1 PRÁTICAS TRABALHISTAS

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PRÁTICAS TRABALHISTAS
1a aula
		
	 
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	Exercício: GST1731_EX_A1_201704052246_V1 
	02/04/2018 19:22:52 (Finalizada)
	Aluno(a): EVERTON SOARES MAGALHAES
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201704052246
	 
	Ref.: 201705281259
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Um vendedor precisou fazer, em abril de 2014, 12 horas extras em dias úteis, com um adicional de 50%. Considerando-se que ele foi contratado com uma jornada de 220 horas por mês, e que deverá receber um salário fixo de R$ 1.100,00, mais 5% de comissão sobre um total de vendas de R$ 22.000,00, quanto deverá receber de horas extras?
		
	 
	R$ 150,00
	
	R$ 120,00
	 
	R$ 180,00
	
	R$ 100,00
	
	R$ 105,00
	
	 
	Ref.: 201705281267
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A partir do salário hora no valor de R$ 40,00 calcule o salário do mês do empregado, considerando que ele possui uma carga horária semanal de 44 horas, perfazendo 220 horas mensais. Marque a questão que expressa o valor correto do salário bruto do empregado.
		
	 
	R$ 8.800,00
	 
	R$ 9.800,00
	
	R$ 7.140,00
	
	R$ 7.040,00
	
	R$ 1.760,00
	
	 
	Ref.: 201705280460
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Segundo a CLT no seu art. 2º emprego é:
		
	 
	b) Trabalho sem subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador.
	 
	d) Trabalho com subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	a) Trabalho sem subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	e) Trabalho com subordinação, não remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	c) Trabalho com subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador
	
	 
	Ref.: 201705281282
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Calcule o valor do DSR com base no recebimento de horas extras no valor de R$ 653,00, tendo como elemento de cálculo, 26 dias úteis e 4 repousos:
		
	
	R$ 96,36
	
	R$ 95,26
	 
	R$ 100,51
	
	R$ 90,80
	 
	R$ 100,46
	
	 
	Ref.: 201705280749
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Sandoval, recentemente, mudou de residência e não comunicou a empresa seu novo endereço. O seu deslocamento para o trabalho agora é feito a pé, pois a distância é de apenas 100 metros. Com isso ele continuou tendo crédito no seu vale transporte. A empresa após 60 dias soube da mudança e suspendeu imediatamente o crédito, e ainda advertiu, severamente, Sandoval. A empresa agiu corretamente?
		
	 
	Sim, e poderá descontar o crédito indevido com multa de 100%.
	
	Não, porque não se pode advertir, severamente, o empregado.
	 
	Sim, porque não houve comunicação por parte de Sandoval.
	
	Não, porque o empregado pode comunicar a mudança após 60 dias.
	
	Não, porque não poderia ter advertido Sandoval.
	
	 
	Ref.: 201705280149
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por período superior a:
		
	 
	2 anos
	 
	90 dias
	
	180 dias
	
	1 ano e meio
	
	1 ano
	
	 
	Ref.: 201705281244
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Para um empregado que tenha vendido o total de R$ 39.590,00 e sendo sua comissão o equivalente a 2,8%, então receberá a titulo de comissão o valor de:
		
	 
	R$ 39.592,80.
	
	R$ 1.662,78.
	
	R$ 39.590,00.
	
	R$ 835,00.
	 
	R$ 1.108,52.
	
	 
	Ref.: 201705281886
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Rodrigo trabalha na AK Consutoria recebendo por mês R$ 5.437,00. Sabendo-se que ele trabalha 200 horas mensais, qual é o valor do seu salário hora?
		
	 
	R$ 27,19
	
	R$ 24,71
	 
	R$ 27,00
	
	R$ 27,41
	
	R$ 20,12
		 
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	Exercício: GST1731_EX_A1_201704052246_V2 
	02/04/2018 19:23:33 (Finalizada)
	Aluno(a): EVERTON SOARES MAGALHAES
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201704052246
	 
	Ref.: 201705280112
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Não é objetivo do Setor de Pessoal:
		
	 
	Recolher os encargos sociais
	
	Admitir novos empregados
	 
	Controlar os registros contábeis
	
	Atender a fiscalização trabalhista
	
	Atuar junto aos sindicatos
	
	 
	Ref.: 201705280710
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos de trabalho por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT.
		
	 
	Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	 
	O período máximo de duração é de três anos.
	
	Contrato de experiência.
	
	Só pode ser prorrogado uma vez
	
	Atividades empresariais de caráter transitório.
	
	 
	Ref.: 201705280301
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Qual das alternativas abaixo NÃO é uma característica verdadeira quanto ao contrato de experiência?
		
	 
	Deve ser anotado na carteira de trabalho
	
	Deve ser anotado na carteira de trabalho até 48 horas após a contratação
	 
	Pode exceder 90 dias
	
	Tem prazo determinado
	
	Só pode sofrer uma única prorrogação
	
	 
	Ref.: 201705281209
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Qual o valor a ser pago referente às horas extras realizadas por um empregado que trabalha 220 horas no mês, realizou 12 horas extras e recebe um salário mensal de R$ 1.760,00. As horas extras terão um acréscimo de 50%.
		
	 
	R$ 139,00
	 
	R$ 144,00
	
	R$ 150,00
	
	R$ 96,00
	
	R$ 140,00
	
	 
	Ref.: 201705280119
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A lei limitou o prazo máximo de duração do contrato de experiência em 90 dias. Assim, nada impede que se celebre contrato de experiência por prazo menor, além disso, poderá haver prorrogação:
		
	 
	Uma única vez
	 
	Ao fim do prazo
	
	A cada trinta dias
	
	Por duas vezes
	
	Por três vezes
	
	 
	Ref.: 201705281111
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	João recebeu de comissões mensais: 1.000,00 em janeiro, 900,00 em fevereiro, 1.100,00 em março e 1.400,00 em abril. Seu sindicato estabelece em cláusula de convenção coletiva a média dos últimos 3 meses. Quanto será a média de comissões de João?
		
	 
	850,00
	
	1.466,66
	
	1.100,00
	 
	1.133,33
	
	1.000,00
	
	 
	Ref.: 201705281188
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 2.000,00, trabalhando 44horas na semana de segunda a sábado.
		
	
	R$ 8,40
	 
	R$ 10,00
	
	R$ 8,00
	 
	R$ 9,09
	
	R$ 8,50
	
	 
	Ref.: 201705281637
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Calcule o valor das horas extras e a repercussão das horas extras sobre o Descanso Semanal Remunerado - DSR do empregado com as seguintes informações para a folha de pagamento: Salário de R$ 5.500,00; carga horária 220 horas no mês. Para calcular as horas extras considerar o percentual de 50% e que foram realizadas, no mês, 10 horas extras. Para o cálculo do DSR deve observar que aconteceram no mês 25 dias úteis e 5 domingos e feriados.
		
	
	R$ 250,00e R$ 50,00
	
	R$ 200,00 e R$ 60,00
	 
	R$ 456,40 e R$ 93,20
	
	R$ 450,00 e R$ 85,46
	 
	R$ 375,00 e R$ 75,00
		 
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	Exercício: GST1731_EX_A1_201704052246_V3 
	02/04/2018 19:23:53 (Finalizada)
	Aluno(a): EVERTON SOARES MAGALHAES
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201704052246
	 
	Ref.: 201705281271
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Quantas horas terá uma jornada mensal de trabalho de um empregado que perfaz em 6 dias na semana e 42 horas semanais?
		
	 
	210
	
	200
	
	240
	
	180
	
	220
	
	 
	Ref.: 201705280313
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de:
		
	 
	36 horas.
	
	24 horas.
	
	72 horas.
	 
	48 horas.
	
	96 horas.
	
	 
	Ref.: 201705280778
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Tendo celebrado contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa:
		
	
	está dispensada de proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	 
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48 horas.
	
	poderá, se quiser, proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.
	
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se houver prorrogação do contrato.
	
	 
	Ref.: 201705281269
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Considere que um empregado tenha feito 10 horas extras em dias úteis com 50% de adicional. Sendo o salário fixo mensal de R$ 1.100,00, e trabalhando 220 horas por mês, qual o valor da remuneração das 10 horas extras com 50%?
		
	
	R$ 90,00
	 
	R$ 50,00
	
	R$ 150,00
	
	R$ 100,00
	 
	R$ 75,00
	
	 
	Ref.: 201705281027
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Considerando o salário de R$ 2.500,00/mês e que este trabalhador realizou em um determinado período 20 horas extras a 100%. Quanto o mesmo terá de DSR(Descanso Semanal remunerado, considarando 25 dias úteis e 5 domingos e feriados) em relação ao valor das horas extras a serem pagas?
		
	
	R$ 79,52
	 
	R$ 86,34
	 
	R$ 90,91
	
	R$ 68,18
	
	R$ 45,44
	
	 
	Ref.: 201705280057
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
		
	 
	Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
	
	de Vacinação do Filhos (Se houver), Certidão de Casamento, PIS
	 
	CTPS, Exame Médico Pré-Admissional
	
	Título de Eleitor, Certidão de Nascimento de filhos (se houver)
	
	PIS, CPF, Identidade
	
	 
	Ref.: 201705280883
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte com:
		
	 
	Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.
	
	25% dos dias que faltam para o término do contrato
	 
	50% dos dias que faltam para o término do contrato.
	
	Aviso prévio de 30 dias.
	
	75% dos dias que faltam para o término do contrato.
	
	 
	Ref.: 201705281203
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Calcule o valor do salário de um empregado que trabalha 13.200 minutos no mês e receba um salário hora de R$ 10,00.
		
	 
	R$ 2.200,00
	
	R$ 1.320,00
	
	R$ 6.000,00
	 
	R$ 600,00
	
	R$ 13.200,00
		 
	PRÁTICAS TRABALHISTAS
1a aula
		
	 
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	Exercício: GST1731_EX_A1_201704052246_V4 
	02/04/2018 19:24:17 (Finalizada)
	Aluno(a): EVERTON SOARES MAGALHAES
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201704052246
	 
	Ref.: 201705281022
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O percentual mínimo estabelecido na CLT para pagamento de Horas Extras efetuadas de segunda a sábado corresponde?
		
	 
	100%
	
	80%
	 
	50%
	
	60%
	
	75%
	
	 
	Ref.: 201705280252
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Sabemos que o contrato de trabalho é o instrumento legal que consolida a relação do trabalhador com a empresa, dando a ambas as partes garantias importantes diante da legislação trabalhista vigente. Dentre os elementos elencados abaixo, qual NÃO estaria enquadrado como um conceito básico do contrato de trabalho?
		
	
	Pelos serviços prestados haverá uma remuneração.
	 
	Os serviços são sempre prestados por necessidade eventual.
	
	Na relação com o empregador (patrão) ele acatará ordens ¿ subordinação.
	
	Na execução do trabalho, terá que ser aquela pessoa.
	
	Empregado só poderá ser uma pessoa física.
	
	 
	Ref.: 201705279975
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, podemos afirmar:
		
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo mínimo de 2 anos.
	 
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos
	
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 1 ano
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 1 ano
	
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 2 anos
	
	 
	Ref.: 201705281900
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Senhor Alberto recebe um salário de R$ 3.750,00 na empresa em que trabalha. Conforme a CLT, ele trabalha as 220h mensais. No mês de maio, ele fez 20 horas extras a 50% (aos sábados, horário diurno). Calcule o valor que ele receberá de horas extras.
		
	
	R$ 25,56
	
	R$ 25,57
	 
	R$ 511,34
	
	R$ 511,20
	 
	R$ 340,90
	
	 
	Ref.: 201705281270
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Um representante comercial foi contratado para receber um salário fixo de R$ 1.500,00, adicionado por uma remuneração variável (comissão) cujo percentual é de 3%. Sabendo-se que esse trabalhador vendeu R$ 45.800,00 no mês passado, qual o valor de sua remuneração:
		
	
	R$ 1.980,90
	
	R$ 1.374,00
	
	R$ 1.419,00
	 
	R$ 2.919,00
	 
	R$ 2.874,00
	
	 
	Ref.: 201705280914
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Referente a alguns documentos na admissão do contrato de trabalho, podemos afirmar os seguintes itens abaixo: I. A CTPS deve ser devolvida ao empregado no máximo em até 24h úteis após a admissão e anotações; II. Um dos documentos obrigatório do sexo masculino é o certificado de reservista, desde que ele tenha entre 18 anos e até 45 anos. III. O pagamento do salário família é para os filhos menores de 12 anos;
		
	 
	I, apenas.
	 
	II, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	III, apenas.
	
	I, II e III.
	
	 
	Ref.: 201705280136
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Qual o prazo máximo que o empregador tem para devolução da CTPS?
		
	
	24 h
	
	72 h
	 
	48 h
	
	12 h
	 
	36 h
	
	 
	Ref.: 201705280146
		
	
	 8a QuestãoO trabalhador autônomo é uma pessoa física que exerce uma atividade profissional remunerada, habitual por sua conta. Poderá ele trabalhar para uma ou mais empresas e sua prestação de serviços será de caráter:
		
	
	Terceirizado
	 
	Transitório
	 
	Eventual
	
	Temporário
	
	Permanente
	
		 
	PRÁTICAS TRABALHISTAS
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	Exercício: GST1731_EX_A1_201704052246_V5 
	02/04/2018 19:24:55 (Finalizada)
	Aluno(a): EVERTON SOARES MAGALHAES
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201704052246
	 
	Ref.: 201705280681
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Qual o prazo máximo para um contrato de experiência?
		
	 
	2 anos
	 
	90 dias
	
	120 dias
	
	45 dias
	
	60 dias
	
	 
	Ref.: 201705280134
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O trabalhador autônomo terá:
		
	
	Vínculo empregatício
	 
	Caráter eventual
	
	Contrato de trabalho
	
	Subordinação hierárquica
	
	13º salário
	
	 
	Ref.: 201705280137
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser rescindido antes de completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em parte do montante salarial devido até o último dia do contrato. Essa parte corresponde a qual percentual?
		
	
	100%
	 
	50%
	
	60%
	
	30%
	 
	80%
	
	 
	Ref.: 201705280117
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Quem custeia o atestado médico admissional?
		
	
	Empregado
	
	Associação
	 
	Empregador
	
	Federação
	 
	Sindicato
	
	 
	Ref.: 201705280230
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O vale-transporte foi criado para atender à necessidade social dos trabalhadores, ainda que na forma praticada, não contempla os anseios totais da classe profissional. Ele visa atender à que necessidade dos trabalhadores?
		
	
	Coletiva
	
	Salarial
	 
	Básica
	
	Imediata
	 
	Social
	
	 
	Ref.: 201705280150
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A sigla PIS significa Programa de?
		
	
	Intervenção Social
	 
	Integração Social
	
	Integração Sindical
	 
	Interação Social
	
	Interação Sindical
	
	 
	Ref.: 201705281196
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 3.900,00 e que trabalha 44h de segunda a sábado durante as cinco semanas do mês.
		
	 
	17,72
	 
	19,90
	
	85,70
	
	86,80
	
	88,64
	
	 
	Ref.: 201705280474
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A administração de pessoal nas empresas exerce papel fundamental para um bom funcionamento das mesmas. Sabe-se que quando bem administrada a ADP pode trazer inúmeros benefícios para empresa, inclusive deixar o funcionário satisfeito quando o mesmo consegue entender seu contracheque. Qual das alternativas abaixo não é um objetivo da ADP:
		
	 
	Seguir a legislação trabalhista.
	
	Treinamento de colaboradores.
	
	Demissão de funcionários.
	
	Admissão de funcionários.
	 
	Desenvolvimento de colaboradores.