Atividade contextualizada Administração de Recursos Humanos

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UNINASSAU
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
PROFESSOR EXECUTOR :ALESSANDRA DE OLIVEIRA
TUTOR :RODRIGO BARBOSA OLIVEIRA E SILVA
ALUNO (A):EVELINE SHAYANE DE MEDEIRO SANTOS
Conforme o que foi discutido e relacionando com os dias atuais, você acha que os trabalhadores de hoje, mais jovens, têm valores diferentes do que estavam no mercado de trabalho há 30 anos? O que você acredita que justifica essa possível diferença? Qual sua opinião? Argumente em um texto de, no máximo, 30 linhas
Há exatos 30 anos atrás resultando de acirradas disputas políticas, de intermináveis debates envolvendo entidades patronais e sindicais durante os trabalhos da Assembleia Nacional Constituinte, foi batizada a Constituição Cidadã, que se caracteriza por ser amplamente democrática e liberal – no sentido de garantir direitos aos cidadãos. Em relação a direitos, podemos dizer que essa geração pós-constituição teve seus direitos assegurados e garantidos, como licença maternidade, jornadas de trabalho menores, décimo terceiro salário. Todavia, a geração pré-constituição, não tinha o valor. No final do século 19, notou-se que quando o ambiente de trabalho não era favorável aos trabalhadores, como uma luz adequada, exposição a riscos, más condições psicológicas, isso afetava diretamente na produção. Portanto, a geração de 30 anos atrás sofreu, justamente por não ser valorizada em seus quesitos mais importantes, que é o trabalhador, tendo em vista que, sem colaboradores, não haverá produção, consequentemente não há empresas. Nos dias de hoje os trabalhadores, não passam por isso da mesma forma, por que são valorizados de acordo com normas constitucionais e valores de relações humanas, atualmente temos, plano de carreira, que visa e busca o desenvolvimento do trabalhador dentro da empresa, capacitação de profissionais, motivação, liderança, participação de decisões. 
“A gestão de pessoas é representada pelas pessoas e organizações, sendo que, se não houver pessoas e organizações, não há necessidade de existir a terminologia Gestão de Pessoas. Isto acontece porque as organizações são compostas de pessoas e precisam delas para atingir suas metas e cumprir sua missão. Da mesma forma que as pessoas necessitam das organizações para alcançar seus objetivos pessoais. “ (CHIAVENATO 2005)
A partir desse pensamento, concluo que, os trabalhadores de hoje têm valores diferentes sim, dos trabalhadores de 30 anos atrás, pois atualmente são mais valorizados através da visão das relações humanas de um gestor de Recursos Humanos. Entretanto, sabendo que, o trabalhador de 1988 e décadas anteriores, teve sua grande importância para que hoje exista a agregação de valores a um profissional.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFIAS
http://www.politize.com.br/constituicao-de-1988/
http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/evolucao-historica-da-administracao-de-recursos-humanos/63811/