Exercicio 2 Unidade I e II Contrato de Trabalho e Contrato de Experiencia CLT e Lei 9601.98 GABARITO

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	Disciplina: Gestão de Rotinas e Passivo Trabalhista
	Professor(a): Alexandre Valente
	Turma: 3º Semestre
	Aluno(a):
	Curso: Gestão de Recursos Humanos
	Exercício de fixação – Unidade I e II – Aula I a V
	
Questão 01 – Julgue os itens em Verdadeiro (V) ou Falso (F):
No contrato de experiência previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), estão presentes todos os elementos caracterizadores da relação de emprego, sendo o empregador obrigado a assinar a carteira de trabalho do empregado (v)
O contrato de trabalho pode ser escrito, verbal ou tácito, e seus requisitos são a pessoalidade, a subordinação, a onerosidade e a continuidade. O contrato por prazo determinado, como exceção ao princípio da continuidade, entretanto, só é válido nas situações e pelo tempo expressamente previstos em lei (v)
Caso um trabalhador fosse contratado por empresa privada pelo período de 8 meses sem documento escrito, não existiria contrato individual de trabalho. (f)
Para a configuração do contrato individual de trabalho, segundo a legislação vigente, tem-se como requisitos para a relação de emprego: a onerosidade, a pessoalidade, a não eventualidade, a exclusividade e a subordinação jurídicaParte superior do formulário. (F)
Considera-se menor, para os efeitos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o trabalhador com idade entre 14 e 18 anos (v)
O contrato temporário só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo, de atividades empresariais de caráter transitório e de contrato de experiência. (f)
Questão 02 - Assinale a alternativa correta.
Parte superior do formulário
 a) O contrato de experiência não poderá exceder a dois anos, sendo vedada a sua prorrogação por período superior a noventa dias.
 b) O contrato de trabalho por prazo determinado, para manter a sua qualidade, deverá ser prorrogado sempre trinta dias antes do seu término.
 c) O contrato individual de trabalho que correspondente à relação de emprego é o acordo expresso, escrito e solene, firmado entre o empregador e o empregado.
 d) A prova do contrato individual do trabalho somente poderá ser feita pelas anotações constantes da carteira profissional ou por instrumento escrito, não sendo admitida nenhuma outra prova, por mais especial que seja.
 e) Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela.
Questão 03 - Assinale a alternativa correta.
Parte superior do formulário
 a) Empregado é toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
 b) Nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, independentemente do empregado sofrer prejuízos ou não. 
 c) Os membros do conselho consultivo ou fiscal do sindicato gozam de estabilidade. 
 d) Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho a negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço.
 e) O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, mesmo que seja em legítima defesa. 
Questão 04 - Pelo regime da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), o contrato individual de trabalho é o
Parte superior do formulário
 a) acordo estabelecido pelo termo de rescisão da relação de trabalho, entre empresa e empregado.
 b)acordo tácito ou expresso referente à relação de emprego.
 c) documento que autoriza o trabalho de menores de 18 anos, assinado por seus responsáveis.
 d) contrato de experiência, que pode ser de, no máximo, 30 dias.
 e) contrato informal que estabelece a relação de trabalho dos empregados domésticos.
Questão 05 - A relação de trabalho é o gênero do qual a relação de emprego é uma espécie. Dentre os requisitos legais previstos na Consolidação das Leis do Trabalho que caracterizam a relação empregatícia, NÃO está inserida a
Parte superior do formulário
 a) subordinação jurídica do trabalhador ao empregador.
 b) infungibilidade em relação ao obreiro.
 c) eventualidade dos serviços prestados.
 d) onerosidade da relação contratual.
 e) prestação dos serviços por pessoa física ou natural.
Questão 06 - De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é INCORRETO afirmar:
Parte superior do formulário
 a) É vedado prorrogar a duração normal diária do trabalho do menor, salvo até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, mediante convenção ou acordo coletivo desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuição em outro, de modo a ser observado o limite máximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixada.
 b) Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um serão totalizadas.
 c) Após cada período de trabalho efetivo, quer contínuo, quer dividido em 2 (dois) turnos, haverá um intervalo de repouso, não inferior a 11(onze) horas.
 d) Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, ainda que decorrente da execução de serviços especializados
Questão 07 - No que tange ao contrato de experiência, 
Parte superior do formulário
 a) trata-se de um período inicial do contrato por prazo indeterminado, havendo, contudo, regras especiais aplicáveis em razão da precariedade da relação laboral no aludido período. 
 b) não se concebe hipótese de prorrogação do seu prazo, já que, em tal caso, o contrato se descaracterizaria. 
 c) o seu prazo máximo de duração é de 60 dias, prorrogável uma única vez. 
 d) pode ser prorrogado uma única vez, desde que respeitado o limite máximo de duração de 90 dias 
 e) somente pode ser celebrado excepcionalmente, nas hipóteses em que o empregado vai ocupar cargo de confiança, sendo necessária uma avaliação prévia de sua conduta pelo empregador. 
Questão 08 - Maria, durante três anos, prestou serviços ao Clube de Mães Madalena Arraes, que é uma entidade sem fins lucrativos instituída para desenvolver atividades culturais e filantrópicas com a comunidade carente. Cumpria jornada de trabalho diário das 8 às 17 horas, com uma hora de intervalo para repouso e alimentação, devidamente controlada, e, enquanto estava trabalhando era obrigada a usar uniforme. Entregava relatórios semanais sobre as suas atividades e os resultados obtidos com as crianças e recebia mensalmente um valor fixo pelo trabalho prestado. Em relação à situação descrita, 
Parte superior do formulário
 a) presentes as características da relação de emprego na relação mantida entre Maria e o Clube de Mães, deve ser reconhecido o vínculo de emprego entre as partes, não sendo óbice para tal reconhecimento o fato de o Clube de Mães ser entidade filantrópica sem finalidade lucrativa 
 b) embora presentes as características da relação de emprego, o fato de o Clube de Mães ser entidade filantrópica sem finalidade lucrativa impede o reconhecimento do vínculo de emprego entre as partes.
 c) somente seria possível o reconhecimento do vínculo de emprego entre as partes se presente a subordinação de Maria em relação ao Clube de Mães, o que não se verifica no presente caso. 
 d) os serviços prestados à entidade sem fins lucrativos, desde que instituída para desenvolver atividades culturais e filantrópicas, não caracteriza vínculo de emprego, mas sim trabalho voluntário, sendo irrelevante estarem presentes as características da relação de emprego. 
 e) a finalidade lucrativa do empregador e o recebimento de participação do trabalhador nesse lucro é essencialpara a caracterização do vínculo de emprego. 
Questão 09 - O Contrato de Trabalho por prazo determinado NÃO poderá ser estipulado por prazo superior a 
Parte superior do formulário
 a) 1 ano.
 b) 2 anos.
 c) 3 anos.
 d) 4 anos.
 e) 90 dias.
Parte inferior do formulário
Questão 10 - Uma empresa que atua por projetos, avalia a possibilidade de utilizar uma forma de contrato que flexibilize a contratação e a demissão de funcionários. Assim, foi solicitado ao gerente do departamento de pessoal que verificasse as formas de contrato de trabalho existentes, seguindo o que estabelece a legislação pertinente (CLT).
Uma forma de contrato de trabalho possível e sua utilização são as seguintes:
Parte superior do formulário
 a) Contrato por Tempo Indeterminado; acordo individual de trabalho em que as partes (empregador e empregado) estabelecem as cláusulas relativas às relações de trabalho e fixam, também, a data provável de sua extinção.
 b) Contrato de Experiência; prestado por pessoa física a uma empresa para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou ao acréscimo extraordinário de serviços, pelo prazo máximo de 1 ano.
 c) Contrato por Tempo Determinado; firmado para admissões que representem acréscimo no número de empregados, cuja celebração deve contar com a participação obrigatória do sindicato representativo da respectiva categoria profissional, com duração máxima de 2 anos, não sendo possível à empresa celebrá-lo diretamente com o empregado.
 d) Contrato Temporário; celebrado entre as partes pelo período de duração do serviço, podendo ser enquadrado na condição de execução de serviços especificados, pelo prazo máximo de 30 dias.
 e) Contrato por Projeto; acordo individual de trabalho entre duas pessoas jurídicas para prestação de serviços mútuos em que são estabelecidas remuneração, atividades e horas de trabalho, cuja duração é a mesma do projeto ao qual está relacionado
Parte inferior do formulário
Parte inferior do formulário
À luz da Lei 9.601/98, que dispõe sobre um tipo de contrato de trabalho por prazo determinado, assinale a alternativa incorreta : 
Parte superior do formulário
 a) as convenções e os acordos coletivos de trabalho poderão instituir contrato de trabalho por prazo determinado, de que trata o art. 443 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, independentemente das condições estabelecidas em seu § 2º, em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento, para admissões que representem acréscimo no número de empregados. 
 b)aplica-se ao contrato de trabalho por prazo determinado previsto na Lei 9.601/98 a regra de indeterminação de prazo, caso o contrato de trabalho por prazo determinado seja, tácita ou expressamente, prorrogado mais de uma vez. 
 c) as partes estabelecerão, na convenção ou acordo coletivo referido na Lei 9.601/98, a indenização para as hipóteses de rescisão antecipada do contrato de que trata esta Lei, por iniciativa do empregador ou do empregado, não se aplicando o disposto nos arts. 479 e 480 da CLT. 
 d) para os contratos previstos na Lei 9.601/98, é reduzida, por sessenta meses, a contar da data de publicação desta Lei, para dois por cento, a alíquota da contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS.
 e) o número de empregados contratados nos termos da Lei 9.601/98 observará o limite estabelecido no instrumento decorrente da negociação coletiva, não podendo ultrapassar os seguintes percentuais, que serão aplicados cumulativamente: I - cinqüenta por cento do número de trabalhadores, para a parcela inferior a cinqüenta empregados; II - trinta e cinco por cento do número de trabalhadores, para a parcela entre cinqüenta e cento e noventa e nove empregados; e III - vinte por cento do número de trabalhadores, para a parcela acima de duzentos empregados. 
Parte inferior do formulário
Questão 12
	José foi admitido na empresa Soul Ltda. em 10 de junho. No seu contrato de trabalho constava à carga horária diária de 6 horas e o salário de R$ 1.800,00. Neste mesmo mês de junho José fez 10 horas extras.
Diante do exposto demonstre os cálculos do salário e das horas extras devidas pela empresa Soul Ltda. a José, relativo ao mês de junho.
	
Questão 13
	Considerando um salário fixo de R$ 6.890,00 por mês, identifique o valor de 18 dias desse salário?
	
Questão 14
Considerando um empregado remunerado por salário fixo mensal de R$ 950,00. Esse empregado trabalha em uma jornada de 220 horas mês. Tendo sido apurado no controle de freqüência desse empregado que o mesmo faltou 02 dias e durante o mês teve 8 horas de atrasos, tudo sem justificativa legal. Indaga-se: qual o valor correspondente às faltas e qual o valor correspondente aos atrasos?
Questão 15 
	Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 2.250,00 e tiver faltado 5 dias de quanto será o desconto pelas faltas?
	
	
	
Questão 16Parte inferior do formulário
	Ana recebe R$ 12,00 por hora com uma jornada de trabalho de 220 horas mensais, fez 6 horas extras com 50% e 8 horas extras com 100%%, resultando o total de horas extras de:
	
	
	R$ 351,00
	
	R$ 310,00
	
	R$ 370,00
	
	R$ 300,00
	
	R$ 305,00
	
	
Parte inferior do formulário
	Questão 17
O Trabalhador que ganha R$ 2.500,00/mês, realizou em determinado período 20 horas extras a 100%. Qual será o valor das referidas horas extras a serem pagas ao trabalhador em seu contracheque?
	
	
	R$ 227,20
	
	R$ 340,91
	
	R$ 454,54
	
	R$ 397,60
	
	R$ 431,68
Questão 18 - Um mestre de obras, no mês, fez 19 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 1560,00, identifique os valores totais das horas extras, com um adicional de 50%? Considerando que, estas horas extras, foram laboradas no mês de Fevereiro de 2018, calcule o DSR devido.
Questão 19
	Calcule o valor do salário de um empregado que trabalha 13.200 minutos no mês e receba um salário hora de R$ 10,00.
	
	
	R$ 13.200,00
	
	R$ 1.320,00
	
	R$ 600,00
	
	R$ 2.200,00
	
	R$ 6.000,00
	
Questão 20
Qual o valor a ser pago referente às horas extras realizadas por um empregado que trabalha 220 horas no mês, realizou 12 horas extras e recebe um salário mensal de R$ 1.760,00. As horas extras terão um acréscimo de 50%.
	
	
	R$ 96,00
	
	R$ 144,00
	
	R$ 150,00
	
	R$ 139,00
	
	R$ 140,00
	
	
Questão 21
	O empregado que recebe salário fixo mensal pode ter uma jornada de trabalho de 220 ou 180 horas mensais. Neste salário está embutido o Descanso Semanal Remunerado. Podemos então dizer que o salário fixo é a forma estipulada para:
	
	
	Remuneração do empregado onde não há variações.
	
	Remuneração do empregado onde há variações.
	
	Remuneração do empregado com ou sem variações.
	
	Remuneração do empregado que recebe a base de comissões.
	
	Remuneração do empregado que recebe a base de produção.
Questão 22
Considere que um empregado tenha o salário de R$ 1.440,00, com jornada contratual de 180 horas. No mês de julho ele faltou dois dias e meio e se atrasou 5 horas e 30 minutos. Calcule os valores referentes às faltas e aos atrasos que esse empregado teve no respectivo mês.
	
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Apostila MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS – GARCIA – EDITORA ATLAS – Pág.76 a 105
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