Av. Parcial Fundamentos de Direito do Trab. e Previdenciário

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1a Questão (Ref.:201703221478) Acerto: 1,0 / 1,0 
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua 
vez decorre 
 
 
 
do princípio da razoabilidade 
 
do princípio da irrenunciabilidade de direitos 
 
do princípio da primazia da realidade 
 
do princípio da continuidade da relação empregatícia 
 do princípio da norma mais favorável 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201703222226) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este 
acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. 
Esta determinação respeita o princípio: 
 
 
 
princípio da ilegalidade 
 
Princípio da Inviolabilidade no domicílio 
 
Princípio da Supremacia Legal 
 princípio do indubio pro operario 
 
Princípio da Impossibilidade de Transferência. 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201703221897) Acerto: 1,0 / 1,0 
Maria foi admitida para prestar serviços como diarista na residência da Sra. Amélia uma única 
vez por semana. Nos dias em que comparecia recebia o valor de R$ 100,00 e realização a 
limpeza do local. Analisando a natureza do serviço prestado é possível afirmar que Maria era 
trabalhadora: 
 
 
 eventual 
 
estagiária 
 
exclusiva 
 
empregada 
 
avulsa 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201703221207) Acerto: 1,0 / 1,0 
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os 
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
 
 
Estagiário. 
 
Prestador de Serviços. 
 
Empreeiteiro. 
 Empregador. 
 
Empregado. 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201703221883) Acerto: 1,0 / 1,0 
Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do 
contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o 
 
 
 
empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária. 
 
subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo 
contrato de trabalho. 
 
empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada. 
 
empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem. 
 empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do 
subempreiteiro. 
 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201703222387) Acerto: 1,0 / 1,0 
Para que a empresa possa receber o profissional com o perfil adequado, existe o recurso do 
contrato de experiência, firmado pelo prazo máximo de 90 dias, para avaliar a performance do 
empregado na função. Sobre o contrato de experiência, assinale a afirmativa correta. 
 
 
 
A pessoa física exerce, habitualmente e por conta própria, atividade profissional 
remunerada, prestando serviços de caráter eventual a uma ou mais pessoas ou 
empresas, sem relação de emprego. 
 
Os estudantes exercem sua profissão enquanto estudam, com o objetivo de aperfeiçoar 
seus estudos, ganhando mais experiência. 
 
A empresa pode contratar pessoal por meio de agências registradas no Ministério do 
Trabalho, limitando a contratação às situações de acúmulo de serviço, férias ou 
aumento sazonal de trabalho. 
 
Sua vigência depende de termo pré-fixado ou da execução de serviços especificados ou, 
ainda, da realização de certo acontecimento susceptível de previsão aproximada. 
 As partes devem respeitar o prazo estipulado no contrato, sendo que, ao seu término, 
não há obrigação de continuidade. 
 
 
 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201703272572) Acerto: 1,0 / 1,0 
Maria foi contratada em 28 de abril de 2010 para laborar para o Supermercado Baratão. Em 26 
de maio de 2014 Maria passou a trabalhar para o posto de combustível Baratão. As duas 
empresas são administradas pelo Grupo Baratão. Em 29 de maio de 2016 Maria foi dispensada 
sem receber seu acerto rescisório e horas extras de todo o período. Diante do caso exposto, 
marque a alternativa correta: 
 
 
 
(c) Não se trata de grupo econômico porque são empresas de ramos de atividades 
distintas. 
 
(b) Maria não poderá acionar o Supermercado Baratão porque o período em que 
laborou para ela está prescrito. 
 
(e) As empresas são subsidiariamente responsáveis pelos créditos trabalhistas de 
Maria. 
 
(d) Mesmo se tratando de dois contratos, as empresas são solidariamente 
responsáveis pelos créditos trabalhistas de Maria. 
 (a) As duas empresas são responsáveis solidariamente por se tratar de grupo 
econômico. 
 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201703222259) Acerto: 1,0 / 1,0 
Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira: 
 
 
 
O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias 
formas, contornar este problema. 
 
O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por 
tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como 
horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, 
percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras. 
 O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado 
pela entidade patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de 
um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestações, de acordo com a 
legislação laboral de cada país. 
 
O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para 
esse efeito, sua remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, 
sobre a hora diurna. 
 
O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador 
deve receber em uma empresa por seus serviços. 
 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201703221769) Acerto: 1,0 / 1,0 
(TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO) O empregado tem direito ao gozo de férias: 
 
 
 
semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. 
 
semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal. 
 
anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal. 
 anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. 
 
anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal. 
 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201703222149) Acerto: 1,0 / 1,0 
Conforme o artigo 7.º, XV, da CF/88, o Descanso Semanal Remunerado deve ser concedido: 
 
 
 preferencialmente aos domingos. 
 
exclusivamente aos domingos. 
 
preferencialmente aos sábados. 
 
preferencialmente aos domingos, exceto quando o domingo coincidir com algum feriado. 
 
alternativamente aos sábados e aos domingos.