DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
Roberto Frias
rfrias@terra.com.br
 Trabalho: 2 audiências na Vara do Trabalho (I - inicial/inaugural/conciliação e II – Instrução) – relatório + ata anexa + carimbo. Constar tentativa de conciliação em ambas.
Sérgio Pinto Martins – Direito Processual do Trabalho
Comentários a reforma trabalhista – Volia Bomfim
 Características de um Direito Protecionista;
 Instrumentalidade diferenciada;
 Quando há lacuna, busca-se o Processo Civil;
 Teorias: Autonomia (CLT e normas especificas) X Não há autonomia (ampara-se totalmente ao Direito processual civil);
 Princípios: Protecionista, informalidade...
 INTRODUÇÃO
 Necessidade/Regulamentação
 TEORIAS:
 Monista: Processo/único – serve para toda a instrumentalidade processual
 Dualista: Processo Trabalho; autônomo
 (Art. 111/116 CF; 643;910 CLT)
 INTERDISCIPLINARIEDADE 
 Ramos do Direito – Busca normas nos diversos ramos do direito
 Diversas áreas do conhecimento - perícia, área médica, segurança do trabalho, etc. Independente do direito material, se faz necessário a interdisciplinaridade para satisfazer algumas demandas.
 Fontes tradicionais
 PRINCÍPIOS
MAIS IMPORTANTE DAS FONTES – CF
 Princípio Dispositivo/Demanda* – livre iniciativa da pessoa que se sente lesada e busca pela justiça. Direito Constitucional. Por conta da reforma trabalhista, este pode cair em desuso. 
 Princípio da instrumentalidade – 
 Princípio da impugnação Especificada *- “Junto com o princípio da preclusão, torna-se importantíssimo visto que se não impugnar todos os documentos, preclui. Como no processo do trabalho ocorre uma certa informalidade, este princípio torna-se muito importante. Para aquele que faz a inicial, torna-se essência porque você pega todos os direitos do cliente, e para a defesa, da mesma forma. Se preclui não é possível mais fazer prova. Tem que impugnar item por item, documento por documento;”
 Princípio da Estabilidade - “Após a propositura da ação, não pode mais modifica-la após a citação do réu, salvo com a concordância do réu. – Aqui há uma ligação com a Economia Processual – ato condensado em um processo só. “
 Princípio da Eventualidade – “Alegar nas oportunidades adequadas conforme a lei, todas as matérias de defesa ou de interesse sob pena de preclusão do direito. PARA O RECLAMADO E RECLAMANTE – sob pena de precluir e não poder mais fazer prova. Interligado com ônus da prova e Busca da Verdade Real – Por conta do princípio da Oralidade e da Preclusão, o advogado tem que protestar; 
 Princípio da economia processual – o que puder fazer para condensar o processo, em visa da celeridade processual. “Busca da eficácia jurisdicional”.
 Princípio do ônus da prova – art. 737 CPC – art. 6, VII, CDC – art. 818 CLT – “
 Princípio da oralidade – relacionado om outros princípios do ramo processual – 
 Princípio da Lealdade processual – impor aos litigantes uma conduta adequada, ética e urbanidade – Inerente ao ser humano.
 Princípio da Proteção*- 
 Princípio da busca da verdade real*
 Princípio Conciliação* - “em voga no processo em geral. No processo do trabalho, esse princípio tem um cunho de formalidade, sendo passível de anulação se não presentes a possibilidade de acordo no início da audiência de conciliação, ou ao final, após as alegações finais tem que perguntar novamente se há possibilidade de acordo.”
 Princípio da normatização coletiva* - possibilidade do poder judiciário normatizar. “Fazer lei entre as partes”
 ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO
 Poder
 Executivo
 Legislativo
 Poder Judiciário – E. C 45/2004
 Emenda Const. 29/99 – extingue a imagem do Juiz Classista
 Vara do Trabalho
 V.T – Juízes – togados/substitutos
 TRT – Desembargadores – Paraná – Turmas (aprecia toda matéria – prova em direito)
 TST – 27 ministros / nomeados pelo presidente da República (só da matéria em direito)
 DA JUSTIÇA TRABALHISTA
 Jurisdição especial
 A jurisdição especial possui 3 sistemas:
 Jurisdição trabalhista individual plúrimas
 Jurisdição normativa (discute dissídios)
 Jurisdição trabalhista metaindividual (busca pela proteção preventiva e reparatória dos direitos e interesses difusos, coletivos e individuais homogêneos).
 DA COMPETÊNCIA
 Em razão da matéria / relação jurídica material (oriundo do direito material – direito do trabalho)
 Em razão da razão da pessoa – Art. 114, CF/88 X qualidade das partes (quem prestou/tomou o serviço) X relação jurídica 
 Em razão da função / competência funcional / regimento interno dos tribunais
 Em razão do lugar – Art.800, CLT – Propositura da demanda X local do último trabalho 
(Geralmente vincula-se ao último local de trabalho - regra)
 Há entendimento que é o último local de contratação 
 Pode existir impedimento – pode ser acatado por conta do princípio da hipossuficiência (do trabalhador) – atrai para local de residência do reclamante neste caso
 Prazo fatal 5 dias úteis para arguir incompetência (a partir do recebimento da notificação).
 PRAZO PARA DEFESA em regra – até a data da audiência de conciliação.
 ATOS – Realizados em dias uteis das 06h às 20h, salvo os que o juiz autoriza 
 TERMOS – Manutenção no processo para sua validade deverá conter rubricas/ou (do serventuário da justiça, juiz, etc), atualmente deve ter a certificação válida.
PRAZOS – Espaços temporais para praticar determinados atos (legais/convencionais) – contagem dias uteis 
 Atos, termos e prazos formam PROCESSO
 DAS NULIDADES
VÍCIOS PROCESSUAIS QUE PODEM SER: 
 Sanáveis:
 Nulidade Relativa
 Anulabilidade
 Irregularidade
 Insanáveis:
 Nulidades Absolutas
Inexistentes
 PRINCÍPIOS DAS NULIDADES PROCESSUAIS
 Princípio da instrumentalidade das formas/finalidades
 Princípio do prejuízo
 Princípio da preclusão
 Princípio da economia processual
 Princípio do interesse de agir
 DAS PARTES/PROCURADORES
 Reclamante/reclamado – oriundo das reclamações administrativas (que eram pleiteadas junto ao poder executivo) 
 Reclamante – a devida qualificação das partes é importante a esses requisitos (até mesmo o PIS deve ser utilizado) 
 Reclamada – muito embora não tenha os dados as vezes deve qualificar o mais próximo da realidade;
 Direito processual do trabalho X Direito processual civil (art. 769)
 Capacidade de direito X Capacidade processual = Assistido (direito material resguardado)
 Substituição processual – sindicato (direitos coletivos muitas vezes há substituição – sindicato entra em nome da categoria) – sindicato pode interpor ação como substituto sindical, delimitando quem são os substituídos por conta da ampla defesa e do contraditório, embora seja coletivo, é um coletivo mensurável, ademais, a parte contraria precisa saber quem são as pessoas “coletividade”.
 Sucessão = morosidade do processo – ações trabalhistas por conta da sua autonomia/celeridade mais rápido que um processo comum. Em regra o espólio, assume o inventariante (informar inventariante, ou herdeiros de direito – qualifica-los, para na fase processual não parar e ser feito o pagamento correto).
 DOS PROCURADORES
 Advogados 
 Tecnicamente – pleitear os direitos da parte de forma melhor
 Expresso x Tácito 
 DA AÇÃO TRABALHISTA
 R.T (reclamação trabalhista)
 Busca da prestação jurisdicional 
 Natureza jurídica
 Direito de peticionar
 Direito material + Direito processual (direito material subsidio exteriorizar, para concretizar no direito processual e ter o elemento final que é a prestação jurisdicional).
 Sujeitos da ação – P.F ou P.J busca do direito (pessoa jurídica pode ser autora em reclamação trabalhista – reconvenção é um exemplo)
 Objeto – reconhecimento do direito pelo Estado
 Causa de pedir – Direito material X pretensão resistido X resultado deste (ou seja, o pleito que buscava)
DAS AÇÕES
 Individuais/coletivas
 De conhecimento: Condenatórias Constitutivas Declaratória
 Executórias: após liquidação, quando em processode execução
 Cautelares: comprovação dos requisitos de perigo da demora e dano grave
 Mandamentais: ações de cumprimento “entra com obrigação de cumprimento”
 PARA A PROVA
 Ver – diferença entre o rito ordinário e sumaríssimo – valor $;
 Existe a possibilidade cautelar na justiça do trabalho? Art. 769, traz possibilidade de resgatar fundamentos do processo civil, podendo assim buscar uma cautelar de urgência/evidência, devendo provar perigo da demora e dano grave; 
 Princípios – olhar, o da primazia da realidade;
 Competência – alteração (principalmente em razão do lugar);
 Nulidades – principalmente as relativas X absolutas;
 Das partes/Procuradores – Substituto processual Ex: sindicado (sucessor/espólio);
 Classificação das ações – de conhecimento, executórias, cautelares e Mandamentais;
 Elementos da ação – causa de pedir, pedido, parte;
 Dos procedimentos: ordinário, sumaríssimo, especiais (ação rescisória e mandado de segurança são competência do TRT);
 Das audiências: Proposta de acordo no começo e ao final da instrução novamente pedido sobre a proposta de acordo.