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9DISCURSIVA FINAL 1:
QUESTÃO:
As mudanças que ocorrem nos sindicatos acontecem devido às mudanças no ambiente no qual estes sindicatos estão inseridos. Diversos fatores influenciam seu funcionamento e dinâmica, podendo ser novas leis, a economia, entre outros. Assim, cite e explique três aspectos que podem influenciar os sindicatos, os quais fazem com que estes se adaptem ao novo contexto.
RESPOSTA ESPERADA:
A queda das taxas de sindicalização: ocorre quando o sindicato faz sua própria arrecadação.
Economia de mercado: modelo econômico vigente no país.
A maior heterogeneidade da força de trabalho: surgimento de novas profissões.
A mudança no emprego: aceitar novas formas de emprego.
A fragmentação dos interesses dos trabalhadores: diferenças entre os interesses dos trabalhadores.
Mudanças na contratação: novas formas de trabalho e contratos.
Competição da liberdade sindical: concorrência de ONGs.
Descentralização da negociação coletiva: devido à nova economia.
Globalização: abertura de mercados que incentivam o sindicalismo internacional.
Nova dinâmica social: acompanhar as mudanças.
Estratégia política: luta de classes ou apoio ao Estado.
Desconfiança: não aceitação das legislações trabalhistas.
DISCURSIVA FINAL 2:
QUESTÃO:
A greve é considerada uma das mais importantes manifestações dos trabalhadores para que seja possível conquistar melhores salários e condições de trabalho dignas. Segundo a Carta Magna, a greve não é proibida nos segmentos de serviço ou atividades que sejam essenciais para a comunidade, porém não poderão existir paralisações totais destes serviços, sob o risco de causar danos à sociedade. Diante disso, disserte sobre três serviços que sejam considerados essenciais e de que forma eles devem ser mantidos durante a greve.
RESPOSTA ESPERADA:
Alguns serviços essenciais são: 
• Serviço de água: tratamento e abastecimento.
• Serviços de energia elétrica, gás e combustíveis, tanto produção como a sua distribuição.
• A prestação de assistência médica e hospitalar.
• Comercialização e distribuição tanto de medicamentos como de alimentos.
• Serviços de funerários; transporte coletivo.
• Esgoto e lixo: captação e tratamento.
• Telecomunicações.
• Controle de tráfego aéreo. 
• Compensação bancária etc.
Durante a greve, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores têm a obrigação de garantir que estes serviços continuem sendo prestados, atendendo assim às necessidades inadiáveis da comunidade. Diante do não cumprimento desta regra, o poder público, com o intuito de assegurar a prestação dos serviços, poderá requisitar trabalhadores e/ou bens do empregador para garantir o funcionamento de serviços essenciais de forma regular.
DISCURSIVA FINAL 3:
QUESTÃO:
Dentro de um sistema de greve ou desastre é importante que a organização tenha um plano de contingência, pois ele serve de suporte para amenizar as perdas decorrentes, além de fazer com que os serviços essenciais á comunidade ou o consumidor sejam oferecidos. Nesse sentido, explique qual o objetivo de um plano de contingência em um contexto de greve.
RESPOSTA
 O desenvolvimento de um Plano de contingência tem por finalidade minimizar  os efeitos decorrentes de uma greve ou conflito trabalhista e, ao mesmo tempo, ter  uma equipe treinada para agir prontamente nestas situações.
DISCURSIVA FINAL 4:
QUESTÃO:
Com a Constituição Federal de 1988, houve um avanço para a abertura e a criação sindical, porém ainda não é permitido, no Brasil, que haja mais de um sindicato para a mesma categoria e não pode ter base territorial inferior à área de um município. Com isso, deixamos de ser um modelo corporativista. Dentre os avanços com relação a esse antigo modelo corporativista, descreva três deles.
RESPOSTA: 
a) na Constituição de 1946, as funções sindicais eram as delegadas pelo poder 
público; na Constituição de 1988, a defesa dos direitos e interesses coletivos 
e individuais da categoria;
b) antes de 1988, o sistema de criação das categorias era um ato constitutivo do 
Estado de acordo com o quadro de enquadramento sindical; depois de 1988, 
a livre criação da categoria pelo sindicato, com o que a categoria deixou 
de ser um a priori e passou a ser um a posteriori do sindicato; o quadro de 
enquadramento sindical do Ministério do Trabalho e Emprego não foi mais 
reeditado e foi extinta a Comissão respectiva; 
c) a proibição constitucional da intervenção e interferência do poder público na 
organização sindical; 
d) o modelo híbrido de organização caracterizado pela pluralidade de cúpula 
em nível de centrais e pela unicidade de base no nível de sindicatos, 
federações e confederações; 
e) o registro sindical no Ministério com função meramente cadastral e não mais 
com a finalidade de reconhecimento constitutivo da existência do sindicato, 
passando as controvérsias sobre registro ao controle da Justiça do Trabalho 
e não mais do Ministério; 
f) por decisões judiciais, a natureza facultativa e restrita aos sócios do 
sindicato da taxa assistencial e da contribuição confederativa, mantida a 
compulsoriedade apenas quanto à contribuição sindical prevista em lei; 
g) depósito e não mais homologação pelo Ministério do Trabalho e Emprego 
das convenções e acordos coletivos nele registrados;
h) legalização das centrais sindicais.
DISCURSIVA FINAL 5:
QUESTÃO:
Na atual conjectura econômica, existe um panorama diferente, pois com os avanços tecnológicos o perfil do mercado mudou e a necessidade de mão de obra diminuiu. Além disso, os profissionais que são solicitados pelas empresas devem ser altamente especializados e com competências voltadas para a criatividade e inovação. Dentro dessa perspectiva, qual o papel dos sindicatos dentro desse novo contexto econômico e tecnológico?
RESPOSTA:
Em resposta ao forte impacto e à desestruturação provocada
pelas profundas mudanças da economia mundial e avanços tecnológicos, tiveram os sindicatos que partir para outro patamar de negociações, incluindo temas como: formas de garantia periódica de empregos, estabilidade, dispensas coletivas, redução dos salários,
contratos a prazo, suspensão temporária dos contratos de trabalho, programas de
requalificação profissional em colaboração com o governo, dentre outros
DISCURSIVA FINAL 6:
QUESTÃO:
O desenvolvimento das convenções coletivas de trabalho teve início na Europa Ocidental e nos Estados Unidos e expandiu-se a todos os países industrializados, em que os sindicatos tinham que acatar as normas elaboradas pelo legislador. Desde o seu início, haviam vantagens a todos os membros. Diante disso, disserte sobre as vantagens para estes três membros envolvidos: empregado, empregador e o Estado.
DISCURSIVA FINAL 7:
QUESTÃO:
Uma das funções da greve é buscar a negociação, através da paralisação, quando não foi possível um acordo entre as partes. Além da função de negociação, que é uma forma legal que os trabalhadores têm para buscar melhorias, a greve tem também a função política. Nesse sentido, explique a função política da greve.
RESPOSTA:
Função politica da greve é incentivar o diálogo, devendo as partes resolver suas 
divergências entre si
DISCURSIVA FINAL 8:
QUESTÃO:
Os indivíduos, para reivindicar seus direitos, podem fazer isso sozinhos ou de modo coletivo. Quando ocorre na coletividade, surgem o que conhecemos por convenções coletivas de trabalho. Assim, diferencie as relações coletivas de trabalho das individuais .
RESPOSTA:
As relações individuais têm como sujeitos dessa relação o empregado e o empregador,
visando interesses de ambos no desenvolvimento do vínculo de trabalho. Já as
coletivas são relações mais amplas e importantes que aquelas e delas se distinguem
pelos seus sujeitos, interesses e funções que cumprem no ordenamento jurídico e visam o interesse do grupo.
DISCURSIVA FINAL 9:
QUESTÃO:
Tanto na convenção como no acordo coletivo são estipuladas condições de trabalho que serão aplicadas aos contratos individuais dos trabalhadores, ambospossuem caráter normativo, porém há diferença entre convenção e acordo, principalmente no que se refere aos sujeitos envolvidos na negociação. Diante disso, diferencie convenção coletiva de acordo coletivo.
RESPOSTA:
O acordo coletivo de trabalho é um ato jurídico celebrado entre uma entidade sindical laboral e uma ou mais empresas correspondentes, no qual se estabelecem regras na relação trabalhista existente entre ambas as partes.
Diferentemente da convenção coletiva de trabalho, que vale para toda a categoria representada, os efeitos de um Acordo se limitam apenas às empresas acordantes e seus empregados respectivos.
DISCURSIVA FINAL 10
QUESTÃO:
Em 1946, a OIT foi reconhecida pelas nações unidas como o órgão que visa fomentar a justiça social e os direitos humanos e laborais reconhecidos mundialmente. A OIT possui um princípio que preside a organização e as suas ações. Diante disso, cite e disserte sobre esse princípio.
RESPOSTA:
Há um princípio que preside toda a organização e ação da OIT, o princípio do tripartismo, 
segundo o qual as questões trabalhistas devem ser resolvidas de modo conjunto
entre o governo, os trabalhadores e os empregadores. Por tal motivo, as delegações
que comparecem aos congressos da OIT representando os seus respectivos países
obrigatoriamente terão composição tripartite”.
DISCURSIVA FINAL 11
QUESTÃO 
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) foi fundada em 1919 com o objetivo de promover a justiça social. Já no Brasil, sua representação aconteceu em 1950, com programas e atividades que têm refletido os objetivos da organização ao longo de sua história. As principais normas produzidas pela OIT são as Recomendações e as Convenções. Diferencie recomendações de convenções.
RESPOSTA:
As recomendações não são objeto de ratificação pelos Estados-Membros
e apenas valem como sugestão, indicam diretrizes para a política nacional e tem função orientadora da prática laboral nos países. 
As convenções são decisões da
Conferência da Organização Internacional do Trabalho aprovadas por um plenário
internacional e têm por objetivo determinar regras gerais obrigatórias para os estados
que as ratificarem, passando a integrar o seu ordenamento jurídico interno
DISCURSIVA FINAL 12
QUESTÃO 
Com o desenvolvimento econômico e a globalização dos mercados, empresas multinacionais entram em países que antes não eram o foco, como o caso do Brasil. Com isso, os trabalhadores dessas empresas também trazem novos perfis e classes de empregados. O sindicato, por sua vez, precisa acompanhar todas essas mudanças. Com base nesse contexto, explique os dois tipos de mudanças ocasionadas pelos movimentos sindicais.
RESPOSTA:
● O primeiro corresponde à contração do movimento, em que as
reivindicações focaram vantagens de natureza social, pois o contexto
no processo produtivo era de intensa competição e cortes de custos nas
empresas, não comportando vantagens salariais para trabalhadores.
● O segundo é de evolução ou expansão sindical, eis que, com a
globalização, houve a intensificação da atividade das empresas
transnacionais e a criação de comunidades econômicas regionais, o que
acabou impulsionando novas formas de representação dos interesses
dos trabalhadores nesses níveis, em diferentes partes do mundo
DISCURSIVA FINAL 13
QUESTÃO:
 A greve é um direito colocado nas mãos do trabalhador, do qual deverá fazer bom uso, nenhum direito poderá ser exercido de forma absoluta e irresponsável. Assim, apesar de greve inviolável, porque assegurado pela Constituição Federal (arts. 9º e 37, inciso VII), a medida extrema que se sujeita às limitações legais, as quais, se não observadas, ensejarão na declaração de abusividade do direito de greve. Quando o direito de greve pode ser considerado abusivo?
RESPOSTA:
 O direito de greve, um direito fundamental dos trabalhadores, será abusivo quando seus titulares excederem manifestamente os limites impostos por fim econômico ou social, pela boa-fé ou pelos bons costumes. A qualificação ‘abusiva’ é adquirida por conta do excesso e não do uso regular, pois, por ser excessivo e contrariar o bem-estar social e a previsão legal, o ato é violador e considerado pelo sistema jurídico brasileiro como ilícito.