Direito do Trabalho l, aula 5, 27 08 2018

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Direito do Trabalho
A punição deve estar prevista no regulamento da empresa para que a mesma tenha validade. Caso não haja previsão da sanção disciplinar no regulamento da empresa, a punição se torna nula.
Limites do poder disciplinar:
Em razão da matéria- em relação aos contratos, as atividades laborais.
Em razão do tempo- na vigência do contrato laboral.
Poder disciplinar segundo a forma pode ser:
Estatutário: quando parte do regimento interno da empresa.
Convencional: CCT/ACT
Dispensa por justa causa- Art.482, CLT
Grupo Econômico: Art.2°, parag.2°, CLT, pode-se definir grupo econômico como sendo a caracterização da concentração empresarial, tanto por mecanismos de direção quanto por vínculos de coordenação, para fins de responsabilização trabalhista. O Grupo Econômico previsto no parágrafo 2°, do ART.2° da CLT é restrito ao campo do Direito do Trabalho, não tendo qualquer efeito de caráter comercial, civil ou tributário.
Horizontal- 
Solidariedade passiva- obrigações trabalhistas.
Solidariedade ativa- empregador único
Vertical-
Solidariedade passiva- obrigações trabalhistas
Solidariedade ativa- ainda está em discussão segunda a nova CLT.
Requisitos de Grupo Econômico-
Demonstração de interesse integrado- o grupo econômico para fins trabalhistas não requer a formalização de registro das empresas como holdings, cartéis, consórcios ou similares. A que se pode falar em objetivos sociais que possuem afinidade e compatibilidade na atividade econômica.
Efetiva comunhão de interesses- os interesses (objetivos sociais) das empresas que atuam em conjunto, além de guardarem compatibilidade, devem se unir para a consecução de um mesmo empreendimento ou investimento real em comum.
Atuação Conjunta das empresas dele integrantes- é a prática de mercado verificada na conjunção de esforços para obtenção de lucro.
Subsidiariedade- Súmula 331 TST
Solidariedade- Art.264 e 265 CC c/c Art.2°, parag.2°, CLT.
Sucessão de empregadores para fins trabalhistas Art.10 e 448 CLT- o fato gerador da sucessão é a transferência da titularidade de toda ou de parte da empresa, de uma pessoa jurídica ou física para outra, seja a que título for. É necessário que o novo titular da empresa explore a mesma atividade econômica do sucedido.
Definitivas- compra e venda, fusão, arrematação em hasta pública.
Provisórias- locação, comodato, concessionário de serviços públicos.
De natureza privada-
A Título Público- pesquisar e fazer um trabalho. Trazer o conceito de cada caso.
Fundamentos do Instituto da Sucessão
Garantias dos direitos trabalhistas
Despersonalização do empregador
Continuidade da relação de emprego
Forma especial de sucessão-
Liquidação extrajudicial- Art.31, Lei 6.024/74
CASO CONCRETO
Em 2010, Platão foi contratado pelo Município do Belo Horizonte para prestar serviços internos ligados à administração pública. Em meados de 2016, por meio de uma ação civil pública intentada pelo Ministério Público, a administração pública teve que romper com os serviços prestados por todos aqueles que não ingressaram em seus quadros por concurso público. Platão, indignado, procurou um advogado e entrou com uma Reclamação Trabalhista, pleiteando o reconhecimento do vínculo com o Município de Belo Horizonte e o consequente pagamento das verbas decorrente deste vínculo. Diante do caso apresentado, responda justificadamente: Platão terá êxito na Reclamação Trabalhista no que concerne ao reconhecimento do vínculo empregatício e consequentemente a existência do contrato de trabalho? Justifique indicando a posição jurisprudencial sobre a matéria.
Resposta: Platão não terá êxito na solicitação de reconhecimento de vínculo empregatício, pois conforme prevê o Art. 37, ll, CRFB/88, a investidura em cargo ou emprego público depende da aprovação em concurso público. Quanto à posição jurisprudencial está previsto na súmula 363 do TST a nulidade do contrato de servidor público sem a aprovação em Concurso Público após a Constituição de 88.
Correção:
Múltipla escolha: (FCC - 2018) Mario presta serviços com subordinação, mas sem continuidade, havendo alternância de períodos de prestação de serviços e inatividade, determinados em horas, dias ou meses. Ênio assume os riscos de sua atividade econômica, não possui subordinação e presta serviços sem exclusividade, de forma contínua ou não. Finalmente, Joaquim foi contratado verbalmente, possuindo subordinação, horário de trabalho a cumprir e salário fixo mensal, prestando serviços no local do contratante. Considerando a legislação vigente e as alterações introduzidas pela Lei n° 13.467/2017, as modalidades de trabalho de Mário, Ênio e Joaquim são classificadas, respectivamente, como sendo 
a) trabalho em regime de tempo parcial, avulsa e contrato individual de trabalho. 
b) autônoma, intermitente e contrato individual de trabalho. 
c) contrato individual de trabalho, intermitente e autônoma. 
d) avulsa, autônoma e intermitente. 
e)intermitente, autônoma e contrato individual de trabalho.