmente. Tal procedimento, de uma forma geral, significa que:
		
	
	João teve um ajuste de salário em até 10% ou 20% do limite mínimo da classe salarial após o período experimental, já que ele correspondeu às expectativas do cargo.
	 
	o supervisor fez uma alteração do salário do João de um nível para outro, imediatamente superior, dentro da mesma faixa salarial, com base no desempenho verificado;
	
	ele foi contemplado com o exercício autorizado, contínuo e definitivo, de cargo diverso do atual, em nível funcional superior;
	
	o valor real de seu salário será restabelecido por reajuste coletivo em face das alterações na conjuntura econômica do país.
	
	foi identificada a necessidade de novo enquadramento de seu cargo para que a empresa venha a pagar um salário compatível com as práticas de mercado;
	
Explicação:
 
Como vimos na aula 9 - Política de administração de cargos e salários –  a Promoção Horizontal (aumento por mérito). O aumento por promoção horizontal pode ser concedido ao funcionário que apresentar desempenho que o destaque significativamente dos demais ocupantes do mesmo cargo ou dentro de uma equipe de trabalho. É uma alteração do salário do funcionário dentro da Faixa Salarial da Classe correspondente ao seu cargo. Os aumentos decorrentes da promoção horizontal podem ser concedidos em qualquer mês do ano e devem se ajustar ao orçamento definido para essa finalidade.  Um funcionário só pode receber nova promoção horizontal após o período mínimo de um ano.
 
	
	 
	Ref.: 201707877094
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Uma política de administração de cargos e salários possui diversos objetivos, entre os quais o de regular as progressões verticais e horizontais. Entre as progressões verticais, temos:
		
	
	Aumento salarial por acordo, convenção ou dissídio coletivo.
	
	Aumento salarial por mérito.
	
	Deslocamento lateral.
	 
	Promoção.
	
	Transferência de empregados entre unidades da empresa.
	
Explicação:
 
Lembrando que na aula 9 - Política de administração de cargos e salários ¿ vimos que os aumentos por promoção vertical são concedidos aos funcionários que passam a ocupar cargos incluídos numa classe superior à classe atual do cargo, dentro da estrutura de cargos e salários. A promoção vertical está vinculada à existência de vaga no quadro de funcionários (caso de auxiliares, assistentes, analistas, por exemplo) ou poderá ocorrer em função da necessidade de preenchimento de uma vaga em aberto (caso de encarregados, supervisores, gerentes, por exemplo).  Os candidatos a uma promoção vertical deverão passar por um processo de avaliação conduzido pela área de Recursos Humanos.
 
	
	 
	Ref.: 201707747609
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A entrevista é o método mais eficaz para a averiguação das aptidões necessárias que o colaborador deverá reunir. Essas aptidões estão diretamente relacionadas ao escopo do cargo e condições inerentes ao cargo, considerando que os requisitos básicos para a ocupação do cargo já foram atendidos. Assim sendo, o colaborador envolvido no processo deverá satisfazer algumas premissas. Qual das alternativas abaixo NÃO atende este ponto:
		
	 
	Ter conhecimento das questões particulares envolvendo os colaboradores.
	
	Ter o perfil comportamental exigido para a função.
	
	Ter conhecimento das principais entregas exigidas pelo cargo.
	
	Ter conhecimento prático das atividades realizadas na função.
	
	Ter conhecimento teórico das atividades realizadas na função.
	
	 
	Ref.: 201707749465
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Uma das atividades de responsabilidade da área de remuneração é o monitoramento do quadro de pessoal, verificando as diversas características e observando as oportunidades de melhoria e/ou adequação de cada função de forma equilibrada e equitativa. Qual dos itens monitoramento está direcionado para as condições salariais?
		
	 
	Promoções e aumentos salariais
	
	Cultura organizacional
	
	Funções e responsabilidades
	
	Preceitos internos
	
	Aspectos legais
	
	 
	Ref.: 201707748763
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Quando elaboramos uma estrutura salarial, estabelecemos alguns critérios que servirão como base para a aplicação do ponto médio na definição das faixas salariais. Denominamos como política moderada, quando posicionamos a Média de Mercado:
		
	 
	No ponto médio da tabela salarial
	
	No ponto mínimo da tabela salarial
	
	Entre o ponto médio e o ponto máximo da tabela salarial
	
	Acima do ponto médio da tabela salarial
	
	No ponto máximo da tabela salarial
	
	 
	Ref.: 201707750205
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Na Administração de Cargos e Salários existem duas formas para as promoções, a vertical e a horizontal. Em relação a promoção horizontal é correto afirmar:
		
	 
	O aumento pode ser concedido ao funcionário que apresentar desempenho que o destaque significativamente dos demais ocupantes do mesmo cargo ou dentro de uma equipe de trabalho.
	
	Não ocorre alteração no salário do funcionário.
	
	Este evento somente ocorre a cada dois anos para uma quantidade máxima de 5% dos funcionários para evitar aumento da folha de pagamento desproporcional à receita.
	
	Um funcionário só pode receber nova promoção horizontal após o período mínimo de dois anos.
	
	Pode ocorrer em qualquer período do ano, mas somente poderá ser promovido verticalmente após uma quarentena de dois anos.
	
Explicação:
 
Como vimos na aula 9 - Política de administração de cargos e salários ¿  a Promoção Horizontal (aumento por mérito). O aumento por promoção horizontal pode ser concedido ao funcionário que apresentar desempenho que o destaque significativamente dos demais ocupantes do mesmo cargo ou dentro de uma equipe de trabalho. É uma alteração do salário do funcionário dentro da Faixa Salarial da Classe correspondente ao seu cargo. Os aumentos decorrentes da promoção horizontal podem ser concedidos em qualquer mês do ano e devem se ajustar ao orçamento definido para essa finalidade.  Um funcionário só pode receber nova promoção horizontal após o período mínimo de um ano.
 
	
	 
	Ref.: 201707245757
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	As faixas salariais, como vimos, são normalmente subdivididas em classes ou níveis (conforme nomenclatura adotada). As principais razões para o deslocamento salarial dos empregados são:
		
	
	Promoção, transferência de cargo, transferência de unidades e desligamento;
	
	Reajustes legais (sindicais), aumento de mérito e aumento das horas-extras;
	
	Antecipação salarial, aumentos por mérito, afastamento e redução de jornada;
	 
	Mérito, promoção, antecipação salarial e reajustes legais;
	
	Adoção de programas de remuneração variável;
	
	 
	Ref.: 201707245756
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O valor da bolsa de estágio é normalmente regulado pela política de administração de cargos e salários, embora a relação de estágio e de emprego sigam aspectos legais distintos. Sobre a bolsa auxílio de estágio podemos afirmar que:
		
	
	Segue o crescimento dos salários, sendo, inclusive, parte das faixas salariais;
	
	Sob o pontode vista contributivo, possui a mesma natureza dos salários;
	 
	Não se aplicam os descontos legais, ao contrário do que ocorre com os salários;
	
	Serve de base para os descontos legais e espontâneos;
	
	Representa, normalmente, 90% do salário de um assistente de RH;