ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 7

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
7a aula
		
	 
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	Exercício: GST1660_EX_A7_201707162191_V1 
	18/04/2018 14:37:32 (Finalizada)
	Aluno(a): RAPHAEL DO QUINTO GAMA
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1660 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
	201707162191
	 
	Ref.: 201707409659
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A administração de cargos e salários procura não somente obter o equilíbrio interno dos salários dentro de uma organização, como também obter o equilíbrio externo de salários em relação ao que se paga no mercado de trabalho. Assim, antes de se definir as estruturas salariais da empresa, convém analisar e pesquisar os salários pagos na comunidade de empresas. Para tanto, a organização pode:
		
	 
	utilizar pesquisas feitas por organizações nas quais já tenha participado
	
	utilizar pesquisas feitas unicamente pela internet
	
	pesquisa podem ser feitas por meio de telefone unicamente
	
	promover e implantar a pesquisa salarial de outras empresas de áreas diferentes
	
	utilizar pesquisas feitas por organizações que não precisam ser necessariamente especializadas no ramo
	
Explicação:
Uma pesquisa sa larial deve considerar a região geografica, o ramo da empresa e os tipos de cargos das outras empresas pesquisadas. Quando uma empresa participa de uma pesquisa, em geral, ela recebe retorno da empresa que realizou a pesquisa, com a compilação e resultados da pesquisa, sem dibulgar os nomes das empresas participantes. Desta forma, uma das maniras de se manter atualizados com pesquisas salariais é usar as pesquisas relziadas por outras empresas em que a empresa tenha participado.
	
	 
	Ref.: 201707877091
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O composto salarial envolve vários fatores. Abaixo, relacionamos alguns fatores que condicionam e são determinantes para o composto salarial. Assinale a ÚNICA alternativa que NÃO corresponde a um destes fatores:
		
	
	Capacidade financeira e desempenho geral da organização.
	 
	Grau de escolaridade, nível socioeconômico e status dos possíveis novos contratados.
	
	Situação do mercado de trabalho e conjuntura econômica do mercado.
	
	Tipologia dos cargos da organização e política salarial da organização.
	
	Sindicatos, negociações coletivas e legislação trabalhista.
	
Explicação:
O composto salarial diz respeito aos fatores internos e externos que afetam os salários.
Dentre os fatores internos está, por exmeplo, a tipologia de cargos da organização. E dentre os fatores externos estão a situação do emrcado de trabalho e alegislação trabalhista. Não estão então entre estes fatores a escolaridade ou outras características dos ocupantes dos cargos.
	
	 
	Ref.: 201707409646
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Quando realizamos uma pesquisa salarial que tipo de informações adicionais além de salários praticados pela empresa pesquisada poderemos obter ?
		
	
	forma de contratação e turnover
	
	absenteísmo e turnover
	
	política de benefícios e demissões
	
	demissões e remuneração estratégica
	 
	política de benefícios e estratégia de remuneração
	
Explicação:
Em uma pesquisa salarial pesquisasmos todos os dados referentes a remuneração. Isto inclui a politica de remuneração variável e a politica de beneficios (salário indireto).
	
	 
	Ref.: 201707407314
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O gestor de Recursos Humanos de sua organização, responsável por recomendar políticas e práticas salariais, está simulando alguns enquadramentos de salários considerando-se o 1o. quartil de mercado (Q1). Tal posicionamento permite inferir tratar-se de uma política:
		
	
	Passiva, na medida em que 25% dos salários praticados no mercado são superiores aos valores de referência adotados pela empresa;
	
	Neutra, tendo em vista o fato de a empresa não estar tomando como referência valores de mercado;
	 
	Passiva, na medida em que 75% dos salários praticados no mercado são superiores aos valores de referência adotados pela empresa;
	
	Moderada, pois os valores adotados internamente estão dentro dos valores praticados pelo mercado;
	
	Passiva, na medida em os salários internos irão representar 30% dos salários adotados predominantemente pelo mercado de trabalho.
	
Explicação:
Quando a empresa adota como politica salarial posicionar os salários no 1o quartil ela está optando em pagar salários no primeiro terço de salários do mercado, ou seja, os salários da empresa serão inferiores a 75% dos salários pagos pelo mercado. Esta é uma política salarial passiva.
	
	 
	Ref.: 201707359405
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Uma empresa pode se posicionar, do ponto de vista dos salários, de diferentes maneiras em relação ao mercado. Uma política salarial agressiva, passiva ou moderada pode ser adotada. Do mesmo modo, podem ser usados o 1o. quartil, mediana ou 3o. quartil como valores de referência em uma tabela salarial. Uma política salarial centrada no 3o. quartil de mercado indica que:
		
	
	A organização possui uma estrutura salarial consevadora. Nesse caso podemos considerar a necessidade de um programa de remuneração variável e a adoção de benefícios flexíveis.
	
	A organização possui uma de remuneração direta (fixo + variável) extremamente competitiva. 75% dos salários variáveis são inferiores aos salários adotados como referência na empresa;
	
	A organização possui uma estrutura salarial pouco competitiva em relação ao mercado. 25% dos salários pesquidados são superiores aos salários adotados como referência na empresa;
	
	A organização possui uma estrutura salarial competitiva em relação ao mercado. 50% dos salários observados no mercado são inferiores aos salários adotados como referência na empresa;
	 
	A organização possui uma estrutura salarial bem competitiva em relação ao mercado. 75% dos salários observados no meracdo são inferiores aos salários adotados como referência na empresa;
	
Explicação:
Quando a empresa adota como politica salarial posicionar os salários no 3o quartil ela está optando em pagar salários no último terço de salários do mercado, ou seja, os salários da empresa serão maiores do que 75% dos salários pagos pelo mercado. Esta é uma política salarial agressiva 
	
	 
	Ref.: 201707784567
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	As tabulações da pesquisa salarial apresentam os mais variados formatos; entretanto , o conteúdo costuma ser o mesmo, salvo algumas exceções que são praticada por mais empresas de mais recursos. Dentre as afirmativas abaixo marque as medidas de tendência utilizadas são:
		
	
	Salário médio, 1º quartil, 2º quartil, 1º decil, moda e desvio padrão
	
	Menor e maior salário; media salarial, coeficiente de correção e desvio padrão
	
	Menor salário; maior salário; Salário médio; 1º quartil; moda e desvio padrão
	
	Coeficiente de variância, amplitude da classe e desvio padrão
	 
	Menor salário; maior salário; Salário médio; 1º quartil; 2º quartil (ou mediana);3º quartil; moda e desvio padrão
	
Explicação:
As medidas de tendência usadas na tabualção salarial são:
 Menor salário- É o menor valor da amostra considerada.
 Média aritmética ponderada - É o quociente da soma dos valores observados pelo número deles, representando assim o equilíbrio entre as magnitudes das observações.
 Moda - É o valor que tem a maior frequência.
Quartis (1º, 2º, 3º)- Os quartis são delimitadores de uma distribuição e a dividem em 4 partes iguais. Em cada quartil encontramos 25% do total de elementos da distribuição.
Mediana ou 2º quartil - É o valor central da amostra, ou seja, é o ponto que divide a amostra em duas partes iguais, ou seja, 50% da amostra está acima e50 % está abaixo deste ponto.
Maior salário- É o maior valor da amostra considerada.
	
	 
	Ref.: 201707221998
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Após a realização de uma pesquisa salarial, os resultados são apresentados utilizando alguns conceitos estatísticos como 1º quartil, mediana e 3º quartil. Com base nesta afirmação, pode dizer que mediana é:
		
	
	O ponto final de um conjunto de dados, ordenados de forma decrescente.
	
	O ponto final de um conjunto de dados, ordenados de forma aleatória.
	
	O ponto inicial de um conjunto de dados, ordenados de forma crescente.
	
	O ponto central de um conjunto de dados, ordenados aleatoriamente.
	 
	O ponto central de um conjunto de dados, ordenados de forma crescente.
	
Explicação:
A mediana é uma separatriz que divide um conjunto de observações em duas partes iguais, de forma que os dois lados tenhma a mesma quantidade de observações. Corresponde ao 2o quartil.
	
	 
	Ref.: 201707748720
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A Pesquisa Salarial é uma etapa da implantação de um Plano de Cargos e Salários, que permite a compreensão das tendências e práticas salariais e extra salariais do mercado. Quando coletamos todos os dados, devemos estar atentos às diferentes características de acordo com a política salarial adotada por cada empresa participante. Quais os itens - que consideramos para os primeiros ajustes dos salários coletados, que podem influenciar diretamente o resultado da pesquisa?
		
	
	Data base, jornada de trabalho e média salarial
	
	Jornada de trabalho, quantidade de salários pagos ao ano e média salarial
	 
	Data base, jornada de trabalho e quantidade de salários pagos ao ano
	
	Jornada de trabalho, média salarial e sindicato
	
	Data base, quantidade de salários pagos ao ano e sindicato
	
Explicação:
A compilação dos dados salariais precisa ser homogeinizado apra que a comparação salarial seja adequada. Por exemplo, se a data-base das empresas pesquisadas é diferente da data-base da empresa que realiza a pesquisa, osa slários precisam ser ajsutados para que a comparação seja possível. Também se as jornadas de trabalho são diferentes estas precisarão ser ajustada para realziar a comparação.