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SDE0653 EX A2 V1

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LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
2a aula 
Lupa 
 
 
 
Vídeo 
 
PPT 
 
MP3 
 
 
 
 
 
Exercício: SDE0653_EX_A2_201512968013_V1 16/09/2018 15:47:29 (Finalizada) 
 
Disciplina: SDE0653 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 201512968013 
 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
 Levando-se em consideração que o auxílio-acidente é o benefício que indeniza a redução da capacidade laboral para atividade que era 
exercida antes do fato que gerou as lesões e posteriores seqüelas, cujo os segurados são o empregado, o trabalhador avulso e 
segurado especial. Qual a carência do auxilio? acidente 
 
 
06 meses; 
 
03 meses; 
 Não há carência para ao auxílio-acidente; 
 
30 dias. 
 
12meses; 
 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 Podemos perceber que para a concessão dos benefícios em regra depende do cumprimento da carência. De acordo com a Legislação 
em vigor, para concessão da pensão por morte e do auxílio reclusão podemos afirmar que: 
 
 
dependem do período de carência de 12 meses; 
 
dependem do período de carência de 3 e 12 meses, respectivamente; 
 
dependem do período de carência de 12 e 3 meses, respectivamente; 
 
dependem do período de carência de 6 meses; 
 independem de carência. 
 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 Quando tiver ciência da incapacidade do segurado, sem que este tenha requerido auxílio-doença, a Previdência Social: 
 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
 Deve processar de ofício o benefício. 
 
Deve recusar o benefício. 
 
Deve aguardar que o segurado o faça. 
 Deve solicitar o comparecimento ao INSS. 
 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 Questão Em determinadas hipóteses faz-se necessária a submissão de tratamento prescrito pelo medico do INSS.O que pode ocorrer 
em relação ao beneficio se o segurado deixar de submeter ao tratamento indicado? 
 
 
deverá retornar a empresa e pedir novo encaminhamento; 
 
não existe qualquer possibilidade de penalidade. 
 
continuará recebendo normalmente; 
 
deverá consultar outro medico para saber a sua opinião; 
 poderá ser penalizado com suspensão do beneficio, salvo excepcionalmente se for o caso de intervenção cirúrgica e 
transfusão de sangue; 
 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 Nos primeiros 15 dias de afastamento do trabalhador o responsável pelo pagamento do auxílio-doença acidentário é da empresa e 
partir do 16º dia em diante pela Previdência Social. Analise as opções abaixo e assinale aquela em que não contempla um dos 
segurados apto a receber o beneficio acima mencionado: 
 
 
o empregado; 
 
segurado especial; 
 
o médico-residente. 
 
o trabalhador avulso; ; 
 trabalhador eventual não facultativo; 
 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 São modalidades de Acidentes de Trabalho: 
 
 
Doença do trabalho; 
 
Acidente do percurso; 
 
Acidente típico (aquele que ocorre na Empresa); 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 
Doença profissional; 
 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 João era casado com Maria, tendo se divorciado em 2013, onde acordou pagar pensão alimentícia para a ex-mulher. Em 2015 João 
casou com Wanderley, tendo o casamento homoafetivo se encerrado com a morte de João em 2020. Neste contexto, quem poderá 
receber a pensão por morte de João, uma vez que este era segurado do Regime Geral da Previdência Social (RPGS)? 
 
 Apenas Wanderley, pois a pensão alimentícia de Maria é extinta com a morte de João. 
 Maria e Wanderley. 
 
Maria e Wanderley, mas Wanderley receberá, em regra, valor maior da pensão por morte por ser casado com João. 
 
Apenas Maria, já que a legislação previdenciária não reconhece o casamento entre pessoas do mesmo sexo. 
 
Nenhum dos dois, pois não se enquadram no conceito de dependente. 
 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 Lemos foi dispensado sem justo motivo e seu empregador mandou que ele cumprisse o aviso prévio em casa. Nessa hipótese, qual 
prazo tem o empregador para depositar as verbas trabalhistas? 
 
 
até quinze dias uteis imediato após o termino do contrato de trabalho; 
 até o décimo dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho; 
 
até doze dias uteis após o termino do contrato de trabalho; 
 
até o quarto dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho; 
 
até o 5º dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho.

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