AP REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

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AP REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 
 
1a Questão (Ref.:201701174423) Acerto: 0,0 / 1,0 
Os autores Picarelli Filho e Wood Junior, no livro REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA (2004), registram os 
princípios de um sistema de remuneração estratégica (p.44). Entre eles, o princípio do desenvolvimento. 
Tal princípio indica que é necessário: 
 
Definir como prioridade o desenvolvimento de habilidades e competências individuais e da equipe. 
 
 
2a Questão (Ref.:201702010715) Acerto: 0,0 / 1,0 
O sistema de Remuneração Estratégica é caracterizado como: 
 Combinação equilibrada de diversas formas de remuneração 
 
 
3a Questão (Ref.:201701087699) Acerto: 1,0 / 1,0 
Identifique qual destes conjuntos pertence a remuneração funcional: 
 
 Descrição de cargos, avaliação de cargos e pesquisa salarial. 
 
 
4a Questão (Ref.:201701591943) Acerto: 0,0 / 1,0 
Podemos tirar duas conclusões sobre o Sistema de Remuneração Funcional (tradicional) utilizado numa 
organização: Assinale a alternativa correta. 
 Pode e deve ser continuada e usada por muito tempo, e para as empresas que passaram por 
grandes processos de mudança deverão gradativamente abandonar o modelo, mantendo apenas a 
utilização de alguns de seus componentes. 
 
 
5a Questão (Ref.:201701586916) Acerto: 1,0 / 1,0 
Qual a grande mudança que temos quando passamos da remuneração funcional para a remuneração por 
habilidades? 
 
 O foco passa a ser o ocupante do cargo 
 
 
6a Questão (Ref.:201701193993) Acerto: 1,0 / 1,0 
Remuneração por habilidade é uma das alternativas inseridas no conceito de Remuneração Estratégica, 
segundo Picarelli Filho e Wood Jr (2004). Das opções a seguir, qual delas melhor se alinha ao referido 
programa ou abordagem? 
 Trata-se de um programa destinado aos cargos técnicos e operacionais, com atividades 
predominantemente manuais e repetitivas. O salário, nesses casos, está relacionado às 
habilidades ou grupo de habilidades certificadas; 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201701627266) Acerto: 1,0 / 1,0 
Segundo Durand (1998), a competência individual envolve uma tríade formada por conhecimentos, 
habilidades e atitudes que engloba os aspectos: 
 
 Sociais e afetivos. 
 
 
8a Questão (Ref.:201701087845) Acerto: 1,0 / 1,0 
Na era da gestão do conhecimento é fundamental no sistema de remuneração por competência as 
empresas administrarem: 
 O capital humano. 
 
 
9a Questão (Ref.:201701635990) Acerto: 1,0 / 1,0 
Um funcionário ao ser admitido é informado sobre as seguintes condições de concessão dos benefícios: A 
empresa determina que alguns benefícios são fixos, ou seja, iguais para todos, mas permite a escolha de 
outros benefícios como complementação de acordo com as suas necessidades e preferências pessoais. O 
contexto descrito corresponde a qual forma de concessão de benefícios? 
 Flexibilização 
parcial 
 
 
10a Questão (Ref.:201701258565) Acerto: 1,0 / 1,0 
Como é chamada a forma de concessão de benefícos em que a empresa seleciona um conjunto de 
benefícios que serão concedidos a todos os empregados? 
 Tradicional 
 
 
1a Questão (Ref.:201701174423) Acerto: 1,0 / 1,0 
Os autores Picarelli Filho e Wood Junior, no livro REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA (2004), registram os 
princípios de um sistema de remuneração estratégica (p.44). Entre eles, o princípio do desenvolvimento. 
Tal princípio indica que é necessário: 
 Definir como prioridade o desenvolvimento de habilidades e competências individuais e 
da equipe. 
 
 
2a Questão (Ref.:201701779209) Acerto: 1,0 / 1,0 
Sabe-se que a multiplicidade de formas de remuneração tem crescido devido à necessidade de encontrar 
maneiras criativas para aumentar o vínculo entre as empresas e seus funcionários. As formas básicas, 
entretanto, mantêm-se as mesmas, podendo ser classificadas em oito grandes grupos: remuneração 
funcional, salário indireto, remuneração por habilidades, remuneração por competências, previdência 
complementar, remuneração variável, participação acionária e alternativas criativas. Essas oito formas de 
remuneração são divididas de forma esquematicamente onde: 
A remuneração funcional, a remuneração por habilidades, a remuneração por competências, o salário 
indireto e a previdência complementar constituem a base de um sistema de remuneração. 
 
3a Questão (Ref.:201701149400) Acerto: 1,0 / 1,0 
A expressão REMUNERAÇÃO POR HABILIDADE está presente em diversos artigos e estudos que sugerem 
uma revisão no foco da parte fixa (salário) da remuneração direta. A referida expressão normalmente é 
encontrada como forma de alternativa crítica à chamada: 
 
 Remuneração funcional, normalmente proveniente da implantação de planos de cargos e 
salários (PCS) 
 
 
4a Questão (Ref.:201701174384) Acerto: 1,0 / 1,0 
Picarelli Filho e Wood Junior, no livro REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA (2004), salientam que os sistemas 
tradicionais de cargos e salários, por eles donominados de REMUNERAÇÃO FUNCIONAL, possuem 
determinadas características que podem "causar problemas para as empresas" (p.35). Entre tais 
características observam a inflexibilidade. Qual das opções a seguir melhor descreve tal situação? 
Os sistemas tradicionais tendem a tratar coisas diferentes de forma homogêna, sem considerar 
conveniente as peculiaridades de empresas, áreas ou funções. O foco excessivo nos cargos - e não nas 
pessoas - é a tônica da remuneração funcional. 
 
5a Questão (Ref.:201701640011) Acerto: 1,0 / 1,0 
Especificamente para a área de RH, há uma grande vantagem na adoção de um sistema de Remuneração 
por Habilidades, que vantagem é esta? 
 
 Integração dos programas de captação às necessidades da organização. 
 
 
6a Questão (Ref.:201701627259) Acerto: 1,0 / 1,0 
Na condição de gerente, você esta em busca de uma técnica motivacional que lhe ofereça o máximo de 
flexibilidade para utilizar seus recursos humanos, permitindo que você conceda incentivos aos 
funcionários para aprenderem melhor suas e outras tarefas e ofereça aos colaboradores oportunidades 
de crescimento em um determinado ambiente. A técnica mais indicada para você seria 
 
Planos de remuneração por habilidades 
 
 
7a Questão (Ref.:201701627264) Acerto: 1,0 / 1,0 
Para que uma competência seja considerada essencial ela deve passar por três testes. Quais são eles: 
 
 Valor percebido pelos clientes, diferenciação entre concorrentes, capacidade de expansão 
 
 
8a Questão (Ref.:201701241382) Acerto: 1,0 / 1,0 
Conforme observado em REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA, muitas são as formas, alternativas ou programas 
de remuneração vinculados exclusivamente à parte fixa da remuneração direta: o salário. O salário pode 
estar vinculado ao desempenho das pessoas, suas habilidades ou competências. Em relação à 
remuneração por competências, descrita por Picarelli Filho e Wood Jr, podemos afirmar: 
Que se trata de uma abordagem vinculada, predominantemente, aos cargos profissionais e de liderança; 
 
9a Questão (Ref.:201701627275) Acerto: 1,0 / 1,0 
Considerando que Benefícios Flexíveis é uma opção interessante para reter talentos e atender as 
necessidades especifica de cada colaborador, o que podemos afirmar quanto a esta modalidade de 
remuneração? 
Cria uma relação perfeita com os princípios da remuneração estratégica 
 
10a Questão (Ref.:201701087821) Acerto: 0,0 / 1,0 
Na implantação de um programa de benefícios flexíveis, além do custo inicial, do risco e da perda que 
outro custo dificulta esse programa? 
 Manutenção 
 
 
1a Questão (Ref.:201701639180) Acerto: 1,0 / 1,0 
Nesse sistema, os aumentos salariais estão vinculados a um sistema de certificação, ou seja, os 
colaboradores devem demonstrar o domínio dos conhecimentos exigidos para exercícios das funções 
inerentes ao cargo:Remuneração por habilidades 
 
 
2a Questão (Ref.:201701586910) Acerto: 1,0 / 1,0 
Praticar várias formas de remuneração alinhadas ao resultado da organização é uma forma atualizada de 
incentivar o desempenho dos recursos humanos de uma empresa. Qual dos itens relacionados não está 
em conformidade como conceito de remuneração estratégica? 
 
 
 Horas extras 
 
 
3a Questão (Ref.:201701640062) Acerto: 1,0 / 1,0 
A ampliação das faixas salariais é outra prática cada dia mais utilizada, principalmente por empresas que 
praticaram a redução do número de níveis hierárquicos. Em sistemas tradicionais, é comum utilizar 
amplitudes em torno de 40%. Nos modelos com faixas mais largas, as amplitudes variam de 80 a 150%. 
Com essa prática, o sistema ganha: 
 flexibilidade na administração de salários e carreiras, permitindo ações de introdução 
de novas políticas organizacionais. 
 
 
4a Questão (Ref.:201701174463) Acerto: 1,0 / 1,0 
Para Picarelli Filho e Wood Jr, autores do livro REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA (2004), os programas ou 
modelos de remuneração funcional são aqueles em que o salário é determinado pelo cargo (p.49-50). 
Dentro da referida abordagem são observados determinados fundamentos, entre os quais o da 
hierarquia rígida, do elevado número de níveis hierárquicos e da ascensão salarial por meio de 
promoções. Como tendência de mudança, os autores observam: 
 Modelos flexíveis; poucos níveis hierárquicos e ascensão salarial por meio do 
desenvolvimento profissional; 
 
 
5a Questão (Ref.:201701586916) Acerto: 1,0 / 1,0 
Qual a grande mudança que temos quando passamos da remuneração funcional para a remuneração por 
habilidades? 
 O foco passa a ser o ocupante 
do cargo 
 
6a Questão (Ref.:201701193993) Acerto: 1,0 / 1,0 
Remuneração por habilidade é uma das alternativas inseridas no conceito de Remuneração Estratégica, 
segundo Picarelli Filho e Wood Jr (2004). Das opções a seguir, qual delas melhor se alinha ao referido 
programa ou abordagem? 
 Trata-se de um programa destinado aos cargos técnicos e operacionais, com atividades 
predominantemente manuais e repetitivas. O salário, nesses casos, está relacionado às 
habilidades ou grupo de habilidades certificadas; 
 
 
7a Questão (Ref.:201701193995) Acerto: 1,0 / 1,0 
Remuneração por competências é uma das alternativas inseridas no conceito de Remuneração 
Estratégica, segundo Picarelli Filho e Wood Jr (2004). Das opções a seguir, qual delas melhor se alinha ao 
referido programa ou abordagem? 
 Trata-se de um programa com maior ênfase nas pessoas e não nos cargos por ela ocupados; 
relaciona o salário a um conjunto determinado de competências; 
 
 
8a Questão (Ref.:201702001834) Acerto: 1,0 / 1,0 
Ninguém trabalha de graça (Chiavenato, 2010). Lourenço (Artigo: Os principais Tipos de Remuneração) 
afirma que "é mais aplicável aos níveis gerenciais e sua implementação exige mudanças no modelo de 
gestão e no estilo gerencial, ao mesmo tempo em que funciona como um catalisador dessas mudanças". 
A partir do enunciado, assinale a alternativa de resposta que define corretamente o tipo de remuneração 
mencionado por Lourenço: 
 Remuneração por competências 
 
 
9a Questão (Ref.:201701635968) Acerto: 0,0 / 1,0 
Os pacotes de benefícios são utilizados como complemento da remuneração, classificados também como 
salário indireto e devem ser administrados com os cuidados necessários, a fim de evitar riscos de 
aumento em seu custos. Qual dos itens abaixo relacionados não pode ser considerado como integrante 
de um pacote de benefícios? 
 Participação nos lucros ou 
resultado 
 
10a Questão (Ref.:201701241384) Acerto: 1,0 / 1,0 
Conforme observado em REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA, muitas são as formas, alternativas ou programas 
de remuneração indireta. Segundo Picarelli Filho e Wood Jr, autores do material didático, o salário 
indireto representa um componente importante do pacote de remuneração de uma organização. 
Encontram-se entre tais programas, de acordo com tais autores: Assistência médico-hospitalar, seguro de 
vida em grupo (SVG), previdência privada ou auxílio alimentação;