A avaliação de cargos tem o objetivo de estipular uma base para o sistema de remuneração da empresa e um dos métodos utilizados para essa avaliação é a pesquisa salarial

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A avaliação de cargos tem o objetivo de estipular uma base para o sistema de remuneração da empresa e um dos métodos utilizados para essa avaliação é a pesquisa salarial.
Com base nos estudos deste curso, é correto afirmar que a pesquisa salarial
Escolha uma:
a. é utilizada como parâmetro para definir o maior e o menor salário pago na empresa. 
b. é utilizada para ajustar os títulos e as remunerações de cada cargo. 
c. tem o objetivo de comparar os valores pagos aos cargos semelhantes pelas outras empresas no mercado de trabalho. 
Certo
d. é utilizada para justificar os salários pagos na empresa. 
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Questão 2
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Texto da questão
No método do escalonamento cada cargo é avaliado por meio da simples comparação feita entre eles, conforme o critério escolhido pela empresa, não levando em consideração a análise ou a descrição dos cargos que estão sendo avaliados. 
Tendo por base os estudos deste curso, é correto afirmar que
Escolha uma:
a. o método do escalonamento não é utilizado em micro ou pequenas empresas devido ao elevado custo financeiro. 
b. O método do escalonamento se constitui em distribuir os cargos horizontalmente, estabelecendo como base de comparação um critério que pode ser o nível de complexidade da função ou tarefa ou responsabilidade. 
c. O método do escalonamento se constitui das seguintes etapas: escolha dos cargos de referência, organização em linha hierárquica e, por fim, realiza-se a comparação com os demais cargos da empresa. 
Correto.
d. O método do escalonamento apresenta um alto nível de precisão. 
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Questão 3
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Texto da questão
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi promulgada em 1º de maio de 1943, através do Decreto-Lei n. 5.452 aprovado por Getúlio Vargas com o objetivo de regulamentar as relações individuais e coletivas do trabalho.
Considerando o conteúdo estudado a respeito desse assunto, é correto afirmar que a CLT
Escolha uma:
a. se limita a estabelecer regras a respeito das convenções coletivas, dos contratos individuais e da jornada de trabalho. 
b. estabelece regras relacionadas ao fundo de garantia por tempo de serviço. 
c. protege os direitos do trabalhador rural e de empregados de empresas privadas, excluindo-se os servidores públicos. 
Correto. CLT se aplica somente aos empregados rurais e de instituições privadas, excluindo-se assim, os servidores públicos, regidos pela Lei n. 8.112/90 e os trabalhadores autônomos.  
d. mantém até hoje seu texto original, não havendo necessidade de modificação. 
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Questão 4
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Texto da questão
A preparação do processo de admissão de um novo empregado é uma das funções do profissional que atua na área de recursos humanos. Com base nessa afirmação, assinale a opção que corresponde às tarefas que esse profissional deverá executar para a formalização da contratação. 
Escolha uma:
a. Elaborar o contrato de trabalho contendo, por escrito, todas as informações relativas ao cargo, jornada de trabalho e salário, pois essa é a única forma de definir a relação de trabalho. 
Errado – o contrato de trabalho pode ser tanto verbal como escrito.
b. Receber os documentos e guardá-los na pasta funcional do empregado para depois fazer a conferência.   
c. Solicitar que o novo empregado apresente uma declaração atestando seu estado de saúde, dispensando-o dos exames médicos admissionais. 
d. Reter a carteira profissional para os devidos registros, devolvendo-a no prazo máximo de 48 horas. 
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Questão 5
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Texto da questão
Um empregado cometeu uma falta grave, sendo demitido por justa causa. Nesse caso, o empregado
Escolha uma:
a. terá direito a receber o saldo de salário e as férias vencidas. 
b. terá direito ao seguro-desemprego. 
c. deverá apresentar a carteira profissional para o registro da demissão, mas não terá direito a receber qualquer valor referente à rescisão do contrato. 
d. terá direito a receber apenas o saldo de salário e o 13º salário proporcional. 
Errado – na demissão por justa causa o empregado não tem direito ao 13º salário proporcional.
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Questão 6
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Texto da questão
Um empregado com mais de cinco anos de trabalho comunicou ao setor de recursos humanos que recebeu uma nova proposta de trabalho em outra cidade e que deverá assumir o novo emprego no prazo máximo de três dias, cabendo a você a preparação da rescisão do contrato desse empregado. 
Tendo por base essa situação hipotética, é correto afirmar que 
Escolha uma:
a. o empregado não terá direito a receber o saldo de salário referente aos dias trabalhados no mês da rescisão. 
Errado – o empregado tem direito a receber o saldo de salário referente aos dias trabalhados.
b. O empregado não poderá assumir o outro emprego antes de cumprir o aviso prévio. 
c. O empregado terá direito a receber as férias vencidas e proporcionais, mas deverá ser descontado o valor referente ao adicional de um terço de férias. 
d. A rescisão deverá ser homologada na Delegacia Regional do Trabalho e o empregado terá direito a receber o saldo de salário referente aos dias trabalhados, 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3, podendo ser descontado de sua rescisão o valor corresponde aos 30 dias de aviso prévio. 
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Questão 7
Completo
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Texto da questão
Com relação aos tipos de contrato de trabalho, é correto afirmar que
Escolha uma:
a. o contrato de tempo determinado tem duração máxima de um ano. 
b. contrato regular é aquele que, após os três meses do período de experiência, passa a perdurar por tempo indeterminado. 
Correto
c. O contrato de tempo determinado gera um aumento dos encargos socais para empresa. 
d. o contrato por empreitada é um contrato de prestação de serviço realizado em um prazo determinado, por meio do qual o contratado fica obrigado a fornecer a mão-de-obra e os materiais necessários para a execução do trabalho. 
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Questão 8
Completo
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Texto da questão
Com relação à Justiça do Trabalho, podemos afirmar que
Escolha uma:
a. a Justiça do Trabalho considera que os documentos são mais importantes que os fatos. 
Errado – para a Justiça do Trabalho os fatos são mais importantes que os documentos.
b. de acordo com a Constituição de 1988, o empregador que entrar com uma ação contra o empregador e perder o processo, deverá solicitar o seu arquivamento e pagar as custas processuais, não tendo direito a apelar da sentença. 
c. o empregado poderá abrir mão dos direitos a ele conferidos pela legislação trabalhista, em razão de acordos com a empresa, gerando para o empregado possibilidade de crescimento profissional e aumento salarial. 
d. a Justiça do Trabalho parte do princípio de que é preciso compensar o empregado que se encontra em uma posição de inferioridade econômica em relação ao empregador, conferindo a ele uma superioridade jurídica dentro do órgão. Dessa forma, a Justiça do Trabalho acaba por beneficiar o empregado, na maioria dos casos. 
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Questão 9
Completo
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Texto da questão
Com relação ao plano de benefícios, pode-se afirmar que
Escolha uma:
a. a empresa deverá manter o pagamento dos benefícios obrigatórios por lei juntamente com o pagamento do seguro-desemprego. 
b. os benefícios pagos aos empregados determinam como as pessoas vivem, aonde moram, qual o tipo de educação que podem oferecer aos seus filhos. 
c. são planejados para beneficiar o empregado, sendo vedadoà empresa a suspensão imediata em caso de demissão. 
d. os benefícios podem ser classificados em obrigatórios e motivadores. 
Certo
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Questão 10
Completo
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Texto da questão
Em conformidade com o conceito de vínculos empregatícios e direitos trabalhistas, os profissionais de recursos humanos, em especial, devem conhecer e entender o significado das seguintes siglas: PIS, PASEP e NIT. Com relação ao registro no PIS, é correto afirmar que
Escolha uma:
a. esse registro é feito uma única fez, no primeiro emprego de carteira assinada. 
Correto - O PIS - Programa de Integração Social é uma contribuição tributária realizada pelas empresas privadas de todo o país e administrada pela Caixa Econômica Federal. O registro do PIS é gerado no primeiro emprego de carteira assinada.
b. deve ser realizado todas as vezes em que o empregado mudar de emprego.  
c. assegura apenas o benefício de seguro-desemprego. 
d. é um programa de benefícios administrado pelo Ministério da Previdência Social. 
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