A remuneração tanto a tradicional como a estratégica é formada por diferentes componentes, conhecidos como componentes de remuneração. Apresente do...

Os componentes de remuneração tradicional são: - Salário base: é o valor fixo que o funcionário recebe mensalmente pelo trabalho realizado. - Benefícios: são vantagens concedidas pela empresa, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros. Já os componentes de remuneração estratégica são: - Participação nos lucros e resultados (PLR): é uma forma de remuneração variável que depende do desempenho da empresa. - Stock options: é a possibilidade de adquirir ações da empresa a um preço pré-determinado, o que pode gerar ganhos financeiros no futuro.