AVALIANDO APRENDIZAGEM CLIMA ORG

Prévia do material em texto

Avaliando Aprend.: GST0144_SM_V.1 
	Desemp.: 0,5 de 0,5
	13/09/2018 23:48:02 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201405223376)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O estado de ânimo coletivo que os colaboradores de uma organização demonstram em dado momento é denominado:
		
	
	benchmarking.
	
	ciclos temporais.
	 
	clima interno.
	
	brainstorming.
	
	cultura organizacional.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201405223266)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A indústria da construção civil é tida como um bom exemplo de indústria de mão-de-obra intensiva. Isto significa que seus resultados dependem:
		
	
	Exclusivamente da supervisão recebida.
	 
	Exclusivamente da qualificação e vontade dos operários.
	
	Exclusivamente das condições ambientais de trabalho.
	
	Exclusivamente pela força de da alta administração da emrpesa.
	
	Exclusivamente dos insumos materiais.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201405223755)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O clima organizacional mostra-se positivo quando
		
	
	atende às expectativas imediatas de ganho salarial dos funcionários.
	
	incentiva conflitos de expectativas, gerando comportamentos competitivos.
	
	frustra as expectativas de ganho imediato em troca de ganhos de longo prazo.
	 
	provoca diferentes tipos de motivação para o trabalho nos funcionários.
	
	produz expectativas de acomodação aos padrões de eficiência estabelecidos.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201405223667)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A pesquisa que tem como foco a preocupação com a gestão do clima tem aumentado ultimamente nas empresas brasileiras. Uma dessas pesquisas realizadas pela ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos), com 269 empresas, de diversos portes, espalhadas por 16 estados brasileiros e apresentada nas nossas aulas, tem mostrado um percentual de:
		
	
	Cerca de 50% que realizam regularmente a pesquisa.
	 
	Apenas 29,5% que realizam regularmente a pesquisa.
	
	Apenas 20,5% que realizam regularmente a pesquisa.
	
	Apenas 42,5% que realizam regularmente a pesquisa.
	
	Apenas 15% que realizam regularmente a pesquisa.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201405223585)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FGV 2014 adaptada)Analise o fragmento a seguir. ¿É o modelo de pressupostos básicos que um grupo assimilou na medida em que resolveu os seus problemas de adaptação externa e integração interna e que, por ter sido suficientemente eficaz, foi considerado válido e repassado (ensinado) aos demais (novos) membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas.¿ (Edgar Schein) O fragmento acima define
		
	
	a motivação no trabalho
	
	o clima organizacional
	
	a gestão de pessoas
	
	a mensuração do clima organizacional
	 
	a cultura organizacional