AVALIAÇÃO PARCIAL

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1a Questão (Ref.:201703336155) Acerto: 1,0 / 1,0
Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de
um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26
anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a
garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete.
De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto,
qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
Consultando a biblioteca
Consultando o juiz de Paz
Agendando uma visita no Congresso Nacional
 Consultando o sítio do Poder Legislativo
O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
 
2a Questão (Ref.:201703454068) Acerto: 1,0 / 1,0
O juiz do trabalho pode privilegiar a situação de fato em detrimento dos documentos apresentados na audiência. Essa
afirmação retrata o princípio da:
Indubio pro operário
Irrenuncabilidade
 Primazia da realidade
Continuidade na relação de emprego
Proteção
 
3a Questão (Ref.:201703139060) Acerto: 0,0 / 1,0
O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo empregatício.
Assinale a alternativa que representa estes elementos:
Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade;
Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade;
 Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade;
Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade;
 Nenhuma das alternativas está correta;
 
Gabarito Coment.
 
4a Questão (Ref.:201705593169) Acerto: 1,0 / 1,0
(TRT 9ª região/ 2013 - FCC) - O empregado tem direito ao gozo de férias:
anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
 anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
 
5a Questão (Ref.:201703269220) Acerto: 0,0 / 1,0
A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT prevê requisitos indispensáveis para configuração do contrato individual de
trabalho, que é o acordo tácito ou expresso, correspondente a uma relação de emprego. Assim, conforme normas legais,
NÃO é requisito da relação de emprego:
 não eventualidade dos serviços.
 exclusividade na prestação dos serviços.
prestação pessoal dos serviços.
onerosidade dos serviços prestados.
subordinação jurídica do empregado ao empregador.
 
6a Questão (Ref.:201703122288) Acerto: 1,0 / 1,0
Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que:
Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias.
Presta serviços relacionados a emprego temporário.
Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora.
Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista.
 Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços.
 
Gabarito Coment.
 
7a Questão (Ref.:201705597492) Acerto: 0,0 / 1,0
(TRT/BA/FCC/2013) - O salário é a contraprestação que remunera os serviços prestados pelo empregado ao empregador,
sendo INCORRETO afirmar a seu respeito que:
 o pagamento do salário, comissão, percentagens e gratificações, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não
deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês.
a prestação, em espécie, do salário será paga em moeda corrente do país, considerando-se como não realizado se
for pago em outra moeda.
o menor de 18 anos poderá firmar recibo de pagamento de salários sem a assistência dos pais ou representantes
legais.
não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50%
(cinquenta por cento) do salário percebido pelo empregado.
 o pagamento salarial estipulado por mês deverá ocorrer, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente
ao vencido.
 
8a Questão (Ref.:201702791415) Acerto: 1,0 / 1,0
Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma
perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos.
O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão
competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade diversa,
corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
 equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as
mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
9a Questão (Ref.:201703296382) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2013 - 9ª Região) Com fundamento na CLT - Consolidação das Leis do Trabalho e na CF - Constituição Federal, as
horas extraordinárias NÃO podem exceder de
três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
 duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
 
Gabarito Coment.
 
10a Questão (Ref.:201703149156) Acerto: 1,0 / 1,0
 
As férias coletivas passaram a ser um instrumento de gestão bastante importante para as empresas em geral. São vários
os segmentos de mercado empresarial que apresentam sazonalidades específicas no decorrer do ano, seja por conta das
festas de final de ano, do verão, do inverno, da páscoa entre outros períodos que interferem diretamente na produção e
comercialização de determinados produtos ou serviços e, consequentemente, na demanda ou escassez de mão de obra.
As férias coletivas
devem ser decididas em conjunto, empresa e sindicato, sem o que não terão valor legal;
não podem ser concedidas aos empregados com menos de um ano de casa.
não podem abranger feriados nacionais e dias santos, como Natal, final de ano e carnaval;
não podem sofrer o desconto das faltas ao serviço, no que é mais vantajoso para o trabalhador;
 podem ser repartidas em dois períodos sendo que um deles não pode ser inferior a dez dias;
 
Gabarito Coment.