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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Avaliação Parcial: GST1732_SM_201609093585 V.1 
	Aluno(a): ABEL VINICIUS SILVA DA SILVA
	Matrícula: 201609093585
	Acertos: 8,0 de 10,0
	Data: 15/10/2018 20:03:45 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201612089393)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	"Um dos aspectos do comportamento humano cujo estudo mais tem sido incentivado na atualidade é aquele que procura compreender como as pessoas vivem e resolvem seus problemas dentro do ambiente de trabalho em que se encontram. Diferentemente da tecnologia, das finanças e da comercialização, a administração das empresas tem deixado claro que o elemento humano se caracteriza como fator de inquestionável importância com relação ao comprometimento de se chegar aos objetivos organizacionais pretendidos" (Bergamini, 2005, p. 12). Esse estudo se refere a que área da ciência:
 
		
	
	a Administração
 
	
	a Economia
 
	
	a Sociologia
 
	 
	a Psicologia Organizacional
 
	
	a Ciências Contabéis
 
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201612078977)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Podemos dizer que o senso comum é algo muito forte na descrição do comportamento humano. Temos o costume de julgarmos o outro pelas nossas próprias experiências. Porém, o avançar desse pensamento recebe muitas contribuições de qual exemplo abaixo?
		
	
	Estudos científicos
	 
	Livros de autoajuda
	
	Desavenças familiares
 
	 
	Conflitos organizacionais
	
	Fofocas
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201610097451)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considere abaixo ações que se configuram como exemplos de aplicação prática dos conhecimentos de Psicologia Organizacional, exceto:
		
	
	Conduzir a análise para determinar a solução de um problema\conflito organizacional.
	
	Projetar avaliações de desempenho dos trabalhadores.
	
	Realizar pesquisa sobre sentimentos e opiniões dos trabalhadores sobre a organização.
	
	Desenvolver testes psicológicos
	 
	Realizar atendimento psicoterápico para trabalhadores que apresentarem problemas psicológicos.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201610095760)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ao definirmos e compreendermos as as organizações de trabalho, devemos levar em consideração:
		
	
	As organizações de trabalho NÃO precisam ser adaptativas
	
	As organizações de trabalho NÂO precisam de plano de ação para atingir seus objetivos
	
	As organizações de trabalho NÃO são sistemas sociais
	
	As contribuições da Psicologia Organizacional NÃO promovem intervenções em diferentes níveis de análise (individual, grupal, organizacional e ambiental)
	 
	A organização como um sistema aberto, adaptativo e social precisa praticar aprendizagens individuais e organizacionais sistemáticas a fim de aumentar a capacidade estratégica;
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201609266384)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pedro é um jovem aprendiz em uma empresa de médio porte. Ele tem 16 anos e demonstra muita responsabilidade com o seu trabalho, mas ao mesmo tempo, demonstra-se tímido, não cuida de sua aparência e se acha feio. Em relação à personalidade, podemos afirmar que:
		
	
	Pedro dificilmente mudará o que pensa a seu próprio respeito.
	
	Pedro terá dificuldades em se relacionar com as pessoas.
	
	Pedro terá facilidades para liderar equipes eficazes.
	 
	Pedro ainda está em formação e mudanças podem ocorrer.
	
	Pedro já está com sua personalidade formada.
	
	
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	6a Questão (Ref.:201609347135)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Psicologia das Organizações tem sido considerada como importante ferramenta no desenvolvimento corporativo. Uma vez que ela, além de estudar os comportamentos e as diferenças individuais, também estuda os processos decisórios. Dessa forma, a Psicologia das Organizações considera como aspecto importante da personalidade, que:
		
	 
	A personalidade é uma estrutura dinâmica e mutável
	
	A personalidade pode ser concluída
	
	A personalidade se expressa de forma rígida
	
	A personalidade não sofre pressões das variáveis
	
	A personalidade possui uma dinâmica definitiva
	
	
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	7a Questão (Ref.:201609812960)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em 1983 Gardner lançou o conceito de inteligências múltiplas, chamando a atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Que tipo de inteligência Gardner se refere as pessoas que possuem uma inteligência voltada a trabalho de equipe? Assinale a resposta correta:
		
	
	Inteligência Musical
	
	Inteligência Corporal
	
	Inteligência Espacial
	
	Inteligência Mecânica
	 
	Inteligência Interpessoal
	
	
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	8a Questão (Ref.:201609347182)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Gardner, em 1983, lançou o conceito de inteligências múltiplas. O que chamou a atenção para várias habilidades antes pouco valorizadas. Na sua teoria são consideradas as inteligências verbais e matemáticas, entre outras. Assinale a alternativa que NÃO apresenta as demais inteligências apontadas por Gardner.
		
	
	Inteligência musical
	
	Inteligência espacial
	
	Inteligência interpessoal
	 
	Inteligência correlacional
	 
	Inteligência corporal
	
	
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	9a Questão (Ref.:201612080330)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Área de Gestão de pessoas para agragar talentos à organização utiliza diversas técnicas de recrutamento. Dentre essas técnicas temos os recrutamentos externo e interno. Pode-se dizer que o recrutamento interno:
		
	
		enriquece o patrimônio humano pela entrada na organização de novos talentos.
	
	diminui a motivação dos colaboradores antigos.
	
	é adequado, pois permite a entrada de novas ideias inovadoras.
	 
	é mais barato, rápido e seguro que o recrutamento externo.
	
	 é necessaria a ambientação organizacional para os novos colaboradores.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201609819739)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ao se organizar a seleção de elementos para a sua equipe o gestor deve atentar para alguns aspectos. Quando ele está, previamente, definindo as características dessa pessoa ele está desenhando:
		
	
	Aspectos da carreira
	
	O histórico do candidato
	 
	O perfil profissiográfico
	
	Os testes a serem utilizados
	
	Conteúdos da integração
	
	
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